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  • 清潔隊臨時人員招考165人 報名至2/15
    (記者林育如/綜合報導)年後公家機關要招考! 台中市政府環保局 將舉行108年清潔隊臨時人員甄選,預計分二批次,共進用165人,包括一般類組140名、特定對象類組25名。2月11日起至2月15日止受理線上報名,2月13日至2月16日止進行現場書面資料審查,2月24日公開甄選,2月27日公告甄結果。 台中市政府環保局向<<1111產經新聞>>表示,本次進用臨時人員每月基本薪資(新臺幣2萬5,768元)及依臺中市政府環境保護局清潔獎金支給補充規定,核給清潔獎金(新臺幣8,000元)。月薪可達33768元。 環保局表示,本次甄選為遞補清潔隊離職與退休人員缺額,今年甄選一般類組,只要設籍於台中市4個月以上,且具機車或各類汽車駕駛執照者即可報考;特定對象類組則限制具有中高齡、獨力負擔家計、低收入戶、原住民、勞工安全衛生等特定身份資格才能報名。 甄選將採體能與資源回收分類技能兩項測驗,均於2月24日當日進行,兩項測驗成績比重各佔50%,相關測驗規定,請參考報名甄試簡章與測驗規則。 清潔隊臨時人員甄選報名日期自108年2月11日至2月15日止,請報考人員自行上網報名;報考人完成線上報名後,須備相關書面資料完成現場審查,並領取准考證始完成報名程序。 書面資料審核日期為108年2月13日至2月16日止,為期4天,每日上午8時30分至下午5時,在市府環保局清潔隊管理科(台中市西區民權路99號)受理現場審核作業,請報考人務必詳閱報名簡章及考試資訊,詳實填寫表件內容,並備妥相關證件與表單。 台中市政府環保局表示,考進來之清潔隊臨時人員,原則上採一年一聘方式,未來仍可透過內部甄試成為正式的清潔隊員。 提醒有意報名的民眾,可得備妥學歷證件。若學歷證明遺失,可利用近日開學期間盡快辦理補申請,以免喪失報名資格。   新聞來源:1111職場新聞
  • 【11月公家機關約聘/約僱資訊】
    招募單位:市政府食品流通組 職缺名稱:技佐職務代理人 報名截止:2018/11/2   詳細資訊:http://bit.ly/2ShuSw7   招募單位:臺中市雅潭地政事務所 職缺名稱:地政職系書記 報名截止:2018/11/2 詳細資訊:http://bit.ly/2Aq61zA   招募單位:臺中市動物保護防疫處 職缺名稱:約僱人員 報名截止:2018/11/2 詳細資訊:http://bit.ly/2RsVmK9   招募單位:臺中市政府衛生局 職缺名稱:聘用人員 報名截止:2018/11/3 詳細資訊:http://bit.ly/2RluwU2   招募單位:南投縣草屯鎮公所 職缺名稱:清潔隊臨時人員 報名截止:2018/11/3 詳細資訊:http://bit.ly/2PuGRbd   招募單位:衛生福利部南投啟智教養院 職缺名稱:臨時護理員 報名截止:2018/11/4 詳細資訊:http://bit.ly/2P4m8vK   招募單位:臺中市政府衛生局 職缺名稱:社會行政職系書記 報名截止:2018/11/5 詳細資訊:http://bit.ly/2D2KpvC   招募單位:國立南投高級商業職業學校 職缺名稱:專任助理 報名截止:2018/11/5 詳細資訊:http://bit.ly/2OgawjW   招募單位:勞動部勞動力發展署中彰投分署 職缺名稱:助理研究員 報名截止:2018/11/5 詳細資訊:http://bit.ly/2JvF00E     招募單位:衛生福利部中區兒童之家 職缺名稱:臨時人員 報名截止:2018/11/5 詳細資訊:http://bit.ly/2ESei3n   招募單位:國立鹿港高級中學 職缺名稱:短期約僱護理師 報名截止:2018/11/5   詳細資訊:http://bit.ly/2Q66KLF   招募單位:嘉義區監理所 職缺名稱:臨時人員 報名截止:2018/11/5   