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【蔡尚宏專欄】事業單位可以要求員工提出良民證嗎？

編輯：1111中台灣轉載｜來源：1111職涯論壇-HR好朋友｜圖片：翻攝自家天使

(本文已獲蔡尚宏律師授權轉載)

HR好朋友 法條小教室

此案涉及：

1. 勞動基準法第12條第1項第3款（雇主得不經預告終止契約－受有期徒刑宣告）
2. 就業服務法第5條第2項第2款（就業歧視）
3. 就業服務法施行細則（隱私資料）
4. 保全業法第10-1條（不得擔任保全人員）
5. 居家式托育服務提供者登記及管理辦法第8條（托育人員應檢具申請書及文件）

工作能力證明

事業單位在招募人員時候，為了確保員工能力符合工作需求，常要求提出基礎的證明資料。例如證照、畢業證書等等。不過如果與工作沒有直接關聯的文書證件，公司可否要求員工提出？

1.良民證

2.勞工受有期徒刑宣告未諭知緩刑或易科罰金

那些工作需要良民證呢？

事業單位可以要求員工提出良民證嗎？

例如，事業單位可否以勞基法第12條第1項第3款規定，「勞工如受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，雇主可不經預告終止契約」之理由，所以要求員工在面試時或錄取報到時，提出刑事犯罪紀錄證明（即良民證）？

依就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主不得要求員工提供非屬就業所需之隱私資料。該隱私資料依就服法施行細則第1-1條規定，包括「犯罪紀錄」。因此，良民證如與工作無關，雇主即不得要求員工提出。

法規上允許可要求員工提出良民證的職業，例如保全業（保全業法第10-1條）、保母業（居家式托育服務提供者登記及管理辦法第8條）。

至於勞基法第12條第1項第3款所稱勞工受有期徒刑以上宣告可終止契約，是因為受有期徒刑以上宣告而未諭知緩刑或未准易科罰金者，勢必要入監執行而無法提供勞務，因此允許雇主可終止勞動契約。但這並不是可以要求員工提出良民證的依據喔。