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為協助畢業新鮮人、求職轉職者進入職場,彰化縣政府攜手36家優質企業大廠舉辦2024「鼓動彰力x職場進擊」就業博覽會。提供多元職缺,最高月薪達9萬元!歡迎有需求者踴躍參與,邁向「薪」人生。

「鼓動彰力x職場進擊」彰化就博會 製造商開高薪90K

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通過本文你將了解如何選擇並展示你最具優勢的技能、特質或經驗,在面試中贏得競爭優勢,這些破解方法旨在讓你能夠在面試中清晰、有信心地回答經典問題。

從面試自我介紹到談薪資,人資到底想聽到哪些重點?

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猜猜看在台灣什麼工作薪水最多?是萬年不敗的工程師?還是醫師?

台灣十大高薪工作出爐:月領31萬不是工程師!

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這篇文章將深入探討如何解答面試問題的真正含意,包括如何回應從而贏得面試官的關注。

14問解密面試官心思:掌握提問背後的涵義 輕鬆拿下理想工作!

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鑑於疫後通膨和民生成本上升,星展集團宣布基層員工將獲得特別給付,台灣經理級以下每人17,000元,且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬,並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。

這銀行又放送員工福利!伙食費調高25%再發1.7萬獎金

鑑於疫後通膨和民生成本上升,星展集團宣布基層員工將獲得特別給付,台灣經理級以下每人17,000元,且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬,並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。

中華電信今年將徵才2000-3000人,提供253個校園徵才機會。職缺涵蓋大數據、資安、網路、AI等領域人才。起薪優渥,並提供多元福利,如休假補助、教育補助等,打造友善且具活力的工作環境。

中華電信校園徵新兵253人 剛畢業4萬起跳

中華電信今年將徵才2000-3000人,提供253個校園徵才機會。職缺涵蓋大數據、資安、網路、AI等領域人才。起薪優渥,並提供多元福利,如休假補助、教育補助等,打造友善且具活力的工作環境。

台積電計劃在台中擴建二期廠以因應全球供應需求,內政部已核准都市計畫變更,預計116年完工,創造4500個就業機會。台中市長盧秀燕強調將優先供水供電,以支持此計畫。

將帶來大量高薪就業機會!市府準:台積電台中二期擴廠都計變更

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根據《性別平等工作法》第18條第1項,子女未滿二歲的哺乳者應親自哺(集)乳,雇主每日應另給予六十分鐘哺(集)乳時間。勞動部回應:允許員工提前下班一小時哺乳,但應計入工作時間,雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別,且不限於母乳,但雇主可要求相關證明文件。此外,勞動部提及可使用「彈性工時」,允許減少或調整工作時間。??新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。

[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎?合法嗎?

根據《性別平等工作法》第18條第1項,子女未滿二歲的哺乳者應親自哺(集)乳,雇主每日應另給予六十分鐘哺(集)乳時間。勞動部回應:允許員工提前下班一小時哺乳,但應計入工作時間,雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別,且不限於母乳,但雇主可要求相關證明文件。此外,勞動部提及可使用「彈性工時」,允許減少或調整工作時間。??新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。

Dcard熱議新鮮人談薪。建議避免喊「依照公司規定」,謹慎設定薪水,不盲目喊高或妥協。1111人力銀行建議了解競爭力、市場行情,強調自信、潛力,為公司帶來價值。市場競爭激烈,新鮮人需早規劃,線上博覽會提供求職資訊。

談薪絕對不能說的6個字,並學會三招讓你薪水upup!

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企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素,這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留,必須慎重對待且著手做出改變的時候!雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化,但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」,因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。

工作樂土還是毒窟?職場有毒文化的十大警訊

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公司新人培訓關鍵,影響個人成長和業務成功。網友分享新公司培訓不足挑戰,凸顯企業常見培訓問題。文章強調四大培訓面向,確保新人全面發展,提升競爭力。

「新人培訓」掌握四面向,決定能不能留住好人才!

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不少人應該都有在職找工作的經歷,這也是職場上很常見的光景之一,不過雖然有意尋求新的機會,請假面試也是勢必要付出的情況,但怕就怕在自己為了面試真的請假了,結果到了當場才發現根本是在「浪費時間」!

人資發問:求職者面試前願意先通話嗎?網友支持提前篩選方式

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