高薪工作
中高階主管職中國,亞洲,歐洲｜薪資40000起高薪工作，共981筆
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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 5年工作經驗
公司名稱：工作地： 亞洲其它印度鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
工作內容：【職位概述】 全面負責印度工廠IT團隊管理、IT策略規劃、預算管控、專案推動、基礎架構與系統運營、資訊安全與集團合規稽核，確保工廠資訊化系統、生產製造系統、網路通信及資訊安全穩定運行，支撐夾治具業務拓展與工廠規模擴張（現有130人，2026年預計150人）。 【主要職責】 1. IT策略與規劃： 依據工廠擴產與新業務需求，制訂年度IT規劃、建設路徑與優化方案； 對接集集團/次集團/BG IT政策，落實現地化執行與稽核。 2. 團隊&預算&專案管理： 負責IT團隊（3人）日常管理、績效、排班與人才培養； 編制IT年度預算、設備採購、成本控管與驗收； 主導新業務IT工程項目（網路、系統、機台IT配套、門禁等）。 3. 資訊安全與合規： 建立並執行廠區資安規範、帳號許可權、備份還原、災難復原； 配合集團IT稽核、資安檢查、合規整改。 4. IT基礎架構與通訊網路運維： 統籌機房、伺服器、網路設備、電腦、門禁等硬體運維； 確保網路穩定、系統可用率、故障快速處理與SLA達成。 5. 製造與營運系統支援： 負責SAP系統、FPE門戶系統等核心系統的日常支援與優化； 協調廠區單位需求，推動系統導入、流程優化與使用者培訓。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 2年工作經驗
公司名稱：工作地： 東南亞越南鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
工作內容：1、負責自動化專案需求釐清與時程規劃。 2、統籌設備與產線系統導入，協調跨部門與客戶。 3、主導專案進度與品質管理，確保如期交付。 4、控管成本與風險，確保專案目標達成。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 2年工作經驗
公司名稱： 拓英人力資源股份有限公司(內部徵才)工作地： 東北亞香港工作內容：1、負責集團公關項目管理工作，拓展並維護客戶關係，為客戶提供專業而高效的公關諮詢服務。 2、根據客戶需求，制定客戶公關服務方案，監督跟進各個環節的工作分工和實施。 3、主導外部客戶接洽工作，協助新客戶的洽談，談判策略及規劃，協調及跟進等工作。 4、開拓與維護核心資源，監控業務輿情，發掘潛在危機並進行攔截處理。 -
- 月薪40000元以上
- 8年工作經驗
公司名稱： 華震科技股份有限公司工作地： 東南亞越南工作內容：1. 生產與技術管理 (Production & Technical Leadership) •多線程管理： 管理並優化自動化迴轉掛鍍鋅線、電泳 (ED/E-Coating) 及粉體塗裝 (Powder Coating) 生產線。 •製程優化： 針對高階零件（如 S20C, SWPB 材料）建立標準作業程序 (SOP)，降低不良率（如氫脆、掛痕、皮膜不均）。 •設備維護： 督導掛具（Rack）設計優化，提升導電效率與單掛產出量。 •成本管控改善 2. 品質管控與技術合規 (Quality & Compliance) •實驗室監控： 定期進行槽液化學滴定分析、哈氏槽試驗（Hull Cell Test），確保槽液穩定。 •信賴性測試： 確保產品通過嚴格的鹽霧測試 (NSS/ASS)，符合如 H28G043 或車用級防鏽標準。 •異常分析： 針對電鍍燒焦、起泡、塗層剝離等問題進行 RCA (Root Cause Analysis) 並提出改善對策。 3. 廢水處理與環保 (EHS & Wastewater Treatment) •系統運管： 直接督導廠內廢水處理站（含重金屬、酸鹼中和、生化處理系統）。 •法規對接： 確保排放水質 24 小時符合越南政府最新環保監測標準（如 QCVN 40:2011/BTNMT）。 •化學品管理： 嚴格管控化學倉儲與危險廢棄物處理，確保生產環境符合 EHS 安全規範。 4. 團隊領導與跨部門協作 (Team Leadership) •負責基層領班與作業員的技術培訓，提升當地員工對表面處理專業知識的認知。 •與客戶端（如 Foster, Tohoku Pioneer）對接，參與 PPAP / PCF / TP1 階段的審核與技術澄清。 -
