科技業│台中彰化南投雲林嘉義職缺-1111中台灣人力銀行

第一季徵才三大產業最缺才

記者黃綉閔/綜合報導主計處公布最新薪資調查，結果發現近400萬人年薪不到49萬，低薪仍就是就業的一大困境，會不會促使上班族在年後展開轉職計劃，而企業主的徵才意願又如何呢？根據1111人力銀行的調查發現，以產業類別交叉分析，其中「資訊科技」、「民生服務業」與「營建不動產」高居第一季的徵才意願前三大產業。主要的徵才職務類別包括「操作技術」17.8、「生產製程」17.4%%及「業務推廣」16.2%，在平均徵才人數方面，也從去年8人，上修到9人。 1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖指出，受到貿易轉單與台商回流的「內外助攻」，台灣經濟有機會逐步改善，包括中研院、台綜院紛紛上修明年經濟成長率，甚至外商銀行樂觀預估台灣明年經濟成長率可望奪下亞洲四小龍之首。何啟聖分析明年求才若渴的三大產業指出，受惠電子產品景氣循環落底，5Ｇ手機即將進入鋪貨階段，科技業動能有望延續到第一季，致使「資訊科技」產業需才孔急。而受到內需影響甚大的「民生服務業」，由於元旦、農曆年連假、寒假及二二八連假等節慶效應，可望帶動餐飲、百貨、娛樂等相關業績成長，企業商家更需要備齊人手應戰。今年房市受惠於自住買盤增加及台商回游資金的激勵，推升民眾買房意願，被視為是房市榮枯指標的「全台買賣移轉棟數」，今年移轉棟數有望達30萬棟，預料「營建不動產業」也將掀起一波徵才熱。考量中高齡者及高齡者就業主要面臨年齡歧視、社會刻板印象等問題，《中高齡者及高齡者就業促進法》預估將於2020年下半年施行。根據調查顯示，受訪企業認為《中高齡者及高齡者就業促進法》對於就業市場的主要影響：「可借重高齡者的經驗傳承」32.5%、「減緩企業缺人壓力」28.6%、「強化職場世代合作」12.0%。但也有34.3%企業坦言沒有影響。調查更進一步指出，多數企業普遍對於中高齡員工的工作評價「很正向」，包括「穩定性佳」42.6%、「吃苦耐勞」33.3%、「經驗豐富」30.9%及「配合度高」27.3%。但也有少數企業直接給予負評，其中主要有「體能不佳」8.7%、「觀念固執」6.9%、「倚老賣老」6.3%。為了鼓勵不同年齡的職場從業人員，在工作崗位上暖心付出貢獻豐厚的經驗，創造職場正向循環，1111人力銀行再度舉辦「2019最感人工作貢獻獎」(https://event.1111.com.tw/event19/workvote/)，邀請社會各界共襄盛舉，活動獎項共分為「慈善公益」、「公職、教育」、「餐飲」、「民生服務」、「交通、物流」、「傳播、媒體」、「科技、製造」、「醫護、生命」、「金融、工商」、「觀光、育樂」、「其他」共11大類，與44小類。何啟聖認為，依據國發會推估台灣將在2026年正式步入「超高齡社會」，即65歲以上高齡人口比例超過20%，借鏡鄰國日本首相安倍晉三政策之一，就是促進老年就業，讓健康、有經驗、可工作的長者重返職場，達到勞動力再造、經濟正循環之效益。，從此次調查結果也可看出，中高齡者人生閱歷豐富，工作耐受力強韌，是穩定的人力資源，若能續留職場發揮所長，將可發揮最大經濟綜效。本文內容出自 1111產經新聞 🔥 搶先了解《2020第一季求職趨勢》🔥 🔖 資訊科技 🔖 民生服務業 🔖 營建不動產主要徵才的職務有： 🔖 操作技術 🔖 生產製程 🔖 業務推廣－- 🔥 中部熱門求職條件 🔥 📌 行政內勤工作 📌 週休二日+固定六日休 📌 寒假短期打工
幸福企業難找？！ 8成上班族不滿任職企業

