轉職找工作推薦

  • 嘉義 拆除工程現場技術員
  • 企業名 宸潤科技工程行
  • 工作地點 嘉義縣民雄鄉
  • 薪資 日薪2000~2400元
  • 工作內容 嘉義 拆除工程現場技術員 🚧【極限工程挑戰者 等你來！】 你有興趣參與舊建築的重生之路嗎？加入我們，體驗超級真實的工程魔力，讓每一個空間都迎接新生命！🌟 🔧 每天的任務就是這麼精彩： 1. 全力參與半導體廠房的拆除工程，確保整個過程流暢完善 2. 操控各類工程機具，專注拆卸與分解作業 3. 處理拆除過程中的廢料，並落實環保廢棄物流規範 4. 確保現場每一個角落的安全，並定期檢查設備與環境狀況 5. 與團隊及各部門默契合作，完成拆除後續的建設準備 🎉 讓我們一起翻轉空間，創造未來！ 從每一槌到每一粒塵土，我們期待你的投入與技術。準備好面對挑戰、迎接新成就了嗎？💪
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  • 士林區日班保全月休10天(延平北路五段與重陽橋下路口)
  • 企業名 華德保全股份有限公司
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪37000元 以上
  • 工作內容 1.安全維護門禁管制與緊急事件處處理。 2. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 3. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 4. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 5. 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務，如：收發信件及包裹。 6.座哨，免交管。 7.工作天數每月20天，每天12小時，輪休。
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  • MG-知名外商 徵 Sr. Accountant / Accounting Manager 面試心得
  • 企業名 新加坡商立可人事顧問有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪37000元 以上
  • 工作內容 Duties: •Full ownership of monthly, quarterly, and annual closing •Accurate and timely reporting to HQ •Group reporting in HFM •Ensure compliance with Taiwan accounting and tax regulations •Handle audits and maintain internal controls •Drive process improvements in accounting and reporting Requirements: •10+ years of accounting experience •Big 4 background is a plus, but only if they have commercial accounting experience after •Experience in multinational company / reporting to overseas HQ •Solid understanding of Taiwan GAAP and tax •Fluent in English (regular communication with HQ) •Able to work under pressure and meet tight deadlines Preferred;Hands-on, reliable, and detail-oriented •Experience with Microsoft Dynamics AX 2012 is plus •Experience with HFM or similar group reporting tools
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  • 220～250晚班PT兼職（新開幕米其林台菜餐廳）
  • 企業名 梣安餐飲有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 時薪220~250元
  • 工作內容 1. 引導客人就座並介紹菜單 2. 點餐、上菜、送餐服務 3. 結帳收銀 4. 清潔店內環境 5. 處理客人的需求和投訴 6. 依照主管分配的其他工作 作為餐飲服務生，您將成為餐廳的重要一員，能夠在擠缺的市場中發展自己的職業生涯。此職位有著良好的晉升機會和多元化的培訓計劃，讓您在不斷學習中提升自己的技能和能力。 如果您有相關經驗和技能，並且對這個職位感興趣，歡迎申請本職位。我們期待與您合作並一同成長。
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  • MG-知名港商 徵 Marketing Campaign Planner(6個月),近捷運松山站 面試心得
