高薪工作
中高階主管職台灣｜月薪｜薪資40000起高薪工作，共66578筆
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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 3年工作經驗
公司名稱： 海霸王集團_海霸王餐廳股份有限公司工作地： 台北市大同區工作內容：1.依據連鎖店之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 2. 負責與總部間的溝通與聯繫。 3. 分配人員工作．指導其工作方法，並考核其績效。 4. 負責規劃並控管採購項目進出貨的數量。 5. 負責監督店內貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 6. 定期提供總部各項管理及財務報告並提出改善建議。 7.現場外內場營運規劃與管理。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 2年工作經驗
公司名稱： 海霸王集團_海霸王餐廳股份有限公司工作地： 台北市大同區工作內容：1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。 7.外內場營運整合 。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 1年工作經驗
公司名稱： 舊振南食品股份有限公司工作地： 高雄市大寮區工作內容：策略與業務夥伴 / 組織與人才問題解決 ▍工作職責 一、策略合作與諮詢 1.深入了解部門業務模式、產品與市場策略，確保 HR 策略與業務目標一致 2.擔任主管顧問，提供組織架構、人力規劃、團隊管理、變革管理建議 3.運用離職率、績效分布、敬業度等 HR 數據，提出改善行動方案 二、人才管理與發展 1.與招募團隊合作，定義關鍵職位人才樣貌 (Persona) 2.推動部門績效/OGSM 制度，指導主管進行績效面談與改善計畫 3.識別高潛力人才 (HiPo)，協助制定 IDP，建立人才梯隊 三、組織發展與文化 1.評估組織效能，提出團隊協作與角色優化建議 2.推動核心價值落地，規劃提升敬業度活動 3.協助主管在政策變動或組織重組時進行變革管理 四、員工關係與法規 1.處理員工申訴、勞資爭議、紀律處分，確保公平透明 2.確保 HR 作業符合法規與公司內部規範 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 2年工作經驗
公司名稱： 美兆診所工作地： 台北市大安區工作內容：工作內容 一、外部健康講座 • 規劃並主講各類企業健康講座，依不同產業特性調整主題深度與呈現方式，提升企業 員工的健康意識。 • 主持對外合作通路之健康講座（如銀行財富管理客戶活動），以生活化、淺顯易懂的方式融入健康概念與健檢價值。 • 依活動需求適度導入產品資訊，兼顧品牌推廣與健康知識普及。 二、內部教育訓練 • 負責規劃與執行內部同仁的產品與醫學知識訓練，內容涵蓋血液檢測、影像檢查、基因檢測及新興健康科技。 • 與醫管處、行銷、業務單位跨部門合作，將專業醫學資訊轉譯為易懂且具實務性的教材與銷售話術。 • 培訓對象包括前端預約同仁、診所護理師（檢查項目建議）、新進人員等。 三、內容彙整與後勤支援 • 協助健康講座之簡報設計、主題發想與內容規劃。 • 搜集並整理醫學文獻與國內外研究資料，提供講座與教育訓練所需的專業素材與後勤支援。 四、有講師或健管師經驗者尤佳
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