（記者林育如/綜合報導）企業要具備哪些條件，才是上班族心中充滿榮譽感、願意歸心的幸福企業呢？根據1111人力銀行調查顯示，有接近8成的上班族對於任職的企業感到不滿，其中對於制度面包括薪酬/升遷/福利不滿的上班族比例最高有(32.36%)，其次是不滿人和，包括工作氣氛/同事相處/部屬鬥爭佔(27.25%)，對於管理方式不滿的比例(19.65%)最少。如果要對自己任職於企業是否感到光榮來打分數，4成8的上班族給出不及格的分數，職場榮譽度的平均分數也只拿到56分，落在及格線之外。當在職場上遭遇不順心，調查發現上班族向同學/朋友抒發的比例最高有(49.40%)，其次分別是配偶/男女朋友(44.80%)、同事(37.10%)以及閨蜜(28.10%)，值得一提的是隨著社群網路的普遍，有超過兩成的上班族會選擇在個人臉書/IG上抱怨。進一步從交叉分析來看，「管理職」感到滿意的比例高於「非管理職」，可以看出管理職因為深居高位，對於公司的政策、文化較為了解，因為久任對工作氣氛適應力也較強，再加上與層峰接近，較容易獲得關愛的眼神，對於企業的認同度與幸福感都會提高。 1111人力銀行副總經理何啟聖表示，薪酬、升遷、福利等客觀制度可以被量化來做比較，因此容易成為上班族不滿的因素，但從職業生涯的經營來看，年輕人在最初步入社會時最在意的不應該是薪酬，而是工作的樂趣與發展性，將格局拉高、眼光放遠，有了職場上的正向回饋才有助於進一步成長，滿足人生的志業而不只是職業。何啟聖表示，為推動有獲利的企業，以最好的福利來吸引優秀人才加入，1111人力銀行特地推出「2019幸福企業」，陸續舉辦「餐飲業」、「科技業」、「服務業」、「製造業暨營建代銷類」等產業的幸福企業公開票選活動，不但搜羅全台灣幸福企業，並以高薪、友善環境、特殊福利分類，提供有心轉職的朋友參考，從關注職場出發，傾聽民意，讓年輕人對未來更有信心。何啟聖也提醒，社群網路普及，不乏有上班族透過個人的社群網站分享對於工作的諸多不滿，卻忽略了個人在社群平台上發表的文字可以輕易的被取得、轉貼，甚至是截圖留下記錄，除了和工作密切相關的發言，所有公開的po文都是個人形象的一部分，即使不會影響當下的工作，對於未來職涯的發展都會有所影響，上班族不可不慎。 💟幸福企業大賞💟 🔸王品餐飲集團➡ 🔸麥當勞➡ 🔸50嵐➡ 🔸大苑子➡ 🔸春水堂人文茶館➡ 🔸85度C咖啡➡ －- 📌中部起薪4萬>>> 📌打工兼差機會>>> 📌3秒履歷健診>>> 新聞來源：1111職場新聞
離岸風電業者擴徵才 10月再辦就博會

記者林育如/綜合報導彰化縣政府於7日上午於彰化縣員林國小舉辦2019「展翅就業・薪情飛揚」第4場就業博覽會，現場邀請40家縣內外廠商參與，其中離岸風電徵才專區受矚目，外商招出優渥薪資招聘人才。這次活動參與徵才廠商，產業類別包含高科技業、服務業、橡膠業、綠能、食品業、製造業、保全業等，職缺包含電力系統工程師、環境保護工程師、資深計畫工程師(員)、電力安裝與試運轉監造人員、機械工程師、儲備幹部、技術員、保全員、包裝員、作業員、門市人員、居家服務員等多元化職缺，另10家上市上櫃公司包含大立光電、今國光學、安心食品、允強、正新、建大、泰山、榮成、慶豐富、卜蜂等廠商，及另有綠色能源產業的沃旭能源、伯威海事工程、德商汐威離岸電纜鋪設工程、哥本哈根風能開發等公司參與徵才，提供求職民眾多元的選擇，以發揮所長，適才適所。此次接洽離岸風電業者的丹麥商務辦事處表示，丹麥哥本哈根基礎建設基金（CIP），已有多人台灣人加入團隊。就有員工去年面試應徵實習生職缺。目前工作就像儲備幹部，月薪就有5萬元高薪。釋逾40個職缺數 8成地點在彰化或台中丹麥商務辦事處首度與彰化縣政府合作，為配合政府再生能源政策推動，特別為本次就業博覽會設立離岸風電徵才專區。本次參與離岸風電徵才專區有丹麥離岸風電開發商分別為沃旭能源股份有限公司與哥本哈根風能開發股份有限公司等。開發商所提供的職缺數超過40個名額，超過8成職缺工作地點在彰化或台中。開徵現地環安衛主任、專案經理、電機保護系統專案經理等職缺離岸風電徵才專區職缺包括現地環安衛主任、專案經理、電機保護系統專案經理、合約管理經理、建造工程專案經理、電力裝置及運轉工程專案經理、陸上工程現地助理經理等。薪多逾4萬以上，福利佳。沃旭、哥本哈根風能開發等企業徵才沃旭是全球最大離岸風電商，且唯一橫跨供應鏈所有環節，從風場開發、興建、運維到除役皆有豐富經驗，此次以沃旭能源「大彰化離岸風電計畫」列席。而哥本哈根風能開發股份有限公司、伯威海事工程、德商汐威離岸電纜鋪設工程，上述3家公司則以「彰芳暨西島離岸風力發電計畫」列席。 10/5風能就業博覽會丹麥商務辦事處向＜＜1111產經新聞＞＞表示，10/5（六）上午10:00-下午4:00將在台中市政府廣場一樓中央區高川堂再舉辦「108年風能就業博覽會」，歡迎具良好英文能力、大型專案協調工作經驗、電機工程或相關學士或碩士畢業、海事工程/離岸作業相關工作經驗等專業領域、且有興趣人才踴躍前往參加。 📍 台中│能源供應相關 🔹寶富能源│太陽能行銷業務 🔹聯華氣體工業│廢水處理技術員(中港) 📍 彰投│能源供應相關 🔹名間電力│運轉維護工程師(南投) 🔹泰山氣體│氣體分裝員 📍 雲嘉│能源供應相關 🔹菳寶能源│太陽能技術工程師 🔹源大環能│【生產部-雲林廠】-技術員 🔎還有更多《能源供應》工作選擇 ➤ －- 📌中部4萬工作 📌免經驗薪3萬 📌打工時薪180起 🎁新鮮人我們挺你│投履歷抽氣泡水機 ➤ 文章來源：1111產經新聞
科技人都心動！7成9上班族有意投身傳產

