投履歷前必看心得文的時代來臨！招募三大面向提升求職者體驗
現今求職者依賴網路評價篩選職缺，從薪資透明度、面試過程到企業文化皆影響決策。企業需優化招募流程並重視求職者體驗，以吸引人才並維護品牌聲譽。面對負評，求職者應理性評估，不盲目錯失潛在機會。
65歲後工作續保無上限，延後請領年金上看20%
《勞動基準法》新規定允許延後強制退休年齡。65歲以上勞工繼續工作，可維持勞工保險並享有無限制的年資採計，以提升老年年金權益。
換工作評估指南：裸辭or轉職？專家助你理性評估
「換工作」是人們追求更好生活品質、事業發展和個人成長的一種常見方式。然而，做出換工作的決定並不容易，需要仔細評估現有工作狀況以及未來的發展潛力，才能確保這一選擇有助於個人長遠的職業和生活目標。
甜蜜地獄！這些下午茶美食讓你又愛又恨
當你感到午後崩潰的時候，你需要的不是一場會議或報告，而是快樂的下午茶拯救你那即將當機的腦袋，不僅是對自己的犒賞，也是對工作的最大支持！
台灣十大高薪工作出爐：月領31萬不是工程師！
猜猜看在台灣什麼工作薪水最多？是萬年不敗的工程師？還是醫師？
麗寶集團旗下企業廣納英才 ESG承諾引領幸福企業
《ESG企業永續系列》麗寶集團45年第一次！企業日宣示落實ESG 邁向淨零排碳
14問解密面試官心思：掌握提問背後的涵義 輕鬆拿下理想工作！
這篇文章將深入探討如何解答面試問題的真正含意，包括如何回應從而贏得面試官的關注。
中華電信校園徵新兵253人 剛畢業4萬起跳
中華電信今年將徵才2000-3000人，提供253個校園徵才機會。職缺涵蓋大數據、資安、網路、AI等領域人才。起薪優渥，並提供多元福利，如休假補助、教育補助等，打造友善且具活力的工作環境。
專家揭留才5大迷思 頭45天竟是關鍵！
當前人才市場競爭激烈，留才成為企業人資的首要挑戰。然而，常見的留才迷思卻可能使人忽視了真正的關鍵因素。招募過程對留任率至關重要，員工可能更重視工作滿意度、工作平衡和個人成長。另外薪資透明化能夠促進人才留任。了解並克服留才迷思，才能有效提高企業的人才留存率。
「企業健康檢查攻略」年齡、次數、費用全解析！
在現代職場，勞工的健康與福祉對於企業的永續發展至關重要。根據台灣《職業安全衛生法》和《勞工健康保護規則》的要求，雇主有義務提供一般健康檢查，以確保在職勞工的身體狀況。
新員工快閃原因揭密：公司該如何反思？
探討快速離職現象，員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因，強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓，可有效降低快速離職風險，確保企業留住關鍵人才。
防堵「求職蟑螂」雇主必知的3大防範措施
台灣面臨勞動力短缺，很多中小企業就會被「求職蟑螂」鎖定。求職蟑螂熟悉法律規範，透過搜集雇主違法證據，以申訴、檢舉方式威脅雇主和解，賺取賠償金。雇主應守法合規、建立明確勞動契約、加強法規培訓、紀錄文件通訊、了解求職者過往經歷，以預防不當求償風險。
職場新聞
求職攻略
公家機關招考![[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎？合法嗎？](http://images.1111.com.tw/15sp/Guide/Central_Article140006_1.jpg)