  • 企業名 新加坡商立可人事顧問有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 工作期間：此為育嬰留停職代，至9月底 工作內容： Campaign Planning & Execution -Plan and execute integrated O+O marketing campaigns -Design promotional mechanics, campaign frameworks, and communication plans execution -Collaborate with Digital, Social, CRM, and PR teams to deliver integrated marketing communications Local Store Marketing & Brand Refresh ·Lead local store marketing initiatives and support the execution of brand-refresh projects ·Work with store construction, operations, and trading teams to enhance in-store activation and customer shopping experience ·Identify key shopping pain points and propose actionable improvements based on customer insights Partnership & Business Development ·Plan and execute bank/payment partner promotions and communication activities ·Identify opportunities for cross-brand collaboration and new partnership initiatives ·Monitor partnership performance and propose optimization actions ·Work closely with internal and external stakeholders to ensure timely execution of partnership initiatives 工作經驗及要求 ·2+ years of experience in marketing, campaign planning, or trade marketing ·Experience in retail, FMCG, or health & beauty industry preferred ·Strong experience in promotion planning and retail campaign execution ·Proven ability to manage cross-functional collaboration and multiple stakeholders ·Strong project management and communication skills ·Good command of English
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  • 新竹區-(新竹縣市-竹北,湖口,新豐,竹東,東區,北區,香山區)勤務部幹部(主任,組長)人員-男女皆可
  • 企業名 米高梅保全股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 我們的公司專注於提供卓越的社區與大樓管理服務，涵蓋安全巡邏、綜合管理、客戶服務與行政協調等多面向業務。我們致力於營造一個安心、舒適的生活與工作環境，服務對象遍布新竹縣市(竹北、湖口、新豐、竹東、東區、北區、香山區)。 勤務管理 採取PDCA循環管理模式 (Plan．DO．Check．Act)，企業經營依循ISO的各項規範、標準，PDCA即可落實到企業流程的各個環節，並深入組織，分別闡述如下： 一、勤務規劃(Plan)與執行(Do) 公司承接服務各社區、工廠、案場及機關行號前，便應先做好基礎的勤務規劃，用該基礎流程去做該有的文書作業、安全管制工作(含安全建議)及人力配置，之後配合業主需求作補強與人員、哨點位置的調動，以免承接業務後，發生人力不足及勤務作業之紊亂情形；我們該如何做有效勤務規劃，方能避免流程的疏失與停滯，達到設置保全之最終目標-「滿意的安全」?當然需依服務據點之規模大小與現有人力來做區分，並應衡量保全公司是否有能力承接哨點，而不致因各種因素所產生之問題，對公司的聲譽造成毀損，分述如下： (一)人力需求小(約12小時1班，每班1至10人)，如：一般小型社區、廠區及辦公大樓(人數可具彈性)。 此類據點僅需信件收發、日誌登錄、環境維護、人員管制、水電安全巡檢及防竊、防盜…等勤務。 (二)人力需求大(約12小時1班，每班10人以上，如：連鎖店家、購物中心及大型廠區…等) (人數可具彈性)。 此類據點除上述基本勤務外，尚有交通指引、財務安全、CCTV全日監控與防盜、防搶…等勤務。 為達成設置保全之目標在規劃之初，應使其具備管理學上SMART原則，相關五種原則敘述如后： 1、具體的(Specific) 各項任務應儘可能的縮小範圍，使其更明確，將可避免使執勤人員產生混淆，造成時間及資源之浪費。 2、可衡量的(Measurable) 目標應具備可衡量之標準規範，以便日後「監控」的進行，避免執勤人員未達勤務應有的標準，而使目標達成性，產生因人而異的處理情形，致使「安全」出現了漏洞。 3、可達到的(Attainable) 目標必須是藉由努力來達成的，而非不可觸及之瓶頸，例如：大廠區需要20個保全人力，實際上只能提供15個保全人力，因相對之限制因素，勢必無法達到全面性的保防安全及零疏失之保障；此舉容易造成保全員之挫敗感、連帶引起公司內部的不和諧以及失去業主對公司信任感的危機。 4、相關的(Relevant) 目標應與當前任務有關聯性，而非不切實際的作為，例如：執行區域巡查時，巡檢人員應掌控巡邏區域之安全及發現設施、設備發生損壞時，作登錄呈報，不應於當下立即作設施、設備之維修工作，逕自停止巡邏勤務，更何況此非當下執行安全巡查之本。 5、以時間為基礎的(Time-able) 目標的完成度須具時間性的，應於限定時間內完成；各勤務間擁有相關連性，不應在單項勤務之拖延，影響後續全般勤務之延宕，造成事倍功半及倉促處理突發狀況的錯誤判斷。 