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你希望跟隨著什麼樣的主管、老闆呢？在職場中，無話不談、下班後還能一起吃飯的關係可能不再受用。隨著Ｚ世代帶來的管理衝擊，以及對工作價值的重新詮釋，越來越多工作者對於職場的更關注的是，「這份工作」是否能提升自我的CP值，而職場環境、情誼僅僅是其中的附加價值。

高薪、穩定、有前景的金融業是不少求職者眼中的金飯碗。尤其，各大金控每年校園徵才現場總是擠滿前來諮詢、應徵的新鮮人，其熱門度常榮登求職前五大排行。對此，投入金融業 10 多年的陳小姐透露，求職者若具備 2 大先決條件，將大幅增加錄取機會。

企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素，這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留，必須慎重對待且著手做出改變的時候！雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化，但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」，因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。

公司新人培訓關鍵，影響個人成長和業務成功。網友分享新公司培訓不足挑戰，凸顯企業常見培訓問題。文章強調四大培訓面向，確保新人全面發展，提升競爭力。

在科技時代，獲得新工作需融合閒聊與溝通、成長思維、適應力、創新思維、情商等可轉移技能。轉職不必全盤學習，善用已有技能，如運用閒聊開場面試，展現成長思維吸引雇主，並強調適應力、創新思維..等可轉移技能，確保在職涯變換中迅速融入新環境。

職場當中已經湧入愈來愈多的Z世代上班族，不少人資們應該都很有感，不知道你是否也開始覺得，自己一貫熟悉的職場環境，似乎因為年輕新血的投入而開始產生變化呢？

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