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中科園區搶徵才 20家知名企業釋1000個職缺
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![中華電信校園徵新兵253人 剛畢業4萬起跳 中華電信今年將徵才2000-3000人,提供253個校園徵才機會。職缺涵蓋大數據、資安、網路、AI等領域人才。起薪優渥,並提供多元福利,如休假補助、教育補助等,打造友善且具活力的工作環境。](http://images.1111.com.tw/15sp/Guide/Central_Article140049_1.jpg)
中華電信校園徵新兵253人 剛畢業4萬起跳
中華電信今年將徵才2000-3000人,提供253個校園徵才機會。職缺涵蓋大數據、資安、網路、AI等領域人才。起薪優渥,並提供多元福利,如休假補助、教育補助等,打造友善且具活力的工作環境。
![將帶來大量高薪就業機會!市府準:台積電台中二期擴廠都計變更 台積電計劃在台中擴建二期廠以因應全球供應需求,內政部已核准都市計畫變更,預計116年完工,創造4500個就業機會。台中市長盧秀燕強調將優先供水供電,以支持此計畫。](http://images.1111.com.tw/15sp/Guide/Central_Article140033_1.jpg)
將帶來大量高薪就業機會!市府準:台積電台中二期擴廠都計變更
台積電計劃在台中擴建二期廠以因應全球供應需求,內政部已核准都市計畫變更,預計116年完工,創造4500個就業機會。台中市長盧秀燕強調將優先供水供電,以支持此計畫。
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新員工快閃原因揭密:公司該如何反思?
探討快速離職現象,員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因,強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓,可有效降低快速離職風險,確保企業留住關鍵人才。
![「新人培訓」掌握四面向,決定能不能留住好人才! 公司新人培訓關鍵,影響個人成長和業務成功。網友分享新公司培訓不足挑戰,凸顯企業常見培訓問題。文章強調四大培訓面向,確保新人全面發展,提升競爭力。](https://i.imgur.com/3PdPtKf.png)
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《HR好朋友》特別製作了一張圖表,要來協助各位讀者解決這個薪資麻煩!](http://images.1111.com.tw/15sp/Guide/Central_Article139911_1.png)
到底加班費怎麼算?哪天上班領雙倍薪?一圖加班費一次搞懂
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![找工作履歷重要嗎?<BR> 好照片讓你面試機會多30% 你的履歷表照片還在用畢業照或大頭照嗎?
HR沒告訴你,這些履歷照片通通都NG!
第一印象很重要,超過93%的企業優先看履歷照片](http://images.1111.com.tw/15sp/Guide/Central_Article138614_1.jpg)
找工作履歷重要嗎?
好照片讓你面試機會多30%
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