勤務監控(Check)與缺失改善(Act) 所謂的監控係比較實際成果(績效)與預期標準、計畫、目標之系統化的成果，用以判定績效與正確標準或需求間的一致性。Ricky Griffin(2005)認為監控程序可分為下述步驟： (一) 建立標準。 (二) 衡量績效。 (三) 標準與績效之比較。 (四) 針對缺失改善行動之需。 由上述說明可知，公司可利用監控程序，檢視目標達成率，並透過對員工的回饋及不斷的調整任務的運作，針對績效與正確標準間之差距加以修正，以確保目標的達成。 人員之穩定性 一般員工難免會因執勤面上遭遇到的窒礙難行的因素，感到無力、厭煩、及倦怠，更何況是以「人」為本的保全業，因此在慰留之前，最重要的是先做好預防工作，平時幹部應多花點時間瞭解員工心理狀態，雖然，因公司人數龐大無法對每位同仁做到全盤性的瞭解，但當員工發生異狀時，主管應立即關心，關懷與了解員工心理，以利排除個人情感上因素的負擔；若為公司福利制度的問題，則應建言設法改善，以期達至大部份員工的期待。 為解決員工對於每日工作的重複性而感到呆板、枯燥之問題，公司應不斷進行工作再設計，並考量「工作生活品質」，塑造一個足以使員工感到有意義，且為滿意的工作環境。 保全業常見的工作再設計之道-工作特性模式(Job Characteristics Model,包含以下五個構面： 一、技能多樣性(Skill Variety) 保全業不僅只是單純對社區、工地或公司行號作人員進出管制等簡易工作，尤其在一般商場中，依實際範圍大小的不同，將人員分組為管制人員組、監控組、緊急狀況處理組等(依各公司形態)，各組之間相輔相成，因此，保全員不應只限制於同一組別，或只瞭解同樣一組工作內容，應以水平調換方式調整員工做橫向不同的工作性質，使工作者的活動略有變化性，消除員工對工作所產生的彈性疲勞，也藉此使組織人員能夠更加靈活的調度並實收組織1+1＞2之綜效。 二、任務完整性(Task Identity) 在保全員新任職期間，對於各項勤務工作經常發生混亂，究其原因係幹部在教導日常勤務時，只針對所遇到的狀況，東教一件、西教一件，毫無章法可言，因此，公司應製訂標準作業程序(SOP)，並按照SOP確實執行，讓新到職員工先完成新進階段勤務學習後，再進行下一階實際勤務工作，以確保工作流程接續及整體完整性。 三、任務重要性(Task Significance) 許多保全員對任務工作只知其然，不知其所以然，自然是緣木求魚，成員會認為每項勤務皆可替代，無論執勤者為誰，為何皆無差別？根本無法深確體認到該崗位的重要性，甚至覺得該項工作可有可無，對工作無法獲得認同感、及成就感，因此公司必須設法使員工理解該工作所賦予的義意與責任。 四、自主性(Autonomy) 為讓保全員擁有榮譽心、責任感，公司必須安排相關課程，讓員工提升自主性，並非僅懂得一個口令、作一個動作，特別在駐衛保全方面，對於門禁管制人員進出之動態及防護區周遭之風吹草動，更應該保持一定的警覺性、敏感度，以確保整體之安全。 五、回饋性(Feedback) 當保全員開始執行勤務工作、完成各學習階段、目標任務或優異的完成各種突發狀況處置時，由此獲得之學習豐碩成果，對公司舉才持正面效益，在當下立即給予獎勵，抑或發給獎金，作為適時鼓勵，造成雙贏之局面。 綜合上述五個構面，可計算出員工的工作滿足感及生產力，其結果稱動機潛力分數(Motivation Potential Score；MPS)，當分數愈高，代表員工工作滿足感與生產力愈高；其公式為：[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×自主性×回饋性。 再者，慰留離職員工時，訪談人員應詳實紀錄離職的原因及心路歷程，用科學的方式加以歸納與分析，作為參考值，以降低人員流動率，如此一來，不僅能節省公司人事成本，也避免業務擴展時，卻面臨人力不足之困擾，至於該如何做歸納與分析，可以參考Michael Ableson(1986)所發表之分類，並加以避免。 如果您熱衷於大樓與社區管理服務，這將是您的最佳舞台。 工作內容： 1. 執行社區與大樓內外安全巡邏，檢查建築物門窗及周邊安全狀況，維護住戶的安全感。 2. 依據警報系統需求，回應並調查相關警報事件，妥善處理突發狀況及異常。 3. 管理並協調訪客登記與出入管制，提供酒店式的專業指引服務。 4. 確保大樓設施如電梯、消防系統等設備正常運作，協助統籌定期維修與保養安排。 5. 處理住戶要求和投訴，及時解決問題並保持高標準的服務態度。 6. 管理並監督清潔及保養廠商的作業，確保環境與設備整潔。 7. 策劃並主持社區會議，落實住戶與團體的合議事項。 8. 撰寫並提交大樓日常運作與安全事件的詳細報告，確保資訊的清晰傳達與保存。 歡迎對大樓與社區管理有熱忱，且具備組織與管理能力的您加入我們的團隊！在這裡，您將擁有發揮專業能力與實現自我價值的良好平台，與我們一同為住戶創造安心美好的居住環境！期待您的加入，請立即投遞履歷！
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  • 輪班 保全/管理員–農十六
  • 企業名 信齊保全股份有限公司
  • 工作地點 高雄市鼓山區
  • 薪資 月薪37000~0元
  • 工作內容 1. 巡邏建築物與周遭環境，確保門窗安全並即時識別潛在威脅。 2. 負責監看監視器畫面，監控可疑活動及出入人員流動。 3. 回應警報器並調查原因，快速處理緊急情況與突發事故。 4. 提供大樓綜合管理服務，包括建築設備監督與公共安全維護。 5. 管理出入口和人員進出，執行車道勤務交管與訪客登記引導。 6. 撰寫安全事件記錄與報告，並適時提交相關報告供管理層參考。 7. 熟悉安全設備及監控系統操作，執行門禁管理與安全維護工作。 歡迎加入我們的團隊，成為安全維護與建物管理的重要夥伴！期待您的加入，一同維護業主福祉，共創和諧環境！立即投遞履歷！
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  • 門市正職人員

