高薪工作機會

工作內容：我們的公司專注於提供卓越的社區與大樓管理服務，涵蓋安全巡邏、綜合管理、客戶服務與行政協調等多面向業務。我們致力於營造一個安心、舒適的生活與工作環境，服務對象遍布新竹縣市(竹北、湖口、新豐、竹東、東區、北區、香山區)。 勤務管理 採取PDCA循環管理模式 (Plan．DO．Check．Act)，企業經營依循ISO的各項規範、標準，PDCA即可落實到企業流程的各個環節，並深入組織，分別闡述如下： 一、勤務規劃(Plan)與執行(Do) 公司承接服務各社區、工廠、案場及機關行號前，便應先做好基礎的勤務規劃，用該基礎流程去做該有的文書作業、安全管制工作(含安全建議)及人力配置，之後配合業主需求作補強與人員、哨點位置的調動，以免承接業務後，發生人力不足及勤務作業之紊亂情形；我們該如何做有效勤務規劃，方能避免流程的疏失與停滯，達到設置保全之最終目標-「滿意的安全」?當然需依服務據點之規模大小與現有人力來做區分，並應衡量保全公司是否有能力承接哨點，而不致因各種因素所產生之問題，對公司的聲譽造成毀損，分述如下： (一)人力需求小(約12小時1班，每班1至10人)，如：一般小型社區、廠區及辦公大樓(人數可具彈性)。 此類據點僅需信件收發、日誌登錄、環境維護、人員管制、水電安全巡檢及防竊、防盜…等勤務。 (二)人力需求大(約12小時1班，每班10人以上，如：連鎖店家、購物中心及大型廠區…等) (人數可具彈性)。 此類據點除上述基本勤務外，尚有交通指引、財務安全、CCTV全日監控與防盜、防搶…等勤務。 為達成設置保全之目標在規劃之初，應使其具備管理學上SMART原則，相關五種原則敘述如后： 1、具體的(Specific) 各項任務應儘可能的縮小範圍，使其更明確，將可避免使執勤人員產生混淆，造成時間及資源之浪費。 2、可衡量的(Measurable) 目標應具備可衡量之標準規範，以便日後「監控」的進行，避免執勤人員未達勤務應有的標準，而使目標達成性，產生因人而異的處理情形，致使「安全」出現了漏洞。 3、可達到的(Attainable) 目標必須是藉由努力來達成的，而非不可觸及之瓶頸，例如：大廠區需要20個保全人力，實際上只能提供15個保全人力，因相對之限制因素，勢必無法達到全面性的保防安全及零疏失之保障；此舉容易造成保全員之挫敗感、連帶引起公司內部的不和諧以及失去業主對公司信任感的危機。 4、相關的(Relevant) 目標應與當前任務有關聯性，而非不切實際的作為，例如：執行區域巡查時，巡檢人員應掌控巡邏區域之安全及發現設施、設備發生損壞時，作登錄呈報，不應於當下立即作設施、設備之維修工作，逕自停止巡邏勤務，更何況此非當下執行安全巡查之本。 5、以時間為基礎的(Time-able) 目標的完成度須具時間性的，應於限定時間內完成；各勤務間擁有相關連性，不應在單項勤務之拖延，影響後續全般勤務之延宕，造成事倍功半及倉促處理突發狀況的錯誤判斷。 勤務監控(Check)與缺失改善(Act) 所謂的監控係比較實際成果(績效)與預期標準、計畫、目標之系統化的成果，用以判定績效與正確標準或需求間的一致性。Ricky Griffin(2005)認為監控程序可分為下述步驟： (一) 建立標準。 (二) 衡量績效。 (三) 標準與績效之比較。 (四) 針對缺失改善行動之需。 由上述說明可知，公司可利用監控程序，檢視目標達成率，並透過對員工的回饋及不斷的調整任務的運作，針對績效與正確標準間之差距加以修正，以確保目標的達成。 人員之穩定性 一般員工難免會因執勤面上遭遇到的窒礙難行的因素，感到無力、厭煩、及倦怠，更何況是以「人」為本的保全業，因此在慰留之前，最重要的是先做好預防工作，平時幹部應多花點時間瞭解員工心理狀態，雖然，因公司人數龐大無法對每位同仁做到全盤性的瞭解，但當員工發生異狀時，主管應立即關心，關懷與了解員工心理，以利排除個人情感上因素的負擔；若為公司福利制度的問題，則應建言設法改善，以期達至大部份員工的期待。 