工作地：
台中市北屯區
工作內容：集團人資主管｜People Development Manager
打造好的組織，比找到好的人更重要。
尊鴻餐飲集團成立至今，持續透過不同品牌探索餐飲的更多可能。
目前旗下擁有 6 個品牌、14 間門店，並設有總部、中央廚房與烘焙廠房。我們正持續展店，也持續建立一個能支撐未來成長的組織。
因此，我們希望找到一位能夠站在「組織發展」視角思考的人資主管。
不只是管理人事流程，而是協助公司建立制度、培育人才、整合資源，讓組織能穩定且健康地持續成長。
如果你喜歡建立制度、解決問題、帶領團隊，並希望參與一間高速成長企業的發展，我們期待與你一起打造更好的未來。
你的角色
你將負責全集團人資及行政管理，成為各品牌與總部的重要合作夥伴，協助公司建立更成熟的人才制度與管理系統。
工作內容
人力資源制度規劃
* 建立並優化全集團人力資源制度與管理機制。
* 規劃人事規章、作業流程及各項管理制度。
* 推動組織制度持續優化與改善。
薪酬與人事管理
* 統籌薪資、考勤及相關人事行政作業。
* 負責年度所得申報及二代健保扣繳。
* 管理員工關係及人事異常案件。
勞動法令與制度管理
* 熟悉勞基法及餐飲業變形工時、排班制度。
* 確保各項制度符合法令規範並兼顧營運需求。
招募與人才發展
* 建立全集團招募制度與人才管道。
* 協助各品牌制定招募策略與人力規劃。
* 整合校園合作、人才媒合及招募資源。
專案與行政管理
* 規劃並執行政府補助專案。
* 統籌各項保險管理（商火險、公共意外險、產品責任險、團體保險）。
* 管理總部行政及辦公室後勤相關事務。
團隊管理
* 帶領人資及行政團隊。
* 與各品牌主管跨部門合作，共同推動組織發展。
* 完成高階主管交辦之專案及管理工作。
我們希望你具備
* 5 年以上人力資源相關工作經驗。
* 3 年以上人資或行政團隊管理經驗。
* 具 HR Full Function 完整實務經驗。
* 熟悉薪酬制度、薪資結算及年度所得申報。
* 熟悉勞動法令及餐飲、零售或服務業多據點管理模式。
* 具備制度建立、流程優化與專案管理能力。
* 良好的跨部門溝通、協調及危機處理能力。
* 能獨立思考並整合資源解決問題。
如果你剛好也有這些經驗，會很加分
✔ 曾參與企業展店、組織擴編或新品牌籌備，熟悉快速成長企業的節奏。
✔ 熟悉政府補助專案的規劃、申請與核銷流程。
✔ 使用過 Apollo（Mayo）等人資管理系統。
✔ 熟悉餐飲或多據點服務業的行政管理與營運支援流程。
✔ 曾主導校園徵才、產學合作、實習計畫，或大型員工活動、年度健康檢查等人資專案。
我們想找的人
我們相信
公司的成長速度，取決於組織成長的速度。
未來幾年，尊鴻將持續拓展品牌與門店，而我們希望，每一次成長的背後，都有一套更成熟的制度、一群持續成長的人，以及一個健康的組織。
如果你期待的不只是管理人事
而是打造人才、建立文化、影響一間企業的未來。
歡迎加入我們，一起把人才發展打造成公司的核心競爭力。
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