    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金員工聚餐定期調薪

  • 企業名 鑫悅排骨專賣店
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 時薪205元
  • 工作內容 前置作業、招呼客人，夾菜、包便當、環境整理 無經驗可,有經驗佳 歡迎願學習一技之長者加入我們工作行列 求職者請先以電話預約面試 汐止區明峰街183號 02-2692-3699 汐止區大同路二段312巷10號 02-26488598 內湖區東湖康樂街1129號 02-26316216 我們將優先面試，謝謝 請自備履歷表親洽門市 面試時間 08:30~13:30 午休 13:30到16:00
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  • 電商業務人員

    員工旅遊供餐福利員購優惠

  • 企業名 旭利興有限公司
  • 工作地點 台中市神岡區
  • 薪資 月薪29500~0元
  • 工作內容 1.銷售吸音板等聲學相關材料、技術服務、客戶關係維護 2.依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足 3.顧客售後滿意度維持 4.公司線上客服之服務 5.定期於國內展覽會場開發顧客 6.完成公司及主管交辦事項
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  • 南郭龍哥雞排幹部

    工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 彰化龍哥雞排店
  • 工作地點 彰化縣彰化市
  • 薪資 月薪45000~60000元
  • 工作內容 龍哥鹹酥雞｜南郭店 晚班幹部（店長培訓） 這份工作適合你嗎？ 你有帶人的經驗，知道什麼叫控場，也不怕處理突發狀況—— 但你現在的工作，努力了很久，薪水還是那樣，升遷也看不到盡頭。 如果你想要一個「做得好就有回報、升遷公開透明」的環境，來聊聊。 一、工作內容 - 分配工作與教育訓練 - 控場、確保現場夥伴工作順暢 - 處理客訴與突發狀況 - 完成店內每日營運目標 **工作氛圍：** 氣氛融洽、節奏明快、互助合作 二、班制與休假 | 項 目 | 說 明 | | 上班時間 | 15：00 ～ 00:00（含一小時休息） | | 月休天數 | 月休 8 天 | | 休假安排 | 假日（五、六、日）4 天＋平日 4 天 | 月休 8 天可以彈性安排，**規劃連休去環島、出國都沒問題。** ––- 三、薪資與福利 **月薪 45,000 元起＋業績分紅** | 項 目 | 說 明 | | 加班費 | 優 於 勞 基 法 規 定 | | 婚假／喪假／年假／特休 | 依勞基法規定 | | 實習期 | 前三天 2 小時，時薪依勞基法計算 | 四、升遷制度（公開透明） 這是我們最認真的承諾： - 每年 **1、4、7、10 月** 考核一次 - 半年內考核通過，**加薪 2,500～7,500 元** - 表現優秀者，培訓進入內部特許計畫，擁有自己的事業 **你的努力，直接反映在你的收入上。** 五、應徵條件 - 負責任、守時、細心、有效率 - 至少 **1 年以上主管或帶人經驗** ## 關於龍哥鹹酥雞 2014 年在彰化溪湖開第一間加盟店，歷經各種風浪仍持續穩定營運。 老闆擁有 10 年以上餐飲實戰經歷，目前彰化地區多間門市同步運作。 我們在找的不只是一個幹部，而是未來可以一起打拼的夥伴。 有興趣歡迎投遞履歷，我們會盡快安排面談。
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    • 彰化龍哥雞排店-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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轉職工作職缺結果

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