為解決員工對於每日工作的重複性而感到呆板、枯燥之問題，公司應不斷進行工作再設計，並考量「工作生活品質」，塑造一個足以使員工感到有意義，且為滿意的工作環境。 保全業常見的工作再設計之道-工作特性模式(Job Characteristics Model,包含以下五個構面： 一、技能多樣性(Skill Variety) 保全業不僅只是單純對社區、工地或公司行號作人員進出管制等簡易工作，尤其在一般商場中，依實際範圍大小的不同，將人員分組為管制人員組、監控組、緊急狀況處理組等(依各公司形態)，各組之間相輔相成，因此，保全員不應只限制於同一組別，或只瞭解同樣一組工作內容，應以水平調換方式調整員工做橫向不同的工作性質，使工作者的活動略有變化性，消除員工對工作所產生的彈性疲勞，也藉此使組織人員能夠更加靈活的調度並實收組織1+1＞2之綜效。 二、任務完整性(Task Identity) 在保全員新任職期間，對於各項勤務工作經常發生混亂，究其原因係幹部在教導日常勤務時，只針對所遇到的狀況，東教一件、西教一件，毫無章法可言，因此，公司應製訂標準作業程序(SOP)，並按照SOP確實執行，讓新到職員工先完成新進階段勤務學習後，再進行下一階實際勤務工作，以確保工作流程接續及整體完整性。 三、任務重要性(Task Significance) 許多保全員對任務工作只知其然，不知其所以然，自然是緣木求魚，成員會認為每項勤務皆可替代，無論執勤者為誰，為何皆無差別？根本無法深確體認到該崗位的重要性，甚至覺得該項工作可有可無，對工作無法獲得認同感、及成就感，因此公司必須設法使員工理解該工作所賦予的義意與責任。 四、自主性(Autonomy) 為讓保全員擁有榮譽心、責任感，公司必須安排相關課程，讓員工提升自主性，並非僅懂得一個口令、作一個動作，特別在駐衛保全方面，對於門禁管制人員進出之動態及防護區周遭之風吹草動，更應該保持一定的警覺性、敏感度，以確保整體之安全。 五、回饋性(Feedback) 當保全員開始執行勤務工作、完成各學習階段、目標任務或優異的完成各種突發狀況處置時，由此獲得之學習豐碩成果，對公司舉才持正面效益，在當下立即給予獎勵，抑或發給獎金，作為適時鼓勵，造成雙贏之局面。 綜合上述五個構面，可計算出員工的工作滿足感及生產力，其結果稱動機潛力分數(Motivation Potential Score；MPS)，當分數愈高，代表員工工作滿足感與生產力愈高；其公式為：[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×自主性×回饋性。 再者，慰留離職員工時，訪談人員應詳實紀錄離職的原因及心路歷程，用科學的方式加以歸納與分析，作為參考值，以降低人員流動率，如此一來，不僅能節省公司人事成本，也避免業務擴展時，卻面臨人力不足之困擾，至於該如何做歸納與分析，可以參考Michael Ableson(1986)所發表之分類，並加以避免。 如果您熱衷於大樓與社區管理服務，這將是您的最佳舞台。 工作內容： 1. 執行社區與大樓內外安全巡邏，檢查建築物門窗及周邊安全狀況，維護住戶的安全感。 2. 依據警報系統需求，回應並調查相關警報事件，妥善處理突發狀況及異常。 3. 管理並協調訪客登記與出入管制，提供酒店式的專業指引服務。 4. 確保大樓設施如電梯、消防系統等設備正常運作，協助統籌定期維修與保養安排。 5. 處理住戶要求和投訴，及時解決問題並保持高標準的服務態度。 6. 管理並監督清潔及保養廠商的作業，確保環境與設備整潔。 7. 策劃並主持社區會議，落實住戶與團體的合議事項。 8. 撰寫並提交大樓日常運作與安全事件的詳細報告，確保資訊的清晰傳達與保存。 歡迎對大樓與社區管理有熱忱，且具備組織與管理能力的您加入我們的團隊！在這裡，您將擁有發揮專業能力與實現自我價值的良好平台，與我們一同為住戶創造安心美好的居住環境！期待您的加入，請立即投遞履歷！

