晉升主管職工作推薦

  • 115年第5次【KB3】固網寬頻(消客市場)業務行銷推廣 面試心得
  • 企業名 中華電信股份有限公司
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 ◼學歷：國內外大學畢業(行銷、資管、企管、經營等相關系所尤佳)。 ◼工作內容： 1. 固網寬頻及市話行銷方案規劃與推動。 2. 固網寬頻及市話行銷方案績效分析及研提改善對策。 ◼所需專長及相關工作經驗 : 1. 2年以上行銷相關工作經驗。 2. 熟悉微軟Office軟體(Word、Excel、PowerPoint)應用，具備簡報製作與報告、公文撰寫能力。 3. 個性積極、細心、主動學習並樂於團隊合作與跨單位溝通協調。 ◼具備下列經驗、技能或證照者佳： 1. 具固網寬頻/電信業相關行銷規劃經驗尤佳。 2. 具備資料蒐集、整理與數據資料分析能力者尤佳。
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  • 前端軟體開發工程師(內湖) 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 參與工廠數位化系統之前端架構設計、開發與技術規劃 2. 開發即時數據監控儀表板，整合設備、生產、品質等多元資料來源，提供視覺化分析與決策支援 3. 串接後端 API 與資料服務，處理即時資料流、狀態同步與效能優化 4. 規劃並實作前端模組化與元件化架構，提升系統可維護性、重用性與擴充性 5. 具備運用 AI Coding 工具（如 ChatGPT / GitHub Copilot）能應用於程式碼產出、審查、除錯與文件生成，以提升開發效率與程式品質 6. 負責系統維運、問題排查、效能調校與持續優化 7. 配合專案需求，能短期出差至海外工廠據點（中國／美國／越南） ※依學經歷、工作年資敘薪
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  • 採購主管
  • 企業名 洛克空間設計開發有限公司
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 制定和執行室內設計材料的採購計劃及標準作業流程，確保符合公司需求和市場趨勢。 2. 進行市場調查及數據分析，評估室內設計材料價格、品質及供應商選擇。 3. 發掘並建立穩定的優質室內設計供應商，進行價格與合約條款談判，達成最佳採購條件。 4. 跟進訂單執行情況，追蹤樣品進度，確保物資按時到貨並符合設計要求及品質標準。 5. 管理採購文件及記錄，製作採購報表與成本效益分析，確保採購流程的合規性及透明度。 6. 協調設計師及供應商間的溝通，理解和落實設計項目的材料需求，解決採購過程中的問題。 7. 了解室內設計材料的市場趨勢及功能性，為設計項目選擇最合適的材料並提供專業建議。 8. 需兩年以上採購+國貿相關經驗 歡迎加入我們的團隊，攜手打造優質的室內設計專案，共創美好未來！立即投遞履歷，期待您的加入！
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  • 人力資源助理/人力資源專員
  • 企業名 榮益科技股份有限公司
  • 工作地點 新北市新店區
  • 薪資 月薪32000~45000元
  • 工作內容 主要工作內容（至少需２個職能的工作經驗） 一、招募與任用（Recruitment & Staffing） 依據部門人力需求，撰寫並刊登職缺。 篩選履歷、安排面試、協助面試流程及錄取通知。 新進人員報到流程、合約簽訂與新人訓練安排。 維護人才資料庫，進行人力分析與報表製作。 二、員工關係與行政（Employee Relations & Administration） 負責員工基本資料維護、出勤管理、員工出差核銷檢核及請款作業。 辦理員工入離職、異動手續及人事文件歸檔。 處理勞資爭議、勞資會議記錄、員工申訴與輔導事項。 負責ISO、ESG、RBA客戶書面稽核與人事相關的程序書維護及配合外部稽核。 三、薪酬與績效管理（Compensation & Performance） 考勤作業、薪資、獎金作業、勞健保與勞退申報。 績效考核作業，追蹤考核進度與結果統計。 月所得稅及年度所得稅申報作業。 四、教育訓練與發展（Training & Development） 年度訓練計畫規劃與執行。 新人訓練、技能課程安排。 蒐集員工培訓需求，協助課程評估與學習紀錄管理。
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  • PA0603 NB專案經理(課級/副理) (內湖) 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪32000~45000元
  • 工作內容 1. RFQ/NPI/Post RTS activities coordination , prepare RFQ proposal , issues driving. 2. NPI phase travel budget/proto budget control and build activities coordinate among customer , internal teams. 3. Cross function co-ordination among RD/suppliers/RD/Validation team..and Customers. 4. Overall schedule control to meet major milestone.ol to meet major milestone.