詳細資訊:http://bit.ly/2JsnolX   招募單位:國立中正大學 職缺名稱:約用人員 報名截止:2018/11/5   詳細資訊:http://bit.ly/2ABiOz0   招募單位:臺中市政府衛生局 職缺名稱:約僱人員 報名截止:2018/11/6   詳細資訊:http://bit.ly/2zpC94L   招募單位:臺中市政府經濟發展局 職缺名稱:行政助理(市場清潔人員) 報名截止:2018/11/7 詳細資訊:http://bit.ly/2OKlV0p   招募單位:衛生福利部草屯療養院 職缺名稱:約用社會工作師 報名截止:2018/11/7 詳細資訊:http://bit.ly/2P1MTAC   招募單位:國立自然科學博物館 職缺名稱:契僱服務員 報名截止:2018/11/7 詳細資訊:http://bit.ly/2yCW2FN   招募單位:衛生福利部草屯療養院 職缺名稱:約用醫事檢驗師 報名截止:2018/11/7   詳細資訊:http://bit.ly/2DcSNJ2   招募單位:台中和平區梨山衛生所 職缺名稱:藥師 報名截止:2018/11/8 詳細資訊:http://bit.ly/2D7jPBw 招募單位:衛生福利部南投啟智教養院 職缺名稱:生活服務員 報名截止:2018/11/8 詳細資訊:http://bit.ly/2OWY39X   招募單位:嘉義農業試驗分所 職缺名稱:計畫助理 報名截止:2018/11/8 詳細資訊:http://bit.ly/2P0oxHK   招募單位:行政院 職缺名稱:科員 報名截止:2018/11/9   詳細資訊:http://bit.ly/2yGGG3c   招募單位:臺中市動物保護防疫處 職缺名稱:約用人員 報名截止:2018/11/9 詳細資訊:http://bit.ly/2P1qCDd   招募單位:國立公共資訊圖書館 職缺名稱:駕駛 報名截止:2018/12/10 詳細資訊:http://bit.ly/2Js0fQW   招募單位:國立公共資訊圖書館 職缺名稱:工友 報名截止:2018/11/10 詳細資訊:http://bit.ly/2zf9qzb   招募單位:國立中興大學 職缺名稱:研究助理 報名截止:2018/11/15   詳細資訊:http://bit.ly/2qrNg9f   招募單位:國立勤益科技大學 職缺名稱:助理教授級校務基金進用教學人員 報名截止:2018/11/15 詳細資訊:http://bit.ly/2PtFqtI   招募單位:文化部文化資產局 職缺名稱:約聘職務代理人 報名截止:2018/11/20 詳細資訊:http://bit.ly/2SxAcMe   招募單位:南投縣集集鎮公所 職缺名稱:助理員 報名截止:2018/11/25 詳細資訊:http://bit.ly/2Rkj8rq  
  • 【專欄】在職勞工可否對懲戒處分提起無效的民事訴訟?
    本文獲 勞動達人-陳業鑫 授權轉載 最近的實務見解是可以的。 過去在勞資爭議訴訟類型,以確認之訴提出的「確認僱傭關係存在」訴訟,均是在雇主行使解雇權「後」,勞工提出訴訟主張非法解雇,請求法院以判決確認「僱傭關係存在」,若勞工勝訴,不僅雇主必須恢復其僱傭關係,讓勞工回去工作,還要補足訴訟期間的薪水(一邊打官司一邊領雇主薪水)。 如果還沒到解雇階段,但不認同雇主的調動或懲戒處分,可以僅僅就調動或懲戒處分提起「確認」調動命令或懲戒處分「無效」的處分嗎? 以往最高法院採取比較保守的否定見解。 在民國77年間,一名國語實小的技工不認同當時台北市政府教育局強制要求其擔任警衛工作,輪值夜班,乃以國語實小為被告,提起「確認值夜輪值工作自由權存在」的訴訟,官司一直打到三審(真有毅力,也許是國語實小跟北院、高院及最高法院只隔著植物園可以近用的緣故吧!),最高法院認為「查兩造間為私法上僱傭關係,固為原審合法認定之事實。惟被上訴人依有關法令及上級機關之指示,而為事務之分配,指定上訴人服某種勞務,尚不發生法律關係不明確之問題。