高薪工作
中高階主管職台灣｜薪資40000起的高薪工作，共274434筆
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- 日薪1600元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱：工作地： 高雄市鳳山區沅昕工程行
工作內容：1. 熟練掌握水泥及砂漿的配製與使用，進行清水模牆體施工與美化工作。 2. 熟悉牆面粉刷、抹平及表面修補技巧，負責藝術牆的品質提升與表面處理。 3. 精通建築施工工具及設備的使用與維護，包括泥水施工相關工具。 4. 具備基本的數學計算能力，能夠準確配比建築材料並按圖施工。 5.閱讀及理解施工圖紙，協助完成藝術牆細部設計及需求調整。 7. 了解建築安全規範並遵守施工安全標準，確保工地作業安全與清潔。 我們致力於為客戶打造獨特且高品質的建築藝術牆面，期待同樣重視細節與創造力的你加入，共同成為設計與施工的藝術匠人！立即投遞履歷，加入我們的團隊吧！ -
- 月薪32000~40000元
- 2年工作經驗
公司名稱：工作地： 新北市新店區尹浤國貿社
工作內容：工作內容 【行政業務支援】 • 協助業務人員處理報價、訂單、出貨及客戶資料整理 • 協助業務追蹤客戶進度與回報紀錄 • 客戶資料建檔與簡易 CRM 管理 • 協助製作產品資料、簡易文書與報表整理 • 協助主管安排與追蹤工作事項 【行政跟單作業】 • 訂單確認與進度追蹤 • 協助安排出貨、物流及庫存紀錄 • 發票、請款資料整理 • 與供應商及合作廠商聯繫 【網站／社群管理】 • 商品上架與資料更新 • 官網／電商平台基本維護 • 協助產品照片、活動資訊與文案上傳 • 協助 Facebook／Instagram 基本文案與貼文更新 • 協助整理產品安裝案例照片與客戶案例 -
- 月薪30600~33600元
- 工作經歷不拘
公司名稱： 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院工作地： 彰化縣鹿港鎮工作內容：1. 請購單處理、追蹤與驗收。 2. 庫存與財產(固定、列管、閒置)管理與執行。 3. 醫材、異常品之不良反應追蹤與處理。 4. 評鑑資料彙總及執行主管交辦事項。 5. 單位內護理業務之文書工作及跨單位之協調。 -
- 論件計酬50000~500000元
- 工作經歷不拘
公司名稱： 永慶不動產林口文一忠孝店工作地： 新北市林口區工作內容：1. 負責房地產市場的開發及銷售業務，提供客戶諮詢服務並提出專業的市場分析與建議 2. 協助客戶處理不動產交易事宜，包括物件評估、價格談判及簽訂合約 3. 熟悉房地產市場趨勢及相關法規，能為客戶提供合法及高效的交易建議 4. 維護客戶關係，定期進行需求訪談並建立客戶信任，提升客戶滿意度 5. 熟練操作不動產資料庫管理及使用CRM系統，確保資料紀錄完整與準確 6. 擅長執行銷售策略及市場推廣活動，推升銷售業績與品牌知名度 7. 負責合同與交易文件處理，確保文件依規合法且正確完成 加入我們！和公司一同成長，發掘無限可能，期待你的參與，共同創造不動產市場的新價值！立即投遞履歷吧！ -
- 月薪35000~50000元
- 工作經歷不拘
公司名稱： 金赫科技建材股份有限公司工作地： 桃園市中壢區工作內容：日班 08:00~17:00 需配合平日加班、假日加班 需求 1~2位 1.訂單審核與拆解：依據客戶圖面與需求，審核訂單並分解生產指令（板材規格、尺寸、五金配件等）。 2.生產文件製作：使用相關軟體編製裁板單、物料清單（BOM），並與生產及採購單位對接。 3.跨部門溝通：與業務、設計、倉儲及生產單位協調，確保訂單順利執行與交期達成。 4.資料建檔管理：整理訂單及生產相關文件，確保資料完整與可追溯性。 5.異常處理與改善：追蹤生產進度，協助排除拆單誤差或物料問題，並提出流程優化建議。 -
- 月薪50000~60000元
- 工作經歷不拘
公司名稱： 金赫科技建材股份有限公司工作地： 桃園市中壢區工作內容：1. 生產準備與改機 ．精準生產： 負責生產排程、BOM 表及工作通知單，確保資源配置最佳化。 ．換線管理： 執行物理性改機作業（如：換料、換色、更換模具/邊條），並精算線速與改車參數。 ．物流協作： 負責成品包裝（標籤、打包、磅重）及入庫移置作業（操作堆高機/手推車）。 2. 製程操作與物流 ．設備維護： 執行機台一級保養（清潔、潤滑、點檢），並能進行簡易零部件維修。 ．耗材管理： 定期更換與調整刀片、濾網等關鍵耗材，維持產線稼動率。 ．自動化監控： 操作 CCD 檢測系統、張力控制系統（捲取/冷凍/副夾輪），確保製程穩定。 3. 品質監控與數位化報工 ．自主檢查： 執行物理特性量測（厚薄、寬度、秤重）與物性測試（背電檢查、處理度測試）。 ．數位化報工： 熟練操作 ERP/MES 系統進行實績登打、首件厚薄圖列印及異常提報。 ．異常處理： 針對生產誤差或品質不良進行即時判斷與提報，縮短停機損失。 4. 設備維護與環境管理 ．環境管理： 領導現場落實整頓與清潔，並負責廢料/邊條的系統化分類管理。 ．整體管理： 負責與領班進行每日任務交接，確保生產目標與品質要求不中斷。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 工作經歷不拘
公司名稱： 拓英人力資源股份有限公司(內部徵才)工作地： 東北亞日本工作內容：人才招募（Recruitment）： 負責東京研發團隊的端到端招募流程，包括制定招聘策略、開拓日本本地招聘管道（如LinkedIn、專業獵頭、校園招募），並進行面試與篩選高品質工程技術人才。 制度建置（HR Policy & Setup）： 依據日本《勞動基準法》，從0到1建立並完善公司的人事規章制度（就業規則）、薪酬福利制度及員工手冊。 員工關係與薪酬（ER & Payroll）： 負責員工入離職流程、簽證辦理支援、社會保險申報，以及每月薪資計算（需與外部稅理士／社會保險勞務士協作）。 文化融合（Culture & Communication）： 作為中方管理層與日本籍員工之間的橋樑，協助企業文化在日本辦公室落地，並籌辦團隊活動以提升凝聚力。 日常行政（Office Management）： 負責辦公室日常營運管理，以及與總部行政之間的對接事項。 任職要求（Requirements） 語言能力： 中文及日文皆需達商務流利程度（可作為工作語言進行書面及口頭溝通）。 學歷要求： 大學學士或以上學歷。 工作經驗： 具備3–5年以上日本本地HR相關經驗，熟悉日本勞動法及相關制度。 產業偏好： 具備互聯網或遊戲產業招募經驗者優先。 核心能力： 具高度自驅力與適應能力，能應對團隊初期的不確定性； 具優秀跨文化溝通能力，能理解中日職場文化差異。 薪資範圍 600萬 – 800萬日圓／年
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