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【專欄】今年過年放幾天？加班怎麼算？（下）

六、如果不是比照政府行事曆

排班制、輪班制等變形工作制度的公司，未必休息日與例假日就在週六與週日，這時，仍是要先排入休息日與例假日，若是四週變形工時，就是四週28天的區間內，必須要排入4個例假日，與4個休假日。之後再把二月份一共5個國定假日(還有一個228)放下來。

因此，有可能排班制人員，過年放假的4天，都沒有與休息日、例假日碰在同一天，不過要留意，用月休幾天方式排班的，還是要注意用週的概念排假，否則可能會少給假。

可參『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？

七、若是過年加班

不管是比照政府行事曆，或是排班制的公司，都是分別將每天的屬性指定清楚，再依據該日的屬性給予加班費即可。

若是比照政府的，二月份的假日，就是4例+4休+5國定假日等於13天。而不是比照政府的，也應依據二週或八週或四週等變形工時的規範，若是四週，須嚴守28天就有有4例+4休+5天國定假日，而不是因為排班制，就可以比較少天的休假。

可參『曹新南專欄』當國定假日碰到其他假日該怎麼處理？

八、時薪制過年這幾天的性質

時薪制一般屬於部分工時，所以是沒有變形工時的適用的，因此，除了要留意一週內仍要有一例一休的規定，也就是連續工作第六日要以休息日計算。

另外部分工時的勞工，過年這幾天，就沒有補假認定的問題，而是就直接以除夕、初一到初三這四天為國定假日，只要這四天有出勤，都是加倍計算。

九、月薪制的國定假日加班費計算

月薪制：已經有1倍的本薪在月薪中發放，另外加班費的部分，是發給1倍。而即使出勤1小時，也要給8小時(俗稱做1給8)，因為，雖然只出勤1小時，也已讓勞工無法完整運用1天假日，所以只要是國定假日請員工加班，就是要給1倍8小時加班費。而超出8小時的部分，則比照勞基法第24條，也就是1.34、1.67倍來計算。

舉例：月薪36,000元，平日每小時工資額為36,000元除以30天除以8小時等於150元，當國定假日放假時，當天是有薪資的，當天薪資是150X8=1,200元，這1,200元是含在月薪的36,000元於發薪日發放。

而只要員工在國定假日加班，只要是8小時以內，就是要發給8小時1200元的加班費。

十、時薪制的國定假日加班費計算

月薪制的國定假日加班費是做1小時要給8小時，但時薪制則不是，是要看其出勤多久，直接給予雙倍的工資，因為其沒有另外的本薪。而超出8小時的部分，則也是比照勞基法第24條，也就是1.34、1.67倍來計算。

舉例，若時薪140元，國定假日出勤5個小時，所得工資是140元X5小時X2倍=1,400元。

十一、如果可能的話

過年假期，仍然是有許多行業必須要營業，這是現代社會使然。但是，國定假日全年僅有的12天，都有其重要的民俗、習慣、宗教、紀念或相關意義，尤其以過年是我們所最重視的日子。

過年放假，與家人團圓、或從事各項禮俗活動、或訪友、或遊憩，這是得到得到親情慰藉、文化傳承、休息恢復疲勞很重要的日子。

說白一點，過年這幾天沒放假，改到別的日期去放，意義就完全不同了。所以，如果可能的話，請雇主一方面調度人力之餘，對於同意過年加班配合公司營業的同仁，如果能多給與津貼，必可減少怨懟，增加員工一整年的感謝。

閱讀上篇：今年過年放幾天？加班怎麼算？（上）

新聞來源：《1111職涯論壇-HR好朋友》https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=132012