高薪工作機會

工作內容：1. 年度安全計劃 2. 安全活動資料整理及分析 3. 人員入場證及外藉人士工作證申請 4. 新法規的確認及導入 5. 客戶安全管理窗口對應 6. 事件報告作成及翻譯 7. 安全教育訓練實施 8. 定期現場巡檢 9. 庶務行政工作 10. 主管交辦事項 ##有日商工作經驗佳##

工作內容：1. 機具用品入出庫管理。 2. 工事機具及現場用品採購。 3. 機具之維修保養，相關紀錄彙整。 4. 貨車安排聯絡。 5. 庶務行政工作。 6. 其他主管交辦事項。 具無塵室經驗佳

工作內容：【職稱】：專案經理（正職，非約聘。） 【薪資】：月薪資總額NT$42,000-48,600（含年終攏總13.5個月） 【上班時間】：拜一到拜五 8:30~12:00, 13:30~17:00，7點鐘，拜六禮拜kah國定假日休假。（週一至週五 8:30~12:00, 13:30~17:00，7小時，六日及國定假日休假。） 【到職日】：2025/12/1（一）～2025/12/22（一）。 ＊這ê計畫猶未標––tio̍h，11月中才會知影招標結果。因為知影結果1禮拜計畫就ài開始執行，所以先公開招募。若計畫有bāu––tio̍h，才會有這ê缺，感謝ta̍k-ke諒情。（此計畫尚未得標，待11月中得知計畫是否得標。因計畫於12月初開始執行，故先行招募人力。若有得標，才會需要此職缺，感謝體諒。） 【計畫名稱】：文化部「115年整合推動培育台語家庭計畫」藝文採購案 【計畫目的】：為配合文化部推動《國家語言發展法》及「國家語言整體發展方案（111–115 年）」之政策方向，持續深化「培育台語家庭計畫」推廣成效，將與縣市政府合作結合在地民間團體力量 ，鼓勵國人提升台語傳承意識，激發家庭成員共學台語動力，促進台語於家庭及日常生活中的自然使用與代間傳承，達成國家語言復振之政策目標。 ＊計畫需求說明書：https://drive.google.com/file/d/1-3xYul2SOYQ7SsyNrb-xkpbgjm5HwNFf/view?usp=drive_link 【工作地點】：遠端上班，公司提供Mac筆電。 【工作內容】 1. 擔任文化部培育台語家庭計畫ê專案經理。 2. 了解計畫各關注方需求，而且協調人員資源，監控專案進度，解決過程中ê問題kah障礙。 3. 做為文化部主要聯繫窗口，負責行政對接業務營運報告，確定資訊同步。 4. 主要執行文化部培育台語家庭計畫，次要為其他工作事項協助。 【工作技能】 1. 專案進度掌控能力：專案進度追蹤、製作報告而且kā關注方簡報。 2. 預算管控能力：定期管理預算。若需要ê時，ē-tàng提出預算需求而且達成目標。 3. 流程組織能力：ē-tàng安排計畫內ê khang-khuè流程。 4. 文書能力：對Google Docs、Sheet熟手，ē-hiáng製作會議紀錄及統計報表。 5. 台語能力：ē-hiáng讀寫教育部漢字kah 羅馬字。 6. 團隊管理能力：有法度關注團隊成員ê khang-khuè狀況，做出決策抑是回報。 ＊M̄-sī 逐項攏ài ē-hiáng才ē-tàng來應頭路，若有興趣學嘛歡迎（非每項技能必須皆會才能應徵，樂於學習並增進自己的能力者佳。） 【公司福利】 1. 法定項目：勞保、健保、特休、產假、勞退提繳金等。 2. 教育訓練： (1) Ta̍k冬（每年）辦公電腦資安通識訓練。 (2) 提供職務相關ê公費進修。 3. 福利制度：Ta̍k個月1工生理假無扣薪、補班日免補班無扣薪、 天災假停班無扣薪、族人身份ta̍k冬12工祭儀假、年度健康檢查補助、年尾獎金1.5個月、ta̍k月400公司食飯補助。（每月1天生理假不扣薪、補班日免補班不扣薪、 天災假停班不扣薪、族人身份每年12天祭儀假、年度健康檢查補助、年終1.5個月、每月400公司聚餐補助。） 【應徵方式】 1. 限Email應徵，請附履歷、自傳、畢業證書電子檔、相關認證影本，阮收著email後，會tī 2工工課日內應批。 2. （加分項目）履歷用台文寫，履歷是家己製作，毋是用人力銀行公版。 3. 若欲做伙應別ê缺，請tī email內註明。 【履歷停止收件期限】：11/3（一）23:59PM。 【按面試日】：11/10（一）～ 11/14（五）。 【聯絡人】：人事張小姐，taigikating@ithuan.tw，04-8358062。 【面試流程】： 1. 履歷自傳審查，審查好約面試。 2. 面試時間約略40分鐘。 3. 面試地點：意傳員林辦公廳。 ＊應徵資料依個資法管控，限定意傳成員參考，面試三個月後會kā資料銷毀，請放心。

