高薪工作機會

工作內容：【丰丰燒日式居酒屋】 提供日式炭火燒、日式炸物、湯品、日系生啤酒、果實酒 適合慶生、聚餐小酌、私人/企業包場 ~享受日本酒和日食在舌尖味蕾纏繞著的豐富層次美味~ 粉絲專頁＜＜https://reurl.cc/5b1ka7＞＞ 全職外場服務人員 工作內容： 1. 接待顧客：帶位、倒水、介紹菜單和餐點特色。 2. 點餐與送餐：替顧客點餐，將菜單轉達給廚房，並將完成的餐點送至顧客桌上。 3. 吧檯作業：冷菜備製出餐、斟啤酒送到客人桌上。 4. 餐桌服務：隨時關注顧客需求，提供所需協助，並在用餐完畢後為顧客收拾碗盤。 5. 跑單與內外場聯繫：負責傳遞訂單，確保內外場溝通順暢。 6. 結帳與收銀：負責計算顧客的用餐總金額，並進行收銀工作。 7. 環境清潔：負責店內環境的打掃與清潔，包括餐具、器皿的保養與清洗。 8. 協助內場前置作業。 9. 處理客訴：協助處理顧客的抱怨或客訴，並將情況回報給主管。 10. 配合公司排班出勤(週一公休、國定假日休) 薪資待遇：月薪40,000起。 人格特質： 1. 對餐飲工作有熱忱，可與他人團隊合作。 2. 對待客人熱情友善，不怕生。 3. 此職缺是第一線服務人員，需眼明手快，面對客人不緊張、保持微笑和熱情。

工作內容：1. 既有產品優化與新產品研發：實驗規劃與執行、樣品打樣及試量產 2. ISO 13485、QMS技術文件準備 (產品設計開發檔案建立) 3. 其他主管交辦事項 具醫療器材設計開發或相關領域工作經驗尤佳

工作內容：我們重視每一位人才！邀請您來面試的同時，也會根據履歷資料，規劃專屬於您的互動時間，也希望您針對下面的徵才需求仔細思考，讓我們雙方都確定過眼神，期待您的專業能力和人格特質，就是我們在尋找的那個對的人。 ｜工作內容｜ 定期出差日本，蒐集市場情報，擬定行銷業務策略，開拓維護日本市場業務，達成公司交辦業績目標。 ｜職務需求｜ V 熟悉日本市場文化，具流利日文溝通能力（N1以上，具商用會話能力） V 具業務開發與客戶管理經驗 V 有醫療器材、生技、藥品、美容或農業相關經驗者尤佳

工作內容：1. 藥物化學、有機合成等相關學科系畢業 2. 具備有機合成經驗 3. 化合物合成路徑分析與開發、化合物結構修飾與條件優化 4. 具備進行有機反應與分離純化方法經驗、有機光譜 (NMR、Mass) 圖譜判別 5. 獨立進行文獻、專利等資料檢索 6. 協助實驗室事務 7. 其他主管交辦事項

工作內容：★專業能力 1. 熟悉天然物分離、純化，與精油萃取等相關技術。 2. 熟悉化學分析需用的各樣儀器設備。 (Ex: 管住層析、薄層層析、MPLC、HPLC、Mass、NMR、IR、超臨界萃取等設備 ) 3. 具備天然物化學等相關知識，一維、二維NMR圖譜解析。 4. 具備水層分析經驗。 ★軟實力 1. 閱讀、整理相關領域的研究文獻。 2. 撰寫研究計劃書，且能獨立執行研究計畫。 3. 工作態度積極、處事細心、勇於創新。 4. 樂於團隊合作。 5. 執行主管交辦事項 ※符合上述條件再投遞履歷謝謝

工作內容：1.專櫃管理與輔導 2.配合醫院各項文件表格列管管理 3.每日營業報表管理 4.執行每月商場業務簡報 5.其他主管交辦事項

工作內容：工作內容： 1.GoShare註冊用戶資料審核作業 2.線上資料審核 (輸入、比對、維護)，錯誤資料退件 3.其他主管交辦事項與處理 ※ 三班輪：08:00-17:00、12:00-21:00、15:00-00:00 (月休8-10天排休制) ※ 另有晚班津貼$100-300/日 夜校生可，排班時間具彈性，具教育訓練，名額有限~ 良好的細心度及敏銳度、溝通表達能力佳。

工作內容：依據訂單撿貨、包裝商品、整理分類貨物並上架、清點與盤點庫存，以及維持倉儲環境的整潔與清潔 排休8天、享勞健保

工作內容：1.門市銷售,顧客服務 2.商品管理,櫃台收銀 3.門市環境維護 4.可配合輪班

工作內容：一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。