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  • AI數位應用開發工程師/主任工程師(內湖) 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪32000~45000元
  • 工作內容 1. 與專案用戶及業務單位合作，將業務需求轉化為可落地的 AI／數據解決方案，並推動實際上線應用 2. 建立資料蒐集、清洗、特徵工程與建模流程，提供準確可靠的分析結果與預測模型，支援營運決策 3. 應用統計分析、機器學習、深度學習與最佳化方法進行模型開發，並負責模型訓練、評估與效能調校 4. 負責模型從 PoC、驗證到部署與維運之完整生命週期（MLOps），確保系統穩定與可擴展性 5. 開發與優化大型語言模型（LLM）、RAG 或 Agent 應用，熟悉向量資料庫與語意搜尋架構 6. 具備電腦視覺（Computer Vision／AI Motion）應用經驗，能利用影像／影片資料進行行為辨識、異常偵測或品質檢測模型開發 7. 熟悉雲端與地端／Edge 部署環境（Docker、API 服務化、推論優化），能將模型整合至實際業務流程 8. 持續追蹤並評估新興 AI 技術，進行 PoC 與技術導入，優化營運效率並解決實務痛點 ※依學經歷、工作年資敘薪
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  • 【大型食品廠】IE工程師@桃園#智慧工廠轉型核心_H67
  • 企業名 精英人力資源股份有限公司
  • 工作地點 桃園市大溪區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 食品產業也在做智慧工廠升級 目前協助一家~ ▶ 大型鮮食供應商 ▶ 長期供應全台知名連鎖超商 ▶ 公司穩健、訂單穩定 工業工程（IE）工程師 ● 地點：]桃園大溪 ● 月薪：6W以上（依經驗核薪） 主要工作: ▶ 規劃智慧工廠 IoT 設備導入 ▶ 製程分析、產能評估、效率改善 ▶ 產線流程優化與精實改善 ▶ 跨部門專案推動（生產 / 品保 / 資訊 / 設備商） ▶ 建立設備操作 SOP 與教育訓練 這份工作的價值~ ⏹︎ 不是純維持現況的 IE，而是轉型推動者 ⏹︎ 有實際自動化專案可主導 ⏹︎ 傳統產業 × 智慧製造升級 ⏹︎ 穩定營運體質，長期發展性高 適合想做以下轉變的工程師~ ⏹︎ 傳產 IE → 智慧製造升級 ⏹︎ 純改善工程 → 專案主導角色 ⏹︎ 想接觸自動化與 IoT 導入
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  • [橫溪恩主公護理之家]白班護理人員
  • 企業名 行天宮醫療志業醫療財團法人恩主公醫院
  • 工作地點 新北市三峽區
  • 薪資 月薪48300~51300元
  • 工作內容 1. 依三班工作常規，確實執行護理工作及交班。 2. 維護機構內之環境安全工作秩序清潔及安靜。 3. 督導照顧服務員之照顧執行工作。 4. 與機構內之工作人員有效溝通，維持良好互動。 5. 協助指導新進工作人員，促使其照護品質符合機構內之照護標準。 6. 接受機構內外之在職教育，以提升照護品質。 7. 參與機構內之相關會議及活動。 8. 依照機構訂定之照護技術，確實執行以達成照護品質之標準化。 9. 預防住民意外事件之發生，遇緊急狀況立即報告護理長，並有效妥善處理。 10. 擬定個案照護計畫，提供護理諮詢，掌握個案之情況。 11. 依護理過程執行以病患為中心具個別性、可行性、連續性之護理。 12. 正確執行單位常規檢查、技術、治療、儀器操作，並瞭解理由及分析結果。 13. 正確完成護理記錄及醫囑，正確、完整及有效的交班。 14. 提供病患及家屬相關且有效的護理指導。 15. 參與機構內之進階、專科及在職教育課程。 16. 辦理護理長交辦事項。 17. 配合單位各項業務之推行。 18. 薪資包含夜班津貼、交通津貼、伙食優惠。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪約48,300~51,300元/月；除月薪外(下列第2至7項，視個人資歷或值班出勤不同核給) 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元) 3. 夜班津貼：500~1,000元/班(另有包班津貼)。 4. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 5. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年 6. 年資加給：每年依工作評核結果核給 7. 人員教學、關懷及簽約獎勵金 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
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