至於被上訴人分配上訴人所服之勞務,上訴人認為已影響其正常家居生活及夜間進修,乃事務分配是否適當之另一之問題,不得以之為確認之訴之標的。」,亦即認為這名技工並無提起確認之訴之「法律上利益」,予以駁回。(最高法院 80 年度台上字第 158 號) 但最近的司法實務有突破性的發展。 新北市環保局一名清潔隊員黃O登,在民國104年間就部分接受TVBS新聞採訪時,就「獨家/廚餘當垃圾倒!直擊清潔隊員帶頭違規」之報導,被動接受記者林X賢詢問時陳述:「有不得已的苦衷,如果沒有這麼做,我們作業時間都會拖長,拖長作業時間百姓就會反應,現在怎麼還沒來、怎麼還沒來,里長就會投訴了」、「沒有一個人被當成三個人在用,這邊在做比較硬(工作吃緊),又怒不敢言」,新聞播出後,新北市環保局認為黃員發言影響該局形象,依工作規則第79條第1 款「無故製造事端」、第78條第12款「造謠生事、散播謠言,損及同仁名譽或影響士氣」,將黃員記1 大過、記過2 次,並因此影響其年終獎金、考績獎金及清潔獎金。 黃員覺得很冤,向新北地方法院提起民事訴訟。法官認為,本案中勞工雖然沒有到被解僱的程度,但「勞動基準法就雇主懲戒權行使之不當或違法,雖無救濟明文,然應無待於雇主對於勞工施予最嚴厲之懲戒處分予以解雇時(懲戒性解僱),始得提起民事訴訟資為救濟,勞工如認雇主之懲戒處分違法或不當,自得提起訴訟主張權利,俾便勞工合法維護自己之權益。」,受理了這個訴訟。 法官進一步闡述,「勞動基準法第70條第6、7款規定允許雇主在自訂工作規則中訂定獎懲事項,係基於雇主企業之領導權、組織權,允許雇主在合理範圍對勞動者之行為加以考核、制裁,此係事業單位為維持經營秩序,並滿足配置、處分勞動力之目的所必須」,亦即雇主可以對勞工在職場上之行為予以評價、獎懲,但必須在「工作規則」中明文規定。 另外,雇主懲戒處分,尚須符合下列要件,始為合法: 1.未違反法令強制或禁止規定或團體協約。 2.遵循明確性原則:即雇主應於工作規則事先明示公告其規則,而使勞工可預見之 3.權利濫用禁止原則 4.平等待遇原則 5.相當性原則:即比例原則 6.一事不再理:禁止雙重處分 7.一事不二罰:禁止重複評價 8.懲戒程序公平性 9.禁止溯及既往 10.程序合理妥當 法官審理後發現,新北市環保局對黃員之懲戒處分猶重於對實際上把廚餘當垃圾倒掉的吳X旺之懲戒處分,不符合相當性原則(比例原則)。又黃員僅有接受媒體採訪之一次性陳述行為,即被處以記1大過、記過2次之懲戒處分,縱同時符合工作規則數款懲戒條款之要件,亦不應對該等一次性行為重複評價,而僅應從一重處分,是新北市環保局就黃員之一個行為,同時依工作規則第79條第1款「無故製造事端」規定,作成記1大過處分,另又依系爭工作規則第78條第12款「造謠生事、散播謠言,損及同仁名譽或影響士氣」規定,作成記過2次處分,自有違禁止重複評價、一事不二罰原則,因此認為本案之懲戒處分因違法而無效。 (臺灣新北地方法院 105 年度勞訴字第74號民事判決,新北市環保局不服上訴後,為臺灣高等法院 106 年度勞上字第88號民事判決所維持) 另外,在民國95年間,曾有中華電信公司員工不服雇主發出之調動令,提起「確認人事命令無效」之訴訟,法官亦受理進行實體審判,不過審理結果認為調動命令符合調動五原則,所以合法,判決勞工敗訴。 (臺灣臺中地方法院 95 年度勞訴字第94號民事判決,勞工不服上訴後為臺灣高等法院臺中分院 96 年度勞上字第 12 號民事判決維持,嗣後勞工再上訴至最高法院,最高法院認為上訴不合法,以 97 年度台上字第 1579 號民事裁定駁回上訴確定) #確認之訴 #懲戒處分 #調動命令 延伸閱讀 工讀生適用《勞基法》 勞動部:特休假也要換算 以上圖文轉載自https://www.1111.com.tw/dayoff/discusstopic.asp?cat=vacationQuestion&id=136008
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