專家揭留才5大迷思 頭45天竟是關鍵！
當前人才市場競爭激烈，留才成為企業人資的首要挑戰。然而，常見的留才迷思卻可能使人忽視了真正的關鍵因素。招募過程對留任率至關重要，員工可能更重視工作滿意度、工作平衡和個人成長。另外薪資透明化能夠促進人才留任。了解並克服留才迷思，才能有效提高企業的人才留存率。
「企業健康檢查攻略」年齡、次數、費用全解析！
在現代職場，勞工的健康與福祉對於企業的永續發展至關重要。根據台灣《職業安全衛生法》和《勞工健康保護規則》的要求，雇主有義務提供一般健康檢查，以確保在職勞工的身體狀況。
年底加薪不夠看？5妙招守護你的年終獎金
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Q Burger破天荒！年終加獎金最高27.8個月
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三商家購年終近億登場，員工喜迎7-9%加薪
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總統大選投票權優先！雇主拒絕勞工休假最高罰百萬
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新員工快閃原因揭密：公司該如何反思？
探討快速離職現象，員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因，強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓，可有效降低快速離職風險，確保企業留住關鍵人才。
談薪絕對不能說的6個字，並學會三招讓你薪水upup!
Dcard熱議新鮮人談薪。建議避免喊「依照公司規定」，謹慎設定薪水，不盲目喊高或妥協。1111人力銀行建議了解競爭力、市場行情，強調自信、潛力，為公司帶來價值。市場競爭激烈，新鮮人需早規劃，線上博覽會提供求職資訊。
防堵「求職蟑螂」雇主必知的3大防範措施
台灣面臨勞動力短缺，很多中小企業就會被「求職蟑螂」鎖定。求職蟑螂熟悉法律規範，透過搜集雇主違法證據，以申訴、檢舉方式威脅雇主和解，賺取賠償金。雇主應守法合規、建立明確勞動契約、加強法規培訓、紀錄文件通訊、了解求職者過往經歷，以預防不當求償風險。
工作樂土還是毒窟？職場有毒文化的十大警訊
企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素，這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留，必須慎重對待且著手做出改變的時候！雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化，但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」，因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。
「新人培訓」掌握四面向，決定能不能留住好人才!
公司新人培訓關鍵，影響個人成長和業務成功。網友分享新公司培訓不足挑戰，凸顯企業常見培訓問題。文章強調四大培訓面向，確保新人全面發展，提升競爭力。
員工福利破表！這遊戲公司竟然連續四年都有暑假?
在缺工環境中，提升員工滿意度成為人資關注焦點。Riot Games推行一週暑假福利，強調生活平衡。勞動部調查顯示，「優於法令給假」受重視。企業應根據內部需求提供有薪休假等優於法定標準的福利，以提高工作滿意度。
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求職攻略
公家機關招考![[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎？合法嗎？](http://images.1111.com.tw/15sp/Guide/Central_Article140006_1.jpg)
