高薪工作
中高階主管職台灣｜電子零組件｜薪資40000起高薪工作，共1342筆
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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 3年工作經驗
公司名稱：工作地： 新北市土城區華亞磁能科技有限公司
工作內容：工作內容： 1. 負責管理倉儲日常作業，包括點收與核對、進貨、入庫管理、出貨、備料、退貨和報廢。 2. 維護ERP系統進行進出貨資料查核與及時更新，確保資訊的完整性和準確性。 3. 管理標籤列印、物料標示與內容核對，確保物品在配發或倉儲過程中無誤。 4. 管理原物料分類、儲位規劃、上架理貨、調撥及出貨安排，提升倉儲空間與作業效率。 5. 負責庫存管理，定期執行盤點作業，追蹤盤點差異並提出改善建議。 6. 與品保、資材及業務部門配合協調，掌控物料供應並處理異常狀況。 7. 建立與優化倉儲作業 SOP、管理表單及作業管控點。 8. 維護倉儲 5S，規劃並督導工安作業與現場安全。 9. 管理並安排倉儲人員的日常作業、工作分配與現場管理，確保作業品質與進度。 10. 其他主管交辦事項。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 5年工作經驗
公司名稱：工作地： 桃園市龜山區邑昇實業股份有限公司
工作內容：職務概述 負責公司整體資訊系統、硬體架構、軟體開發、數位轉型與智慧製造相關規劃，協助公司從經營策略出發，建立穩定、安全、可擴充的資訊基礎架構，並推動各部門作業流程標準化、系統化與數位化。 此職位不僅需具備資訊技術專業，也需能理解製造業營運流程，將公司管理需求、現場作業、跨部門協作與未來 AI / 智慧製造應用整合成可執行的資訊策略與系統方案。 主要職責 1.資訊策略與數位轉型規劃 依公司經營方向，規劃中長期資訊發展藍圖。 推動公司內部系統整合、流程與管理數位化。 建立即時、透明、可追蹤的數據決策機制。 智慧製造與 AI 應用推動 2.跨部門流程梳理與溝通 負責系統需求訪談、規格確認、導入測試。 與跨部門溝通協調推動數位化 3.資訊數位團隊管理 負責資訊數位部門之團隊管理，包含軟體開發與系統整合團隊、硬體與基礎架構維運團隊。 規劃部門人力配置、工作分工、專案優先順序與執行進度。 建立資訊部門內部作業標與流程。 保險類：勞保、提撥勞退金、健保、團體保檢 制度類：制服、優秀員工獎金、資深員工獎金、介紹獎金 設備類：員工餐廳(免費供餐)、汽機車停車場、咖啡吧、哺乳室 補助類：員工婚喪喜慶補助、住院慰問、生育補助、員工(含子女)獎助學金、 在職進修補助假制度：符合勞基法休假制度、派外訓練假 獎金/禮品類：年終獎金、分紅獎金、生產績效獎金、提案改善獎金、研發設計獎金、生日 禮金及小蛋糕、三節禮金(勞動/端午/中秋)、 禮品(勞動/母.父親/中秋節，依盈餘而定) 員工活動與特惠：國內外旅遊、尾牙、在職員工年度健康檢查、特約商店、部門聚餐、 中秋活動/家庭日、公司產品團購、員工認股 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 2年工作經驗
公司名稱：工作地： 桃園市龜山區邑昇實業股份有限公司
工作內容：職務概述 負責企業核心營運平台之全端開發與維運。我們不只寫程式，更致力於推動系統架構現代化。您將參與建置公司次世代「企業專屬 AI 決策大腦」，梳理複雜的製造業營運邏輯，並透過導入領先的 AI 輔助開發工具（如 Cursor），加速系統重構與效能優化，與團隊共同帶領公司邁向智慧化治理。 主要職責 1.系統開發與優化： 負責內部營運資訊平台（涵蓋生管、製造、業務等模組）之功能開發、維護與效能調校。 2.跨平台數據整合： 執行 ERP 與各異質系統間的資料交換、API 開接與後台排程（Cron Job）自動化設計。 3.AI 協作與架構現代化： 梳理並重構既有系統，將隱含的業務邏輯轉化為 AI 可讀的「邏輯地圖」；善用 AI 輔助開發工具優化產出品質。 4.需求分析與落地： 與跨部門使用者深度溝通，精準將營運痛點與需求轉化為具備高維護性的系統功能與商業報表。 保險類：勞保、提撥勞退金、健保、團體保檢 制度類：制服、優秀員工獎金、資深員工獎金、介紹獎金 設備類：員工餐廳(免費供餐)、汽機車停車場、咖啡吧、哺乳室 補助類：員工婚喪喜慶補助、住院慰問、生育補助、員工(含子女)獎助學金、 在職進修補助假制度：符合勞基法休假制度、派外訓練假 獎金/禮品類：年終獎金、分紅獎金、生產績效獎金、提案改善獎金、研發設計獎金、生日 禮金及小蛋糕、三節禮金(勞動/端午/中秋)、 禮品(勞動/母.父親/中秋節，依盈餘而定) 員工活動與特惠：國內外旅遊、尾牙、在職員工年度健康檢查、特約商店、部門聚餐、 中秋活動/家庭日、公司產品團購、員工認股 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 1年工作經驗
公司名稱： 信昌電子陶瓷股份有限公司工作地： 桃園市楊梅區工作內容：1.生產管理： 執行產線人員調度、機台狀況監控與生產進度追蹤。 2.排程優化： 根據銷售訂單需求，落實生產計畫排程，確保產能最大化。 3.異常排解： 排除現場生產與物料異常，並產出相關績效分析報表。 4.流程優化： 維護生產 SOP，協助跨部門執行設備改善與良率提升計畫。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 3年工作經驗
公司名稱： 信昌電子陶瓷股份有限公司工作地： 桃園市楊梅區工作內容：1.生產線紀律要求 2.生產線稽核/改善 3.生產進度跟催 4.夜班緊急異常處理 5.其他主管交辦事項 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 2年工作經驗
公司名稱： 信昌電子陶瓷股份有限公司工作地： 桃園市楊梅區工作內容：1.業務目標達成： 執行銷售策略，達成區域或產品線的業績目標，並持續開拓市場。 2.業績預測與規劃： 定期進行業績預估與市場分析，提供管理層精準的銷售趨勢參考。 3.客戶經營與開發： 定期執行客戶拜訪，維繫客戶關係並精準蒐集產業競爭資訊，以利銷售策略優化。 4.銷售數據分析： 產出業務報表與數據分析報告，為業務決策提供數據支撐。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 工作經歷不拘
公司名稱： 信昌電子陶瓷股份有限公司工作地： 桃園市楊梅區工作內容：1.良率提升：分析無塵室或爐區製程異常，找出根本原因並執行改善方案，提升產品良率。 2.專案推進：主導製程優化與成本降低專案，持續提升生產效率。 3.新改導入：協助新產品的試量產導入，優化參數並確保製程順利銜接。 4.技術傳承：培訓產線技術人員，建立標準作業程序，為廠區擴建儲備核心團隊。 -
- 月薪70000~130000元
- 5年工作經驗
公司名稱： 德微科技股份有限公司工作地： 桃園市蘆竹區工作內容：1.新產品導入(APQP)及新製程開發。 2.制定產品規格並撰寫相關規範、FMEA及訓練教材。 3.產品良率改善及製程優化(ECRS)。 4.產品異常處理與改善。 5.生產線新設備新製程評估與規劃。 6.製程改善專案(QCDST)主導與推行。
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