- 月薪70000元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱： 食旅文化股份有限公司(籌備中)工作地： 中歐波蘭工作內容：🌍 【波蘭餐飲集團】財務會計主管 (Accounting Manager) 關於我們 我們是在波蘭深耕多年的餐飲集團，旗下擁有三家不同風格的指標性餐廳： Urara Sushi (精緻日式料理) Kuku Taiwan Bistro (道地台灣麵食館) Phoever (越式風味料理) 隨著集團規模擴張，我們正在尋找一位具備台灣專業會計背景，且願意挑戰歐洲市場的財務會計主管，統籌三家品牌的財務核心。 📋 職務重點：多品牌財務管理與成本監控 身為會計主管，您將直接對創辦人/總經理負責，管理三家餐廳的帳務健全。 【主要工作內容】 集團帳務統籌： 負責 Urara Sushi、Kuku、Phoever 三店之日常會計帳務處理及審核。 編製合併財務報表（損益表、資產負債表等），分析各品牌獲利表現。 精準成本控制 (Cost Control)： 監控各店食材採購成本、損耗率及人事費用比率。 分析各品牌 Menu Mix 獲利能力，提供經營者調價或調整菜單之數據建議。 稅務與合規管理： 對接波蘭當地會計師事務所 管理供應商應付款項及各店收銀結帳流程稽核。 制度建立與優化： 優化三家餐廳的財務內控流程、零用金管理及防弊制度。 🎯 應徵要求 專業背景：會計、財務或相關科系畢業，具 5 年以上會計經驗（有餐飲業主管經驗者優先）。 語言能力：具備英文溝通能力。 人格特質：對數字極度敏感、細心負責，具備跨國工作的適應力與高度誠信。 軟體操作：精通 Excel 高級函數及各類財務分析軟體。 -
工作地： 東南亞印尼
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 3年工作經驗
工作內容：1. 負責品保營運管理、品保(系統管理)策略整合、品管(過程管控)策略整合、工程服務與應用策略整合等方面。 2. 負責人力規劃、考核與行政管理、人才培訓之計畫。 3. 負責跨部門專案推動、溝通、協調及監督。 4. 負責品質議題處理、原因分析、對策研擬。 5. 主導品技開發與研究。 6. 負責處理客戶抱怨和品質異常處理。 本職位是公司內品質管理的重要職位。未來，隨著公司的發展，品質作為公司核心競爭力之一，品保品管主管的職責和影響力將會逐漸增強。 如果您符合以上要求並對該職位感興趣，請提交您的履歷表和求職信。 -
- 年薪1000000~1400000元
- 5年工作經驗
公司名稱： 中勤人力資源管理顧問股份有限公司(亞洲人才網)工作地： 東南亞馬來西亞工作內容：**任職條件**： 1. 具備 **IDL（Indirect Labor）招募經驗三年以上**，熟悉當地人才市場及招募管道。 2. 曾服務於 **員工規模 500 人以上之企業**，具備大型組織人才招募及管理經驗。 3. 薪酬待遇：**年薪 100–140 萬新台幣**（依經歷及能力議定）。 **加分條件**： * 曾於跨國製造業或科技產業擔任招募管理職務。 * 熟悉中高階職缺招募流程及策略規劃。 * 具備跨文化溝通能力，能協助企業快速建置及優化人力資源團隊。 -
- 年薪800000~1000000元
- 3年工作經驗
公司名稱： 中勤人力資源管理顧問股份有限公司(亞洲人才網)工作地： 東南亞馬來西亞工作內容：【薪酬福利】 年度總薪資： TWD 800,000 - 1,000,000（依經驗與語文能力敘薪）。 海外津貼： 含住宿補貼/宿舍、返台機票、簽證辦理費用。 績效獎金： 視年度考核與營運狀況另計。 【核心職責】 1. 全方位人力資源管理 (HR Function) 人才招募： 負責招募流程，包含管道開發、面試甄選及入職引導。 薪酬考勤： 執行每月薪資核算、社會保險繳納及稅務申報，確保符合當地勞動法令。 績效與培訓： 推動年度績效考核，並針對當地文化設計基礎的員工教育訓練。 員工關係： 處理勞資爭議、員工關懷，並協助外籍員工適應當地生活。 2. 行政與總務庶務 (Administration) 資產管理： 辦公室設備採購、宿舍管理、公務車調度及供應商對接。 制度建立： 優化海外辦公室的管理規章，確保跨國團隊協作順暢。 外聯溝通： 與當地政府機關、仲介或會計師事務所保持良好聯繫。 【條件要求】 學歷經驗： 大學以上學歷，具備 3-5 年以上人資或行政管理經驗。 語言能力： 英語或當地語言具備溝通能力者優先錄取。 軟實力： * 具備高度的抗壓性與解決問題的能力。 能尊重並理解跨文化差異，溝通風格具備溫度且專業。 具備法律合規意識，能快速掌握當地勞基法規。 加分項： 曾有海外派駐經驗，或具備專案管理（Project Management）背景。 【職位亮點】 「這不只是一份行政工作，而是企業海外擴張的核心樁腳。你將第一線參與跨國團隊的建立，在複雜的異國環境中打磨出韌性與專業深度。」 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 3年工作經驗
公司名稱： 華新科技股份有限公司工作地： 東北亞日本工作內容：(1)調度生產人員，以確保人力配置適當。 (2)為生產團隊設定產能目標。 (3)下達並追蹤所有成品與原物料的採購訂單（PO）。 (4)執行政策與規定，確保符合健康與安全標準。 (5)管理生產預算並執行成本節省措施。 (6)確保所有產品均符合品質標準。 (7)解決生產過程中的問題或延誤。 (8)其他主管交辦事項。
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