工作內容：負責規劃、執行並監控餐飲部門營運，確保服務品質、業績目標、部門協作及人員管理達成公司標準與品牌形象，推動創新與高效經營。 制定部門年度、月度營運計畫，監控日常營運流程、品質標準與成本成效。 招聘、培訓、績效評估與人才發展，建立服務團隊制度與提升凝聚力。 規劃並落實餐飲部標準工作流程，觀察現場賓客服務、即時回應並持續優化服務流程。 依據季節、活動與市況規劃促銷、專案及聯名合作，定期檢視業績達成狀況與行動計畫。 監督採購、盤點、損耗與毛利率，執行預算管理與數據追蹤分析。 與行銷業務部門協作推動品牌活動、媒體採訪、菜單更新與社群曝光。 與廚房、前廳、人資、工程等跨部門溝通協調，確保營運流暢與資源整合。 面對突發狀況（如客訴、設備故障、人員異動）能即時應變處置，維持部門運作穩定。

工作內容：1. 辦理櫃檯顧客訂房、入住、退房、登記、結帳、個人資料輸入等相關作業。 2. 館內設施指引、操作、禮賓接待，並提供顧客諮詢服務。 3. 擬定並執行部門年度計畫與預算。 制定部門作業政策與制度(SOP)、評估員工績效。 4. 飯店維安與緊急狀況通報及處理，顧客滿意度回覆與分析。 5. 熟悉萬豪旅享家常客計劃制度並提供符合標準的服務。 6. 完成主管交辦事項。

工作內容：1.負責酒店營運管理。 2.負責貴賓接待與客訴處理。 3.負責規劃管理與監督日常營運作業，確保各項服務品質水準。 4.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 5.協助飯店年度營運計畫擬訂。 6.隨時關注客戶訂房及客房分配狀況。 7.維護顧客關係，開發客源與通路規劃，達成業績目標 。 8.須具備獨立作業及跨部門溝通協調能力，執行力佳。 9.負責打響飯店知名度，宣傳其飯店的特點。 10.品牌形象推廣及執行。 11具高度跨部門協調能力、人員調派能力、獨立作業及危機處理能力。 【具備國際觀光旅館或大型旅館管理經驗者佳】

工作內容：1.負責酒店營運管理，並規劃與確保日常作業。 2.熟悉客房及餐飲專業知識及管理能力。 3.帶領團隊實現目標與跨部門溝通協調，具備強大的領導能力。 4.擬訂與執行各項營運績效及管理目標。 5.具備市場分析能力，了解市場動態，達成業績目標，並在市場變化時調整策略。 6.具高度跨部門協調、人員調派及危機處理能力。 7.建立積極的工作環境和企業文化，激勵團隊讓同仁感受到支持和成長。 8.品牌形象推廣執行。

工作內容：1. 廚房管理與運營，參與各級會議 2. 菜品研發與製作並與行政主廚合作完成菜單設計 3. 廚房各工作站專精 4. 物料管理與進銷存 5. 班表編排與團隊管理 6. 工作安全監督、品質控制與食安管理 7. 成本控制與利潤管理 8. 溝通協調與跨部門合作 9. 業績管理與目標達成 10. 教育訓練與員工發展 11. 每日出餐品質控管以及菜口安排 12. 遵守工作倫理、談吐得體，以身作則符合公司最高要求並確實叮囑下屬

工作內容：依班表安排於飯店現場值班，負責各項設施設備的巡檢、維護、故障排除及緊急處理，保障營運順暢、安全並即時支援賓客及各部門需求 - 依指定時段巡查飯店機電、空調、照明、水電、消防等設備運作，主動處理或回報。 - 第一時間處理設備異常、漏水、跳電等突發事故，進行基本修繕或協調外部協力廠商。 - 針對飯店突發狀況能即時行動，執行防護措施並通報主管。 - 及時記錄巡檢、維修處理內容，完成工程日誌與交班文件，確保資訊完整交接。 - 配合營運部門等各單位需求，協助客房修繕、保養、活動現場設施支援及賓客需求。 - 遵守設施維護、作業安全規範，妥善管理工具、物料，協助庫存整理與盤點。 - 積極參加設備、緊急應變、安全等相關教育訓練，提升專業技能。

工作內容：全面管理飯店建築、機電/空調/消防/給排水等設施之維護、保養與修繕，負責預防性維護、人員管理、能耗控管及營運安全，保障高標準設施運作並提升賓客滿意度 規劃與執行建築、機電、空調及各項硬體設施之日常巡檢、保養與修繕，確保設備正常運作。 - 督導工程部值班人員工作分配、排班與專業培訓，建立專業團隊。 - 負責設備/物料購置、庫存管理，監控耗材請購、盤點、入庫與報廢。 - 管理設施預防性維護計畫，推動節能及資源優化。 - 檢查與執行各項安全、消防法規，配合相關合格檢查，主動追蹤設施風險與改善措施。 - 參與緊急應變小組，保障員工、賓客與飯店安全。 - 協調營運部門等跨部門需求，及時回應並排除現場故障，支援特殊營運需求及活動。 - 定期完成設備檢查、維修紀錄、能耗分析與部門營運報表並回報。 - 持續更新、學習飯店營運相關之設備、法規知識與技能，參加相關培訓與強化團隊。