(記者林育如/綜合報導)美中貿易戰衝擊科技業獲利，產業前景轉趨不明，上班族心目中的「金飯碗」是否出現位移呢？根據1111人力銀行調查顯示，在不考慮所學專業的前提之下，有將近7成9的上班族，有意願或是已經投身於傳統產業之中，參考經濟部工業局的統計數字，傳統產業在總體製造業的產值約65%，員工人數約佔70%，顯見傳統產業的重要性。隨著新科技的影響逐漸擴大，智慧製造、人工智慧、大數據和互聯網的出現，為傳統產業帶來振興的機會與曙光，曾經在經濟起飛的年代引領台灣產業前進的隱形冠軍，在引入自動化生產、轉型品牌經營後也逐漸擺脫了過往的刻板印象。進一步交叉分析，願意投入傳統產業任職的產業別，意願最高的除了目前已經身在傳統產業的從業人員之外，意願次高的就是資訊科技業的從業人員，分析有意進入傳統產業的學歷分布，也以碩士學歷意願最高，其次才是大學。而選擇傳統產業，具備哪些優勢呢？最被受訪者認同的選項包括「可學一技之長」(45.5%)、「工時穩定」(42.9%)、「工作機會多」(29.0%)、「產業轉型升級中」(24.5%)與「看好產業前景」(22.3%)。 1111人力銀行副總經理何啟聖分析，隨著科技業的毛利不斷下滑，傲人的本益比回歸基本面，相較於早在二、三十年前就啟動全球化布局的傳統產業，能夠持續存在代表技術層面及經營管理有獨到之處，但面對數位轉型，為了加速升級，傳統產業在經營面、行銷面求才若渴，大量進用頂尖人才，為過去視科技業為第一志願的資訊科技業從業人員，開了另一扇窗，以2018一整年來說，傳統產業的復興帶動了全台製造業產值的成長，年終也開出紅盤，部分產業發出高達10個月的年終獎金，翻轉過往薪資偏低印象，對比之下，埋首無塵室忙到不見天日的工程師發現薪酬與傳統產業的人才不相上下，在景氣不佳接單受影響時還有放無薪假的疑慮，兩相權衡自然會促使科技業的高學歷人才流動。紡拓會秘書長黃偉基表示，台灣紡織業者早在廿年前就感受到轉型壓力，於是開始朝產品差異化發展，走向戶外用、運動用的機能布料，並建立吸濕排汗等研究標準，才能造就機能紡織品王國，而配合電子商務發展，目前急需材料、化工、生物等領域新秀加入。 📍 台中◆機械、製程相關工作興源機械工業│機械工程師/操作員長杰實業│機械工程師環隴工業│現場作業員 📍 彰化◆機械、製程相關工作利慶工業│CNC銑床工程師新傑燈光科技│開發工程師高僑自動化科技│機械設計工程師 📍 南投◆機械、製程相關工作豐造工業│UG CAD/CAM高級工程師欣美實業│生產部高級專員艾鉅有限公司│機械設計/3D繪圖 📍 雲嘉◆機械、製程相關工作忠山機械廠│機械製圖人員方圓高新實業│振動分析工程師華貿企業│機電工程師－- 📌中部四萬工作 ➤ 📌免經驗三萬工作 ➤ 📌打工時薪180起 ➤ 文章來源：1111產經新聞
政府該做而沒做的事讓人才在幸福企業圓夢

