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台灣十大高薪工作出爐:月領31萬不是工程師!

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麗寶集團旗下企業廣納英才 ESG承諾引領幸福企業

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這篇文章將深入探討如何解答面試問題的真正含意,包括如何回應從而贏得面試官的關注。

14問解密面試官心思:掌握提問背後的涵義 輕鬆拿下理想工作!

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疫情之後內需商機爆發,餐飲旅宿業高喊缺工,不只有飯店高層跳下來當房務,連藝人在美食街展店都因為找不到員工黯然退場,而於此同時,一度衝破萬人的無薪假統計人數也開始回穩,是否代表景氣開始反轉回升,究竟企業第四季的營運狀況如何,會不會影響年底前的徵才策略?

人才斷層找人困難 四成八企業願加薪搶才

疫情之後內需商機爆發,餐飲旅宿業高喊缺工,不只有飯店高層跳下來當房務,連藝人在美食街展店都因為找不到員工黯然退場,而於此同時,一度衝破萬人的無薪假統計人數也開始回穩,是否代表景氣開始反轉回升,究竟企業第四季的營運狀況如何,會不會影響年底前的徵才策略?

當前人才市場競爭激烈,留才成為企業人資的首要挑戰。然而,常見的留才迷思卻可能使人忽視了真正的關鍵因素。招募過程對留任率至關重要,員工可能更重視工作滿意度、工作平衡和個人成長。另外薪資透明化能夠促進人才留任。了解並克服留才迷思,才能有效提高企業的人才留存率。

專家揭留才5大迷思 頭45天竟是關鍵!

當前人才市場競爭激烈,留才成為企業人資的首要挑戰。然而,常見的留才迷思卻可能使人忽視了真正的關鍵因素。招募過程對留任率至關重要,員工可能更重視工作滿意度、工作平衡和個人成長。另外薪資透明化能夠促進人才留任。了解並克服留才迷思,才能有效提高企業的人才留存率。

探討快速離職現象,員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因,強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓,可有效降低快速離職風險,確保企業留住關鍵人才。

新員工快閃原因揭密:公司該如何反思?

探討快速離職現象,員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因,強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓,可有效降低快速離職風險,確保企業留住關鍵人才。

台灣面臨勞動力短缺,很多中小企業就會被「求職蟑螂」鎖定。求職蟑螂熟悉法律規範,透過搜集雇主違法證據,以申訴、檢舉方式威脅雇主和解,賺取賠償金。雇主應守法合規、建立明確勞動契約、加強法規培訓、紀錄文件通訊、了解求職者過往經歷,以預防不當求償風險。

防堵「求職蟑螂」雇主必知的3大防範措施

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企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素,這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留,必須慎重對待且著手做出改變的時候!雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化,但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」,因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。

工作樂土還是毒窟?職場有毒文化的十大警訊

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在缺工環境中,提升員工滿意度成為人資關注焦點。Riot Games推行一週暑假福利,強調生活平衡。勞動部調查顯示,「優於法令給假」受重視。企業應根據內部需求提供有薪休假等優於法定標準的福利,以提高工作滿意度。

員工福利破表!這遊戲公司竟然連續四年都有暑假?

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不少人應該都有在職找工作的經歷,這也是職場上很常見的光景之一,不過雖然有意尋求新的機會,請假面試也是勢必要付出的情況,但怕就怕在自己為了面試真的請假了,結果到了當場才發現根本是在「浪費時間」!

人資發問:求職者面試前願意先通話嗎?網友支持提前篩選方式

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在科技時代,獲得新工作需融合閒聊與溝通、成長思維、適應力、創新思維、情商等可轉移技能。轉職不必全盤學習,善用已有技能,如運用閒聊開場面試,展現成長思維吸引雇主,並強調適應力、創新思維..等可轉移技能,確保在職涯變換中迅速融入新環境。

搶先知道!2024企業招才五大必備「可轉移技能」

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疫情後全球人才市場迎來「快速離職潮」,員工不再等待一年即迅速離職。全球通脹、強勁勞動力市場、價值觀轉變、重視彈性的工作場所、對短期工作看法改變是推動因素。企業應提升薪資、福利,塑造誠實文化以應對挑戰。

全球職場革命!快速離職現象衝擊企業,如何因應?

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