到底該不該轉職？網友曝：出現這狀況快逃啊！

編輯：1111中台灣轉載｜來源：作者徐子捷／HR好朋友 (圖片純屬示意僅供參考)

即將迎來農曆年後的轉職高峰時刻，不少上班族在領完年終後，已經開始思考是不是要向老闆提出離職了！不論你是因為不滿意年終，或是對自己的職涯規劃有其他安排，再提出離職前必須先思考一下：下一份工作真的會更好嗎？

73.1%上班族有閃離經驗！壓垮男、女的最後一根稻草大不同

據 1111人力銀行調查，有高達 73.1% 的人有閃離經驗，也就是說到職不滿三個月就主動提出辭呈，主要原因包括：主管／老闆情緒化（53.9%）、責任制／不給加班費（53.5%）、每天瘋狂加班（43.4%）、各種名目扣薪水（42.1%）、被排擠/冷暴力（40.7%）。

更進一步從性別交叉分析顯示，逼走男生的最後一根稻草在於「責任制／不給加班費」，而女生最不能忍耐「主管／老闆情緒化」。

儘管許多工作在面試就會提到「我們工作時間自由，但是屬於責任制喔⋯⋯」之類的說法，但是若公司的責任制是無限上綱的加班，員工不只拿不到加班費，還要面對無止盡的工作，實在是很難留下人才，更何況當Z世代大舉進入職場後，他們已經沒有效忠組織的想法，公司與我只是各取所需的合約關係，因此很難用情感留下他們；此外，就算公司有給加班費，在生活與工作難以平衡的狀況下，也很難忘新世代的員工留下。

而針對主管／老闆情緒化的問題，在過去的職場環境裡，大多數的員工會選擇忍氣吞聲，但正如《我們，MZ新世代》一書中所提到的：「八年級生在沒有體罰的環境中成長，對他們來說，職場的言語暴力令人困惑。他們活在把互相尊重視為理所當然的社會，很難一下子就接受垂直管理。」因此，在現代職場中，主管或是老闆很難利用「我最大」的管理態度來面對員工，只會把員工愈逼愈遠！

而在男女差異的分析上，1111人力銀行發言人黃若薇解釋，由於男性多半需要扛家計，社會評價容易對男性以薪資高低來論斷能力，因而當超時工作又無法拿到加班費時，就會萌生下一份工作會更好的念頭；再觀察女性的離職主因，當主管情緒一上來，嘶吼怒罵亦為職場常見，自覺不被尊重的女性上班族，就容易產生良禽擇木而棲的想法。

雖然年後轉職潮年年發生，但若企業無法正視內部問題，只會讓離職率居高不下，因此不妨針對內部員工做調查，從可以檢討、改進的地方下手，不論是對招募工作，或是雇主品牌的經營都是有所幫助的！