同樣是就業，人人都想前進薪資高、福利好的「幸福企業」，但「幸福企業在哪裡？我是你需要的人才嗎？你有哪些薪資福利？」獻策推動企業重視福利，讓求職者找到幸福，1111人力銀行特別舉辦「2019幸福企業擴大徵才」，舉列各種幸福企業、幸福典範、幸福職缺，讓好工作一覽無遺，求職者找到工作還有一萬元獎金帶回家。找到好工作送一萬元免抽獎先到先贏碩博士高學歷也踴躍找到幸福副總經理李大華表示，追求勞資雙贏，「幸福企業」也為鼓勵年輕人快速找到好工作，特別推出「找到工作送一萬元」活動，只要求職者在1111找到工作，穩定就業，就由1111贈送求職者一萬元大紅包，重點是免抽獎、直接送，總額一千名，先到先領，總獎金高達一千萬元。此外，「幸福企業」也舉辦票選活動，3月份從餐飲業率先起跑，區分為連鎖餐廳、飯店旅館、飲料相關、麵包烘焙、連鎖早餐、其他相關餐飲服務共七大類三百四十餘家，由網友票選心目中最佳的幸福企業，並舉行頒獎典禮，讓努力於員工福利的幸福企業可以公開領得這項榮譽桂冠。隨後1111也將舉辦科技業、金融業、服務業、傳產製造等行業的幸福企業票選活動，網友可以掃描QR code或1111官網活動專頁參與投票，選出心目中理想的幸福企業，一起來推動全台職場幸福的良性競爭。企業留才永續經營賺大錢「高薪」、「友善環境」、「特殊福利」、「吃喝玩樂」大比拚其實1111人力銀行為推動幸福企業活動，從2018年12月起，從數十萬家企業中過濾出近千家「準幸福企業」，公布於1111官網的「幸福企業專區」。總經理劉美葵指出，依據過往經驗，「幸福企業」定義從寬鬆到狹義依序為：提供員工比法定項目還優渥的幸福待遇，具體化為四大項目「高薪」、「友善環境」、「特殊福利」、「吃喝玩樂」，再觀察幸福企業的十一項參考指標包括：分紅入股、生日假、員工健身房、家庭日、員工電影、員工低利貸款、慶生會、寵物日、按摩室及其他、子女教育補助、社團推動等等。其中，「高薪」如軟體研發人才職缺月薪上看十萬元；「友善環境」如設立育嬰托兒園；「特殊福利」如公司設立基金補助員工買房、壯遊；「吃喝玩樂」如辦理社團活動、下午茶、慶生會等等，並逐一列表，以方便喜好某項福利的求職者查找瀏覽。幸福企業釋出多樣化幸福方案托育假、壯遊假、年薪上看二十個月「幸福感濃烈」透過評定篩選，讓求職朋友，能選定幸福企業工作，久任以發揮所長。篩選出的幸福企業，福利項目均優於勞基法，且內容還特別針對員工所需而設計，其中包括：新北佳南幼兒園會在情人節贈送員工玫瑰花巧克力等禮物、每月還給支薪的三小時「外出情緒假」；歐德集團每年辦理二至三次國內外員工旅遊，規畫五星級路線讓員工跑遍捷克、德奧、荷比法；第一傳動科技提供員工自動升降辦公桌，家有兩歲半以下幼兒者可按月獲得三天托育假；遊戲橘子給予自主假、壯遊假、企業專屬的幼兒園與二十四小時專業健身房；聖暉工程科技保障年薪十三．五個月及一年兩次的家庭日、員工國外旅遊，作為久任的獎勵；台達電子不單單年薪上看二十個月，還有黃金周旅遊假、一萬元旅遊補助金好康，都是重視員工福利特別凸出的「幸福企業」，值得給予褒揚勉勵。為了協助求職者爭取到幸福企業的理想工作與薪水，1111總經理劉美葵指出，1111官網提供豐富的職涯工具，如薪資公秤、九大職能星、自傳魔法師、履歷健診等，為求職者打造全方位的網路友善環境。文章來源：1111產經新聞

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