年後轉職工作推薦

  • 現場作業技術員.(正職)

    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 憲成壓克粒股份有限公司
  • 工作地點 台南市永康區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 塑膠押出作業人員： (視表現培訓為技術員) 1.成品粒子包裝（需搬重一包25KG） 2.生產機台簡易操作。 3.需輪班（依個人工作狀況） 4.環境安全與5S持續改善 5.其他有關生產事項及主管交辦事項之工作 以下為培訓技術員內容 6.塑膠染色品之生產製造 7.生產設備、機器、儀器、工具之保管、保養 8.生產相關設備與機台操作強化
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  • 儲備菁英幹部(60名)

    供餐福利年終獎金康樂活動

  • 企業名 陽信商業銀行股份有限公司(總行)
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 1、執行法人金融客戶開發及維護業務，以達成業績目標。 2、執行授信案件申請、文件彙整、授信後管理等作業。 3、協助法人金融人員相關訓練，包括專業知識及業務經驗分享。 4、個性積極，具開拓新客戶能力。 5、歡迎各界菁英加入陽信銀行行列。
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  • 建國店-驗光師(生) 面試心得

    員工旅遊供餐福利員工聚餐

  • 企業名 仁愛眼鏡行
  • 工作地點 花蓮縣吉安鄉
  • 薪資 月薪35000~38000元
  • 工作內容 1.非醫療、手術、藥物之視力檢查及眼鏡處方或矯治 2.配製眼鏡或隱形眼鏡 3.提供眼鏡方面問題的諮詢 4.客戶服務、銷售眼鏡相關產品 5.評估眼睛健康及視覺系統、教育病人及接受諮詢有關眼睛，視覺及相關身體的健康情況、訂定改善計劃
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  • 花蓮一店-驗光師(生) 面試心得

    員工旅遊供餐福利員工聚餐

  • 企業名 仁愛眼鏡行
  • 工作地點 花蓮縣花蓮市
  • 薪資 月薪35000~38000元
  • 工作內容 1.非醫療、手術、藥物之視力檢查及眼鏡處方或矯治 2.配製眼鏡或隱形眼鏡 3.提供眼鏡方面問題的諮詢 4.客戶服務、銷售眼鏡相關產品 5.評估眼睛健康及視覺系統、教育病人及接受諮詢有關眼睛，視覺及相關身體的健康情況、訂定改善計劃
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  • 禮服規劃師(歡迎電洽.親洽)

    員工旅遊供餐福利工作獎金

  • 企業名 奧莉維亞花園婚禮
  • 工作地點 花蓮縣花蓮市
  • 薪資 月薪27470~32000元
  • 工作內容 1.協助新人禮服試穿、挑款服務。 2.協助提供新人對於禮服的諮詢服務。 3.店內婚紗禮服之整燙、保養及管理 4.需具有美感，對婚紗擁有相當的熱情 5.口條清晰，活潑開朗善於與人應對。 正職加獎金抽成，享勞健保、勞退提撥6％、工作獎金、聚餐等⋯
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  • 泌尿外科專科醫師

    員工旅遊年終獎金休閒設施住宿福利

  • 企業名 南門綜合醫院
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 月薪33000~40000元
  • 工作內容 1.提供醫療諮詢服務 2.病房照顧住院病患急初步急症處理 3.保管病人病情、治療及處方之紀錄 4.施行外傷急救處置 5.檢查病人，必要時施行或安排放射線檢查或其他特別檢驗 6.判斷檢查及檢驗結果，作適當之診斷、進行手術或非手術治療，並開設處方箋 7.指導病人或家屬如何保持或恢復健康 8.如遇疑難病症或嚴重病況時，得與專家或其他專科醫師會診或轉診
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  • 儲備幹部、店長 (3.7-4.8萬起,月休9-10,每日8hr,加班費2倍,獎金另計)

    供餐福利交通補助年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 瑞可餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台北市文山區
  • 薪資 月薪37000~48000元
  • 工作內容 享勞保，健保，勞退提撥 ，２倍加班費（每15分鐘計算） 月休9-10天，每日8小時，超時則加班費2倍計薪，彈性排休，每月可排休4天假，含六日假日2天 ＊基本條件： 1.具3年以上餐飲經驗 2.能獨立並熟悉餐廳披薩台、外場及吧台操作內容，以協助人員安排及訓練 3.對餐飲及服務業，有不斷學習的熱誠 4.需具備強烈的責任感及進取心，並有良好的同理心及溝通能力；能協助處理店內各項事務 5.能參與店內長久發展計劃及管理系統的建立，因應展店計畫，培訓為正式店長 ＊工作內容： 1.門市經營管理： 店長需要肩負內外場空缺，維持運作的職責，店裡餐飲、服務、環境；各方面品質管理及維護，針對各項營運與上級商討公司發展目標，訂立計劃，執行及指導，追蹤執行成效並定時回報成效。 2.人力資源管理： 店內職員各項教育訓練，帶人帶心，給予有效率及適合的指導；了解每位職員的狀態　　　　及狀況，定時主動回報人員狀態，穩定人員流動率；並能做適當的人員調度安排。 3.顧客經營管理： 帶領員工熟悉熟客常客的特性，並有立即處理客訴的能力；呈報出餐狀況與決策 4.店內管理： 　招募員工並制定訓練計畫、追蹤訓練進度，和上級經營團隊做良好的溝通及回報，　 　　參與PRC1之績效制定與績效考核之流程 5.升遷管道： 培訓為區經理或部級主管(營運部,擴店部,人事部...等部門發展) ６.發掘具備特殊潛質之員工，並向上呈報給管理團隊能領導團隊，使公司進步發展，永續經營 RICO績效、薪酬與福利《六大制度》 績效制度：引入季度與年度績效考核以鼓勵個人發展，影響獎金、升等及調薪。 職級制度：根據工作相性與難度，將直接與間接員工做合理的薪資分級。 津貼制度：交通津貼、掌爐津貼、副廚津貼、領班津貼。 獎金制度：按照季度發放並統合(每家店)的財務績效作為發放金額依據，每日業績達標獎金。 調薪制度：每年依據個人年度績效等第與公司營運財務狀況調整經常性薪資。 福利制度：依照薪資收入級距納入勞健保及勞基法相關假期與福利、體檢補助。
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  • 新舍商旅中山館––房務組長

    員工旅遊供餐福利年終獎金員工聚餐

  • 企業名 探索國際開發股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 1.旅館外場規劃管理與監督 2.房務品質管理，各項備品物料盤點控管 3.人力安排規劃，員工在職訓練，簡易維修 4.推動公司各項計畫及業務發展，督導相關部門主管的例行及專案性工作與執行
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