轉職找工作推薦

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  • 法務 面試心得

  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 1. 撰擬、審閱、修改各類公司營運管理所涉法律文件及合約 2. 整理公司業務相關法令，並提示相關單位法律風險及意見 3. 處理公司內外部爭議案件，包括調查內部檢舉案，處理勞資爭議調解及訢訟案件 4. 其他主管交辨事項 5. 本職缺為鴻海集團-鴻佰科技股份有限公司招募。
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  • 法務資深主管(越南) 面試心得

  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~0元
  • 工作內容 1.公司合同文本的起草、修訂，法律檢索和案例分析； 2. 負責搜集、整理法律資訊、行業法律法規動態，並對相關部門進行推送； 3. 就重大項目進行法律檢所和分析，為公司决策提供法律支持； 4. 負責公司法律合規意識宣導，為公司各部門的經營、管理活動提供法律培訓； 5.處理當地的爭議解決相關案件，包含訴前協商、仲裁與訴訟等等 6. 完成上級安排的其他工作。
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  • 就是呷魯肉飯43000薪休6天(土城店)

    員工旅遊供餐福利工作獎金員工聚餐

  • 企業名 醇滷味總店
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪40000~45000元
  • 工作內容 1.工作時間:上午10:00~晚上10:00開始打烊 下午空班:2個小時 2.工作內容:開店將器具擺放定位~食材舖設~切.洗菜到定位.燙煮食材.(收拾)收攤食材保存擺放 3.工作基本條件:對切.洗青菜類及火鍋料食材有基本概念~刻苦耐勞~活潑外向~能獨立作業完成 4.需要長期配合,有強烈企圖心~有野心想賺錢都非常歡迎~短期怕吃苦-怕累-怕熱勿試
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  • RD-EMC工程師(土城)-D事業群 面試心得

  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1.負責PC電磁兼容相關產品設計、開發等工作，對線路原理圖、結構設計圖等進行評審，確保結構硬件設備符合電磁兼容標準，降低EMC風險. 2.負責PC產品的電磁兼容測試工作，制定產品測試計劃，完成產品電磁兼容測試及測試報告. 3.負責PC產品電磁兼容問題整改，優化電磁兼容設計方案，保證產品項目順利進行.
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  • TO-專案經理辦公室PMO(土城)-D事業群 面試心得

  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 一、職責歸屬：直屬總經理轉型辦公室，負責推動事業群年度轉型目標 (包 含財務, 能力建設, 數位化等面向)。 二、日常運營： 1.管理績效管理引擎 (基於損益, KPI和提案改善管理系統)： 透過可 視化的儀表板追蹤並管理專案進度。 2.管理轉型專案及各價值流(功能單位)的會議節奏：透過議程制定， 領導會議內容準備，達到目標並即時解決問題；跟進會議行動事項, 確保落實到位 (閉環管理)。 3.主導高階主管會議：根據年度階段性目標及不同會議目的，設計溝 通主題及內容。 4.協助財務目標審視及管理: 協同財務辦公室監督業務單位損益差異 的補救措施的執行。 5.協助準備董事長辦公室交付的報告, 會議準備, 跨事業群的溝通，及 集團年終檢討會的事業群成果分享。 三、中心思想： 1.持續提升可能性：作為轉型工作倡導者，推動變革管理 (Change management)，試點並協助新流程和新技術的應用, 持續尋找提 升的可能性。 2.關注問題的解決：以事實為依據，利用嚴謹的分析和解決問題的技 巧，在關鍵的問題和業務決策上提出建議。 3.跨部門協調：瞭解組織運作, 識別關鍵利害關係人, 協助解決問題和 跨部門協調, 確保價值流(功能單位)準時獲得成果, 完成行動及目標, 並充分挖掘機會的潛力。
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  • 點22【蘆洲長安店 - 早班 】內外場人員

  • 企業名 點餓餓股份有限公司
  • 工作地點 新北市蘆洲區
  • 薪資 月薪33000~36000元
  • 工作內容 ★招募條件 1.熱愛餐飲服務！ 2.不怕人群、不怕吃苦！ 3.接受排班！！ 4.可以久站！！ 5.喜歡可愛的同事、親切的主管！ 6.喜歡在氣氛歡愉的職場上班！ ■工作內容 （一）此工作〝內場〝及〝外場〝工作都要做 (每天崗位都會變)▼ ◆內場工作內容:擺盤，食材準備，食材調理，廚房清理及維護環境衛生等... ◆外場工作內容:接待及引導，餐點介紹，協助顧客，點餐，桌邊服務及維護環境等... （二）開店或閉店之所有清潔與流程。 （三）其它與上列各項相關事務。 （四）如業務需要必須配合公司調度門市 不用擔心學不會！ 只要肯學習，都會有人願意教、慢慢教！ 將來！你未必出類拔萃，但肯定與眾不同！ 正職： 1. 到職滿3個月，加新台幣500元。 2. 到職滿6個月，續加新台幣500元。 3. 到職滿9個月，續加新台幣500元。 4. 到職滿12個月，續加新台幣500元。 5. 到職滿15個月，續加新台幣500元。 6. 到職滿18個月，續加新台幣500元止。 於113年３月1日起實施。 店務業績獎金: 「業績目標」達到成率80％~89％，可獲得該月營業額的 1％ 當成店務業績獎金 「業績目標」達到成率90％~99％，可獲得該月營業額的 1.2％ 當成店務業績獎金 「業績目標」達到成率100％以上，可獲得該月營業額的 1.5％ 當成店務業績獎金 該業績獎金由店員均分
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