工作內容：1. 巡邏建築物與周遭環境，確保門窗安全並即時識別潛在威脅。 2. 負責監看監視器畫面，監控可疑活動及出入人員流動。 3. 回應警報器並調查原因，快速處理緊急情況與突發事故。 4. 提供大樓綜合管理服務，包括建築設備監督與公共安全維護。 5. 管理出入口和人員進出，執行車道勤務交管與訪客登記引導。 6. 撰寫安全事件記錄與報告，並適時提交相關報告供管理層參考。 7. 熟悉安全設備及監控系統操作，執行門禁管理與安全維護工作。 歡迎加入我們的團隊，成為安全維護與建物管理的重要夥伴！期待您的加入，一同維護業主福祉，共創和諧環境！立即投遞履歷！

工作內容：前置作業、招呼客人，夾菜、包便當、環境整理 無經驗可,有經驗佳 歡迎願學習一技之長者加入我們工作行列 求職者請先以電話預約面試 汐止區明峰街183號 02-2692-3699 汐止區大同路二段312巷10號 02-26488598 內湖區東湖康樂街1129號 02-26316216 我們將優先面試，謝謝 請自備履歷表親洽門市 面試時間 08:30~13:30 午休 13:30到16:00

工作內容：1.銷售吸音板等聲學相關材料、技術服務、客戶關係維護 2.依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足 3.顧客售後滿意度維持 4.公司線上客服之服務 5.定期於國內展覽會場開發顧客 6.完成公司及主管交辦事項

工作內容：龍哥鹹酥雞｜南郭店 晚班幹部（店長培訓） 這份工作適合你嗎？ 你有帶人的經驗，知道什麼叫控場，也不怕處理突發狀況—— 但你現在的工作，努力了很久，薪水還是那樣，升遷也看不到盡頭。 如果你想要一個「做得好就有回報、升遷公開透明」的環境，來聊聊。 一、工作內容 - 分配工作與教育訓練 - 控場、確保現場夥伴工作順暢 - 處理客訴與突發狀況 - 完成店內每日營運目標 **工作氛圍：** 氣氛融洽、節奏明快、互助合作 二、班制與休假 | 項 目 | 說 明 | | 上班時間 | 15：00 ～ 00:00（含一小時休息） | | 月休天數 | 月休 8 天 | | 休假安排 | 假日（五、六、日）4 天＋平日 4 天 | 月休 8 天可以彈性安排，**規劃連休去環島、出國都沒問題。** ––- 三、薪資與福利 **月薪 45,000 元起＋業績分紅** | 項 目 | 說 明 | | 加班費 | 優 於 勞 基 法 規 定 | | 婚假／喪假／年假／特休 | 依勞基法規定 | | 實習期 | 前三天 2 小時，時薪依勞基法計算 | 四、升遷制度（公開透明） 這是我們最認真的承諾： - 每年 **1、4、7、10 月** 考核一次 - 半年內考核通過，**加薪 2,500～7,500 元** - 表現優秀者，培訓進入內部特許計畫，擁有自己的事業 **你的努力，直接反映在你的收入上。** 五、應徵條件 - 負責任、守時、細心、有效率 - 至少 **1 年以上主管或帶人經驗** ## 關於龍哥鹹酥雞 2014 年在彰化溪湖開第一間加盟店，歷經各種風浪仍持續穩定營運。 老闆擁有 10 年以上餐飲實戰經歷，目前彰化地區多間門市同步運作。 我們在找的不只是一個幹部，而是未來可以一起打拼的夥伴。 有興趣歡迎投遞履歷，我們會盡快安排面談。

工作內容：財務報表製作 管委會交代任務

工作內容：1.管理原料及包材庫存、調儲、收貨、出貨 2.協助部門間的物料流通、領用並記錄庫存異動 3.原料進貨點收、驗收 4.庫存撿貨備料 5.依據各店/訂單撿貨 6.協助出貨上車

