高薪工作
中高階主管職台灣｜薪資40000起的高薪工作，共276788筆
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- 月薪35000~45000元
- 工作經歷不拘
公司名稱：工作地： 台中市大里區上達汽車_羱益汽車商行
工作內容：1. 車籍資料與代辦過戶對接（核心業務） • 車籍建檔管理：車輛進庫時，負責掃描、核對並歸檔出廠證、進口報單、車主登記證、第三方鑑定報告等資料。 • 交車文件整備：配合業務成交需求，整理並備妥過戶授權書、買賣合約、雙證件影本及保險單據等「交車資料袋」。 • 監理代辦對接：聯繫合作之監理站代辦公司前來取件，追蹤過戶與領牌進度，確保順利完成過戶並交接新行照。 • 車貸與保險協助：彙整客戶貸款/保險所需之車籍資料，協助傳送至融資公司與保險業務員。 2. 基礎人事與招募行政（HR 職責） • 招募行程安排：維護人力銀行（104/1111）職缺刊登，初步篩選履歷並聯繫求職者，安排主管面試行程。 • 新進人員報到：準備新進員工報到資料包、保密協議、員工登記表，並辦理團保與勞健保加退保手續。 • 出勤考勤統計：每月彙整全公司（業務、行銷、後勤）之打卡紀錄、請假單與加班數據，提交財務核算薪資。 • 員工關係維護：協助規劃員工聚餐、生日禮金發放、訂購下午茶及展間福利活動。 3. 展間總務與行政管理 • 展間日常維運：負責辦公用品、零食飲料、文具及清潔用品之採購與庫存控管。 • 訪客與電話接待：親切接待蒞臨展間之客戶與廠商，進行電話轉接與留言紀錄。 • 行政單據整理：協助會計進行基礎單據整理、發票開立前置作業及費用核銷流程。 -
- 月薪38000~40000元
- 工作經歷不拘
公司名稱： 聯鈞公寓大廈管理維護股份有限公司工作地： 新北市汐止區工作內容：1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.運送並且保護重要物品 7.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 -
- 月薪36000~40000元
- 1年工作經驗
公司名稱： 聯鈞公寓大廈管理維護股份有限公司工作地： 新北市汐止區工作內容：📣【汐止區財務秘書｜周休二日｜見紅就休】 想找一份「正常上下班、見紅就休、工作穩定」的好工作嗎？ 如果你有財會經驗、做事細心負責，歡迎加入我們！ ––––––––––––––- 📋【工作資訊】 • 工作地點｜新北市汐止區 • 上班時間｜08:00－17:00（日班） • 休假制度｜週休二日／固定休六日／見紅就休 ––––––––––––––––- 💻【工作內容】 ▸財務帳務整理與日常報表處理 ▸協助社區財會作業與核對帳務 ▸一般行政文書與資料管理 ▸協助主管處理財務相關事宜 ▸其他交辦事項 –––––––––––––––––––––– 🔍【我們希望你具備】 ✓ 具財會相關實務經驗 ✓ 細心負責、做事有條理 ✓ 能獨立處理基礎帳務作業 ✓ 穩定度佳、配合度高 ––––––––––––––- 🎁【公司福利】 ✦年終獎金 ✦三節獎金 ✦生日禮金 ✦勞保／健保／勞退提撥 ✦員工團保、意外險 -
- 月薪36000~38000元
- 工作經歷不拘
公司名稱： 聯鈞公寓大廈管理維護股份有限公司工作地： 台北市內湖區工作內容：1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.運送並且保護重要物品 7.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 -
- 月薪36000~38000元
- 工作經歷不拘
公司名稱： 聯鈞公寓大廈管理維護股份有限公司工作地： 新北市汐止區工作內容：1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.運送並且保護重要物品 7.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 -
- 月薪50000元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱： 大安區中醫診所(籌備中)工作地： 台北市大安區工作內容：工作內容 ⭐️擅長管理調度具領導能力，曾從事醫療產業、中醫產業，管理階層及具備諮詢經驗者佳 ⭐️工作内容： 一、營運績效及現場管理 1. 日常管理：確保服務流程、顧客體驗與環境整潔，監控預約狀況，確保回診流暢 2. 營運目標：制定與執行銷售策略，帶領團隊達成目標 3. 顧客服務：處理現場顧客反應與突發狀況，提升顧客滿意度與黏著度 4. 數據追蹤：依據營運數據，追蹤成效，並提出優化方案 二、團隊管理與教育訓練 1. 管理現場人員之排班、出勤、工作分配與績效回饋 2. 執行新人報到與教育訓練，協助同仁熟悉診所SOP、服務流程與基本話術 3. 定期召開檢討會議，針對服務流程、客訴、轉換率等議題持續改善 4. 活化團隊氣氛，建立積極正向風氣，協調高層跨部門事宜，塑造良好工作環境 三、行政管理與合規風險控管 1. 協助整理每日／每月營運報表（營收結構、療程分布、人員績效等） 2. 員工招募及人力資源管理制度推行，成效評核、改善措施 3. 管理行政事務及處理主管交辦事項
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