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猜猜看在台灣什麼工作薪水最多?是萬年不敗的工程師?還是醫師?

台灣十大高薪工作出爐:月領31萬不是工程師!

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《ESG企業永續系列》麗寶集團45年第一次!企業日宣示落實ESG 邁向淨零排碳

麗寶集團旗下企業廣納英才 ESG承諾引領幸福企業

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這篇文章將深入探討如何解答面試問題的真正含意,包括如何回應從而贏得面試官的關注。

14問解密面試官心思:掌握提問背後的涵義 輕鬆拿下理想工作!

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鑑於疫後通膨和民生成本上升,星展集團宣布基層員工將獲得特別給付,台灣經理級以下每人17,000元,且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬,並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。

這銀行又放送員工福利!伙食費調高25%再發1.7萬獎金

鑑於疫後通膨和民生成本上升,星展集團宣布基層員工將獲得特別給付,台灣經理級以下每人17,000元,且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬,並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。

根據《性別平等工作法》第18條第1項,子女未滿二歲的哺乳者應親自哺(集)乳,雇主每日應另給予六十分鐘哺(集)乳時間。勞動部回應:允許員工提前下班一小時哺乳,但應計入工作時間,雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別,且不限於母乳,但雇主可要求相關證明文件。此外,勞動部提及可使用「彈性工時」,允許減少或調整工作時間。??新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。

[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎?合法嗎?

根據《性別平等工作法》第18條第1項,子女未滿二歲的哺乳者應親自哺(集)乳,雇主每日應另給予六十分鐘哺(集)乳時間。勞動部回應:允許員工提前下班一小時哺乳,但應計入工作時間,雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別,且不限於母乳,但雇主可要求相關證明文件。此外,勞動部提及可使用「彈性工時」,允許減少或調整工作時間。??新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。

在現代職場,勞工的健康與福祉對於企業的永續發展至關重要。根據台灣《職業安全衛生法》和《勞工健康保護規則》的要求,雇主有義務提供一般健康檢查,以確保在職勞工的身體狀況。

「企業健康檢查攻略」年齡、次數、費用全解析!

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探討快速離職現象,員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因,強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓,可有效降低快速離職風險,確保企業留住關鍵人才。

新員工快閃原因揭密:公司該如何反思?

探討快速離職現象,員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因,強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓,可有效降低快速離職風險,確保企業留住關鍵人才。

台灣面臨勞動力短缺,很多中小企業就會被「求職蟑螂」鎖定。求職蟑螂熟悉法律規範,透過搜集雇主違法證據,以申訴、檢舉方式威脅雇主和解,賺取賠償金。雇主應守法合規、建立明確勞動契約、加強法規培訓、紀錄文件通訊、了解求職者過往經歷,以預防不當求償風險。

防堵「求職蟑螂」雇主必知的3大防範措施

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企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素,這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留,必須慎重對待且著手做出改變的時候!雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化,但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」,因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。

工作樂土還是毒窟?職場有毒文化的十大警訊

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公司新人培訓關鍵,影響個人成長和業務成功。網友分享新公司培訓不足挑戰,凸顯企業常見培訓問題。文章強調四大培訓面向,確保新人全面發展,提升競爭力。

「新人培訓」掌握四面向,決定能不能留住好人才!

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在缺工環境中,提升員工滿意度成為人資關注焦點。Riot Games推行一週暑假福利,強調生活平衡。勞動部調查顯示,「優於法令給假」受重視。企業應根據內部需求提供有薪休假等優於法定標準的福利,以提高工作滿意度。

員工福利破表!這遊戲公司竟然連續四年都有暑假?

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在科技時代,獲得新工作需融合閒聊與溝通、成長思維、適應力、創新思維、情商等可轉移技能。轉職不必全盤學習,善用已有技能,如運用閒聊開場面試,展現成長思維吸引雇主,並強調適應力、創新思維..等可轉移技能,確保在職涯變換中迅速融入新環境。

搶先知道!2024企業招才五大必備「可轉移技能」

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