工作內容：【工作內容】 我們正在尋找對 AI 應用、自動化流程與網站開發 有熱情的技術人才。 此職位不只是單純寫程式，而是需要理解公司各部門的實際作業需求，導入 AI 工具、建立自動化流程、開發與維護品牌形象網站，真正讓科技為公司日常營運提升效率。 主要工作內容 1.研究並導入適合公司各部門的 AI 工具，協助電商、客服、設計、倉儲等流程提升效率。 2.開發與維護自動化作業流程，減少人工重複性工作，降低錯誤率。 3.負責集團品牌形象網站的開發、維護與更新，確保網站內容與視覺呈現符合品牌需求。 4.協助各部門評估 AI 工具導入可行性，提供技術建議與解決方案。 5.串接各平台 API，協助電商數據整合、訂單自動處理等技術需求。 6.與設計、電商、客服等部門密切合作，了解實際痛點並提出技術解方。 7.持續追蹤 AI 與自動化技術趨勢，定期提出可應用於公司的新工具建議。 8.建立技術文件與操作說明，協助非技術人員理解與使用相關工具。 9.完成主管交辦之其他技術相關事項。 加分條件 *具 ChatGPT、Claude、Gemini 等 AI 工具實際應用經驗者佳。 *具 Python、JavaScript、API 串接等程式開發能力者佳。 *具網站開發經驗（HTML/CSS/JS 或 WordPress、Webflow 等平台）者佳。 *熟悉 Make、Zapier、n8n 等自動化工具者佳。 *對品牌視覺設計有基礎美感者佳。 我們希望你具備 *對 AI 應用與自動化技術有高度熱情與自學能力。 *能將技術語言轉化為非技術人員可理解的說明。 *具邏輯思維，能系統性分析問題並提出解決方案。 *能獨立規劃與執行專案，也能與團隊密切配合。 *樂於嘗試新工具，不怕失敗、敢於實驗。 ※ 應徵者請務必提供 *曾開發或導入之 AI 應用、自動化流程或網站作品說明 *作品集或 GitHub 連結（若有） 《工作條件》 *具基本程式開發能力（Python / JavaScript / 其他語言均可）。 *具 AI 工具實際使用與應用經驗。 *具網站開發或維護能力。 *善於溝通，能理解非技術部門需求並轉化為技術解決方案。 *具責任感、自主學習能力與執行力。 *上班時間：上午10點～晚上7點，中間休息1小時，時間可彈性調整。 《工作待遇》 **月薪 50,000~70,000元**，依實際能力、過往成果與綜合條件核薪 *提供年終禮金、尾牙禮金。 *不定時聚餐、員工國內外旅遊（依年資補助）。 *依勞基法規定享勞健保、勞退。 *完整內部發展與升遷機制，會依工作能力與表現調整薪資。 *公司提供充分學習與實驗空間，鼓勵導入新技術與工具。 *年資符合且心態正向積極、具責任感、願意與公司同步成長者，未來有機會參與更高層級發展、分潤或入股機會。、願意與公司同步成長者，未來有機會參與分潤或入股機會。

工作內容：【工作內容】 我們正在尋找能夠穩定支援全平台客戶服務與訂單處理的核心夥伴。 此職位不是單純回覆訊息，而是需負責蝦皮、Facebook、Instagram、LINE等全平台客服回覆、訂單追蹤、客訴處理與售後服務，協助公司穩定完成品牌日常營運與客戶關係維護。 主要工作內容 1.負責蝦皮、Facebook、Instagram、LINE等全平台客服訊息回覆，維持回覆速度與品質。 2.處理訂單相關問題，包含訂單確認、出貨追蹤、換貨退貨申請等流程。 3.處理客訴案件，耐心了解客戶問題並提供解決方案，維護品牌形象。 4.協助整理客服常見問題，建立標準回覆話術與處理流程。 5.與出貨、倉儲部門保持良好溝通，確認訂單狀態與出貨進度。 6.定期回報客服數據與客訴狀況，協助改善服務品質。 7.配合公司訂單節奏與促銷活動，在繁忙時段維持服務效率與穩定性。 8.遵循既有流程與作業標準，並能在學習後逐步獨立處理各類客服情境。 9.必要時支援其他與客戶服務、訂單處理相關之行政工作。 加分條件 *具電商平台客服經驗，熟悉蝦皮、LINE、Facebook、IG等平台操作者佳。 *具客訴處理、退換貨流程處理經驗者佳。 *打字速度快、文字表達清晰流暢者佳。 *可長期穩定配合公司排程者佳。 我們希望你具備 *耐心、細心、具同理心，能以穩定態度面對各類客戶問題。 *文字表達能力良好，能清楚傳達資訊並維持品牌語氣。 *可接受重複性作業，並在大量訊息下維持回覆品質與準確性。 *願意學習電商客服流程與各平台操作。 *能配合團隊節奏，確實完成交辦事項。 *做事不拖延，遇到問題願意確認、修正與處理。 ※ 應徵者若有相關經驗，面試時可補充 *曾負責之客服平台與日均訊息量 *曾處理之客訴類型與解決方式說明 《工作條件》 *具基本電商平台操作能力，熟悉蝦皮、Facebook、Instagram、LINE等平台。 *文字表達能力良好，打字速度穩定。 *可接受訊息回覆、訂單處理、客訴處理等混合作業內容。 *具基本溝通能力，可與同事配合完成工作。 *具責任感、執行力與穩定度。 *上班時間：上午 10點～ 晚上 7點 中間休息 1 小時，時間可彈性調整 《工作待遇》 * **月薪 32,000 元~ 38,000 元**，依實際能力與綜合條件核薪。 *提供年終禮金、尾牙禮金。 *不定時聚餐、員工國內外旅遊（依年資補助）。 *依勞基法規定享勞健保、勞退，月休8日（排休） *完整內部發展與升遷機制，會依工作能力與表現調整薪資。 * 年資符合且心態正向積極、為人處事良好、願意與公司同步成長者，未來有機會參與分潤或入股機會。

工作內容：1.顧客服務 2.商品銷售 3.包裝商品，櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品，進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