職場新聞

×

複製連結

Line

Facebook

X

【專欄】2020年最新勞動事件法，7大重點報你知

2020年1月1日勞動事件法即將上路，勞工可以透過更專業 、迅速又便利的管道，來解決勞資糾紛，關於勞動事件法的七大重點整理如下:

1.專業的審理：勞動專業法庭的設立

2.擴大勞動事件的範圍：納入建教生與建教合作機構間 、求職者與招募者間等所產生之爭議

3.組成勞動調解委員會： 由一位法官，兩位勞資專家調解委員共同進行調解

4.減少勞工訴訟之障礙： 勞工可在勞務提供地法院起訴，減輕勞工繳納費用之負擔及舉證之責任

5.迅速的程序：勞動調解於三次內終結，訴訟以一次辯論終結為原則

6.強化紛爭統一解決的功能：本於同一原因事實有共同利益之勞工，可以併案請求，紛爭 一起解決

7.即時有效的權力保全：減輕勞工申請保全處分的釋明義務與提供擔保的責任

由上述內容可以看出，在明年勞動事件法上路之後，勞資爭議訴訟程序變得更加便利，同時也減輕了勞工在舉證上的責任，如果企業無法提出更多相關的實證和記錄，來保障自身權益，那勢必會對企業造成一定程度上的影響和損失。

為此，HR夥伴們應該要審視一下現在所使用記錄出勤的方式是否可以即時查詢出所有員工的出勤狀況和工時記錄就變得相當重要；外勤工作者多的相關企業，也必須要隨時掌握員工的打卡情形，如果有超時加班，要更謹慎地確認原因並保存相關記錄，才能即時避免勞資糾紛的發生。

年底將近，在忙碌之餘，我們可以好好的重新檢視一下內部的差勤管理方式是否能夠因應2020年勞資新法上路呢?

▶ 勞檢利器分享 ◀

本文內容出自 1111職涯論壇