從69K工程師到190元門市人員 800職缺聚焦三大產業
想找台中工作的人看過來！台中市勞工局5/23大型徵才活動，現場有11家企業、超過800個職缺等你來挑！這次主打科技、零售、社福三大產業，像是矽品工程師月薪最高可到69,000元，統一超商、全家門市職缺時薪190元起，還有瑪利亞基金會招社工、教保人員，最高月薪54,900元。不管你是新鮮人、轉職中，還是想找兼職，都很適合來看看，現場直接聊、直接投，超方便！
勞動部揭示四大施政成果 聚焦尊嚴與友善職場
賴清德總統就職滿周年之際，勞動部公布四大施政成果，包含提升婦女勞參率、強化育兒補助與職場友善措施、穩健撥補勞保基金、確保退休權益；持續調漲基本工資、推動法律扶助維護勞工權益，並加強職災防護與心理支持服務。
躺平還是奮鬥？6成7 Z世代怒撕「抗壓性差」標籤準備迎戰
Z世代不忍了！換工作、兼職、投資樣樣來，卻最受不了這件事！ Z世代早已不是「抗壓性差、怕吃苦」的一代！最新調查顯示，近半數 Z 世代已換過兩份以上的工作，近三成積極兼職，更有六成擁有證券帳戶，月存平均1.1萬元，打破「精緻窮」迷思。然而，這群努力適應職場的年輕人，卻最無法忍受*****，這些問題成為壓垮 Z 世代的最後稻草！
台灣港務招募228名人才 提供完善福利高薪待遇
台灣港務公司公布計劃招募228名正、備取人員，最高薪資為56,680元的師級職位，其他職位如高級事務員和技術員的起薪為48,230元，助理職位的起薪則為41,570元。招聘涵蓋航運、交通、法務、環保等16大類科，職缺遍及基隆、台北、高雄等9大港口。港務公司致力於數位與永續轉型，並提供彈性與友善的工作環境，吸引各領域人才加入，共同推動企業發展。
台中新光三越氣爆 勞工權益受影響？勞動部最新回應
勞動部針對台中新光三越氣爆事件，提醒雇主保障員工權益，包括停工期間工資照給、不得強迫請假，並妥善安置受影響的專櫃人員等。
不再缺工！這產業出大絕招高福利、高升遷，年年再加薪
☆連續兩年調薪幅度最高達24.4% ☆一年四次晉升調薪機會 ☆提供供膳供宿與無息貸款等福利，各大餐飲集團積極推出競爭激烈的加薪與徵才計畫，以吸引優秀人才，為求職者提供優渥發展機會。
國營及公家機關齊開招考大門 二千個高薪工作等你入隊
台鐵公司因應組織轉型及補充基層人力，預計招募677名員工，涵蓋助理工程師、站務員、技術員等職缺。此外，桃機、證交所、台電等單位也陸續公布招考計畫，提供民眾多元就業機會。
金融業高薪吸引力 挑戰年終12個月調薪至少3%
金融業今年獲利亮眼，為響應「利潤與民共享」政策，多家公股行庫明年將至少調薪3%，民營金融業者也陸續公布調薪方案，展現對員工薪資提升的信心。
新鮮人求職更在乎這點!起薪不是第一考量
新鮮人對第一份工作的期待各有不同，有網友表示面試上一線大廠年薪150萬，家人卻質疑未選擇薪資更高的公司，引發對新鮮人合理薪資標準的討論。
台灣女性的職場困境:婚育壓力與職場性別歧視
主計處統計顯示，女性薪資比男性少14.7%，在少子化問題下，政府雖推動婚育政策，但職場女性仍面臨同工不同酬和婚育對職涯的壓力。
2025年1月1日起基本薪再創高!調幅4.08%
決議自2024年1月1日起，將每月最低工資由27,470元調升至28,590元，增幅為4.08%。每小時最低工資也從183元調升至190元。本案將由勞動部呈報行政院核定，這是自2016年起工資連續第九年調升。
投履歷前必看心得文的時代來臨！招募三大面向提升求職者體驗
現今求職者依賴網路評價篩選職缺，從薪資透明度、面試過程到企業文化皆影響決策。企業需優化招募流程並重視求職者體驗，以吸引人才並維護品牌聲譽。面對負評，求職者應理性評估，不盲目錯失潛在機會。
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