較容易找到符合需求的人,且有經驗的求職者能較快適應新工作;此外,觀察求職者過往的職務任職期間,也可以了解求職者的工作狀況與穩定度。
職務本身沒有學歷要求,較重視後天學習;此外,學歷並不代表求職者的興趣與意願,不太會拿來參考。
⑴對過往工作經歷多加描述,讓人資明白你具備的能力與為公司帶來的貢獻。
⑵此外自傳內容需符合職務需求,將自己與產業連結起來,不要一式履歷走天下。
⑶重點式的排版,如條列式的敘述看起來會比長篇幅的自傳更容易閱讀。
⑴自傳沒有重點,寫太多不重要的事,例如成長過程、求學或服役經歷等,人資其實並不看重。
⑵自傳過於冗長。
⑶批評、抱怨前公司。
⑷寫出對公司的各種要求。