投履歷前必看心得文的時代來臨！招募三大面向提升求職者體驗
現今求職者依賴網路評價篩選職缺，從薪資透明度、面試過程到企業文化皆影響決策。企業需優化招募流程並重視求職者體驗，以吸引人才並維護品牌聲譽。面對負評，求職者應理性評估，不盲目錯失潛在機會。
就學補助開放申請！怎麼申請懶人包一次看
每到開學時家長面臨學雜費壓力，尤其對失業的勞工來說經濟負擔更為沉重。為減輕這些家庭的壓力，本篇文章彙整了政府推出「113學年度第1學期失業勞工子女就學補助」申請資訊，符合資格的失業勞工可為子女申請學費補助減少經濟壓力。失業勞工子女就學補助申請條件？如何申請？需要準備哪些文件？
通勤車禍「這情況」無法申請職業傷害，勞動部曝爭議
到底上下班途中發生車禍算不算職災？若交通違規算數嗎？
甜蜜地獄！這些下午茶美食讓你又愛又恨
當你感到午後崩潰的時候，你需要的不是一場會議或報告，而是快樂的下午茶拯救你那即將當機的腦袋，不僅是對自己的犒賞，也是對工作的最大支持！
從面試自我介紹到談薪資，人資到底想聽到哪些重點？
通過本文你將了解如何選擇並展示你最具優勢的技能、特質或經驗，在面試中贏得競爭優勢，這些破解方法旨在讓你能夠在面試中清晰、有信心地回答經典問題。
台灣十大高薪工作出爐：月領31萬不是工程師！
猜猜看在台灣什麼工作薪水最多？是萬年不敗的工程師？還是醫師？
麗寶集團旗下企業廣納英才 ESG承諾引領幸福企業
《ESG企業永續系列》麗寶集團45年第一次！企業日宣示落實ESG 邁向淨零排碳
14問解密面試官心思：掌握提問背後的涵義 輕鬆拿下理想工作！
這篇文章將深入探討如何解答面試問題的真正含意，包括如何回應從而贏得面試官的關注。
這銀行又放送員工福利！伙食費調高25%再發1.7萬獎金
鑑於疫後通膨和民生成本上升，星展集團宣布基層員工將獲得特別給付，台灣經理級以下每人17,000元，且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬，並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。
中華電信校園徵新兵253人 剛畢業4萬起跳
中華電信今年將徵才2000-3000人，提供253個校園徵才機會。職缺涵蓋大數據、資安、網路、AI等領域人才。起薪優渥，並提供多元福利，如休假補助、教育補助等，打造友善且具活力的工作環境。
人才斷層找人困難 四成八企業願加薪搶才
疫情之後內需商機爆發，餐飲旅宿業高喊缺工，不只有飯店高層跳下來當房務，連藝人在美食街展店都因為找不到員工黯然退場，而於此同時，一度衝破萬人的無薪假統計人數也開始回穩，是否代表景氣開始反轉回升，究竟企業第四季的營運狀況如何，會不會影響年底前的徵才策略？
專家揭留才5大迷思 頭45天竟是關鍵！
當前人才市場競爭激烈，留才成為企業人資的首要挑戰。然而，常見的留才迷思卻可能使人忽視了真正的關鍵因素。招募過程對留任率至關重要，員工可能更重視工作滿意度、工作平衡和個人成長。另外薪資透明化能夠促進人才留任。了解並克服留才迷思，才能有效提高企業的人才留存率。
職場新聞
求職攻略
公家機關招考![[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎？合法嗎？](http://images.1111.com.tw/15sp/Guide/Central_Article140006_1.jpg)
