高薪工作
中高階主管職南投縣,雲林縣｜月薪｜薪資50000起高薪工作，共810筆
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- 年薪868000~1320000元
- 工作經歷不拘
公司名稱：工作地： 雲林縣斗六市統一生活事業股份有限公司
工作內容：剛考完藥師國考，正等著證書發下來嗎？別讓等待期變成空窗期！ 讓你一考完就能安心加入我們的專業團隊，邊等證書邊累積年資！ 康是美提供【新科藥師自介獎金方案】！ ##專案招募，首次執登限定## 💡 專案亮點與保障 •提前報到不用等：應屆國考及格藥師，尚未領取藥師證書前先報到，提早熟悉環境、參與培訓。 •新科自介獎金：加碼發放 $12,000 元獎金！ 【工作內容】 ＊ 提供藥師專業全方位建議，包含健康、藥品、保健諮詢 ＊ 運用活潑行銷活動銷售經營，合併專業推薦 ＊ 商圈與店舖經營、顧客關係建立、商品陳列邏輯與美學 【多元且透明晉升管道】 ＊ 公司重點培育，挑戰晉升高階主管職 ＊ 晉升制度明確，歡迎有志者發展抱負，並享有職等晉升津貼 ＊ 完整教育訓練，督導藥師引領與關懷 【薪資待遇】 ＊ 薪資面議：配合不同地區調整，新科專案獎金另計 ＊ 每年調薪 ＊ 法定工時人性化，依勞基法規定，彈性週排班，輪班輪休，月休8～13日 ＊ 優渥獎金：各種營運獎金、三節獎金、生日禮、儲蓄基金、旅遊金、藥師介紹獎金、職等晉升津貼、銷售獎金、調劑獎金。 【優惠福利】 ＊ 員工信託基金 ＊ 繼續教育學分每年20學分安排，讓你上班賺錢賺學分 ＊ 補助在職期間入會費及年費 ＊ 免費藥師制服提供，合宜專業形象 🎓 給藥師新鮮人：職涯的第一步，康是美幫你把薪水與保障都準備好了！歡迎直接投遞履歷，開啟你的藥師生涯！ 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享： Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗－林姿妙藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師 -
- 月薪56600~77000元
- 工作經歷不拘
公司名稱：工作地： 雲林縣虎尾鎮矽品精密工業股份有限公司
工作內容：此角色在關鍵工作內容上需承擔專業判斷與結果責任，適合能在清楚標準下持續精進、並為專業輸出負責的人。 1.確認生產線異常處理(三現/ 材料處置) 2.處理客戶抱怨案件，並追蹤改善對策有效性 3.進行品質資料蒐集統計分析，推動品質持續改善 4.執行定期性品質及客戶預稽核，並追蹤對策有效性。 -
- 月薪50000元以上
- 無工作經驗
公司名稱：工作地： 南投縣草屯鎮元統有限公司
工作內容：＞負責市場之通路開拓與新客戶開發。 ＞既有客戶關係維繫、客情經營與售後服務。 ＞產品進場、陳列規劃及促銷活動之執行。 ＞市場資訊收集與回饋。 【職位要求】 ＞需備有小型車駕駛執照(具實際駕駛經驗) ＞無酒水零售行業經驗者可 ＞具業務開發、陌生拜訪經驗者佳 ＞具備良好溝通能力、目標導向、積極、彈性 【薪資待遇與福利】 ＞薪資： 底薪30,000元+業務績效獎金+開發獎金(經常性薪資達50,000元以上) ＞其他： 公務車、公務手機、飲料吧、部門聚餐 ＞權益保障： 工時、休假制度等各項權益皆完全依照勞基法所規定 【工作地點與時間】 ＞工作地點： 南投草屯 ＞工作時間： 08：00-17：00 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 3年工作經驗
公司名稱： 遠拓建設有限公司工作地： 雲林縣虎尾鎮工作內容：1. 規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 2. 定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 3. 檢討營運結果、預算執行績效報告。 4. 銀行往來及相關報表準備。 5. 稅務規劃與風險的控管。 6. 現金流管理及預估。 7. 提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 8. 按期向經營階層提出經會計師簽證之查核報告及年報等報告書。 9. 定期及不定期公告與向主管機關申報之各項資訊。 10. 獨立執行營業稅、營所稅、各類扣繳申報相關事宜。 11. 跨部門會議參與、溝通、合作。 12. 執行其他交辦事項。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 5年工作經驗
公司名稱： 元進莊企業股份有限公司工作地： 雲林縣元長鄉工作內容：1. 人資策略規劃與執行：擬定人力資源政策，制定選、訓、用、留的策略計劃，以支持公司年度營運策略目標。 2. 招募與人才配置：規劃高階或關鍵人才招募管道，建立招募甄選制度，優化履歷篩選、面試流程與報到作業，提升選才質量。 3. 績效與薪酬管理：設計與優化績效考核體系（KPI/OKR）、薪酬結構與獎酬政策（C&B），確保具有市場競爭力並提升員工激勵效果。 4. 制度建置與法規遵從：建立完整的公司人事管理規章、職務說明書，並確保所有運作符合最新勞動法令。 5. 組織發展與人才培訓：建立培訓體系，系統性規劃職能課程，強化人才梯隊建設。 6. 員工關係與企業文化：推動企業文化建設，建立良性的員工溝通管道，提升員工歸屬感與組織凝聚力。 7. 人資事務管理：督導人事資料維護、勞健保作業及其他跨部門行政協助。
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