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通過本文你將了解如何選擇並展示你最具優勢的技能、特質或經驗,在面試中贏得競爭優勢,這些破解方法旨在讓你能夠在面試中清晰、有信心地回答經典問題。

從面試自我介紹到談薪資,人資到底想聽到哪些重點?

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這篇文章將深入探討如何解答面試問題的真正含意,包括如何回應從而贏得面試官的關注。

14問解密面試官心思:掌握提問背後的涵義 輕鬆拿下理想工作!

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鑑於疫後通膨和民生成本上升,星展集團宣布基層員工將獲得特別給付,台灣經理級以下每人17,000元,且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬,並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。

這銀行又放送員工福利!伙食費調高25%再發1.7萬獎金

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中華電信今年將徵才2000-3000人,提供253個校園徵才機會。職缺涵蓋大數據、資安、網路、AI等領域人才。起薪優渥,並提供多元福利,如休假補助、教育補助等,打造友善且具活力的工作環境。

中華電信校園徵新兵253人 剛畢業4萬起跳

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疫情之後內需商機爆發,餐飲旅宿業高喊缺工,不只有飯店高層跳下來當房務,連藝人在美食街展店都因為找不到員工黯然退場,而於此同時,一度衝破萬人的無薪假統計人數也開始回穩,是否代表景氣開始反轉回升,究竟企業第四季的營運狀況如何,會不會影響年底前的徵才策略?

人才斷層找人困難 四成八企業願加薪搶才

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當前人才市場競爭激烈,留才成為企業人資的首要挑戰。然而,常見的留才迷思卻可能使人忽視了真正的關鍵因素。招募過程對留任率至關重要,員工可能更重視工作滿意度、工作平衡和個人成長。另外薪資透明化能夠促進人才留任。了解並克服留才迷思,才能有效提高企業的人才留存率。

專家揭留才5大迷思 頭45天竟是關鍵!

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探討快速離職現象,員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因,強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓,可有效降低快速離職風險,確保企業留住關鍵人才。

新員工快閃原因揭密:公司該如何反思?

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台灣面臨勞動力短缺,很多中小企業就會被「求職蟑螂」鎖定。求職蟑螂熟悉法律規範,透過搜集雇主違法證據,以申訴、檢舉方式威脅雇主和解,賺取賠償金。雇主應守法合規、建立明確勞動契約、加強法規培訓、紀錄文件通訊、了解求職者過往經歷,以預防不當求償風險。

防堵「求職蟑螂」雇主必知的3大防範措施

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公司新人培訓關鍵,影響個人成長和業務成功。網友分享新公司培訓不足挑戰,凸顯企業常見培訓問題。文章強調四大培訓面向,確保新人全面發展,提升競爭力。

「新人培訓」掌握四面向,決定能不能留住好人才!

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不少人應該都有在職找工作的經歷,這也是職場上很常見的光景之一,不過雖然有意尋求新的機會,請假面試也是勢必要付出的情況,但怕就怕在自己為了面試真的請假了,結果到了當場才發現根本是在「浪費時間」!

人資發問:求職者面試前願意先通話嗎?網友支持提前篩選方式

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