高薪工作機會

工作內容：【工作內容】 1. 展覽與活動規劃執行 •負責規劃、協調與執行相關活動，確保活動從前期規劃到現場執行皆能順利完成。 2. 活動專案與物流管理 •與內部團隊及外部合作夥伴密切合作，統籌展覽與活動專案進度，包括場地、裝潢、報到系統、指標指示、餐飲、視聽設備等活動相關服務之規劃與執行。 3. 廠商與供應商管理 •負責活動相關供應商之評估、選擇、議價與管理，如展場、裝潢公司、報名系統、餐飲及活動設備等，確保專案品質與時程控管。 4. 活動品質與品牌一致性 •與團隊密切合作，確保展覽及活動服務品質符合組織標準，並維持品牌形象的一致性。 5. 會員服務與關係維護 •提供優質會員服務，建立良好會員關係，以提升會員滿意度並促進會員留存率。 6. 流程優化與創新 •主動學習新工具與新方法，參考產業最佳實務，持續優化活動流程與專案管理效率。 職代日期:即日起~9/4

工作內容：If you are passionate about retail business, store expansion strategy, and data-driven decision making, this role offers an exciting opportunity to contribute to the growth and optimization of our store network. You will play a key role in supporting strategic decisions related to new store investments, store portfolio optimization, and performance tracking. Through analytical insights and business evaluation, you will help drive smarter retail expansion and operational performance. Store Investment & Evaluation 1. Conduct financial and business evaluation for new store openings •Support analysis for store closures, relocations, and refits •Evaluate lease renewal opportunities and investment feasibility •Store Performance Tracking & Analysis 2. Monitor and analyze new store performance •Prepare periodic reports and performance insights for store portfolio tracking •Provide data-driven recommendations to support business decisions 3. Cross-functional Collaboration •Work closely with Operations, Store Development, and Finance teams •Support ad-hoc business analysis and strategic projects

工作內容：如果你喜歡從零到一打造門市據點、參與商圈布局、並透過談判創造商業價值，這將是一個能充分發揮你策略與商業敏銳度的角色。在這個職位中，你將參與公司門市版圖的擴展，透過精準的商圈分析與租賃策略，為品牌打造更具競爭力的市場佈局。 你的主要任務有... 1. 門市拓展與據點開發 •規劃並推動門市拓展策略，支持公司中長期成長目標。 •進行商圈分析、市場評估與據點篩選，提出具策略性的展店建議。 •主導與房東、仲介及相關合作夥伴的租賃談判與合約簽訂，成功取得優質店點。 2. 租賃條件優化與成本管理 •從營運與商業角度評估租賃條件，持續優化租金結構。 •主導租金與合約條件談判，提升單店營運效益與整體獲利能力。 3. 門市續約與關係經營 •主導門市續約策略與談判，確保租約條件符合公司營運與財務目標。 •建立並維繫與房東、仲介及外部合作夥伴的長期良好關係。 4. 跨部門合作與專案推動 •與營運、財務、工程等跨部門團隊合作，推動展店與優化專案落地。 •與房東或管委會溝通相關商業議題，如店鋪調整、關店或重大修繕等事項。 ※如果你喜歡市場洞察、商業談判與策略布局，並希望你的工作能真正影響公司的成長版圖，我們期待你的加入。

工作內容：The Talent Acquisition Manager is a strategic role who responsible for designing and executing recruitment strategies that align with organizational goals. This role oversees the full recruitment lifecycle—from workforce planning and sourcing to onboarding and retention—while building a strong employer brand and ensuring a positive candidate experience. Key Responsibilities Develop and implement comprehensive talent acquisition strategies aligned with business objectives and workforce planning. Manage the full-cycle recruitment process, including job description creation, sourcing, screening, interviewing, offer negotiation, and onboarding. Partner with HR Business Partner to understand role requirements and align recruitment efforts with organizational needs. Build and maintain a robust talent pipeline using diverse sourcing methods such as job boards, social media, networking, and referrals. Lead employer branding initiatives to enhance visibility and attract top-tier candidates. Utilize Applicant Tracking Systems and recruitment metrics to optimize processes and report on performance. Ensure compliance with employment laws and internal policies throughout the recruitment process. Support diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives within recruitment practices. Prepare and present recruitment reports and insights to Human Resources Director Qualifications & Skills Bachelor‘s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Minimum of 5 years of experience in recruitment or talent acquisition in Taiwan market, with at least 3 years in a leadership or managerial role. Proven expertise in full-cycle recruitment, strategic planning, and employer branding. Strong knowledge of Applicant Tracking System platforms and recruitment analytics. Excellent communication, stakeholder management, and influencing skills. Analytical mindset with the ability to interpret recruitment metrics and drive data-informed decisions Demonstrated commitment to DEI and inclusive hiring practices. Strong organizational, multitasking, and time-management abilities. Experience with recruitment marketing, campus hiring, or AI-powered sourcing tools is preferrable.

工作內容：〝• Oversee payroll operations for overseas entities, ensure compliance. • Monitor/interpret overseas regulatory changes. • Manage vendor & Employer of Record (EOR) relationships. • Evaluate vendor performance, costs, compliance risks. • Provide analysis on overseas pay structures/benefits. • Support merit review/salary adjustment cycles. • Advise HRBPs/local HR on compensation/tax impacts. • Ensure governance & audit compliance, develop standardized payroll reporting. • Identify opportunities to streamline processes.〝

工作內容：1. IPC研發專案執行開發與流程掌控 2. 具備基本電路設計及製作能力，有電源電路設計相關實務經驗為佳。 3. 歡迎相關科系大專院校新鮮人踴躍投遞履歷

工作內容：工作核心為社群內容、數位廣告素材、品牌活動視覺與影音內容製作。 1. 數位與社群視覺策略： • 負責飯店官方社群（FB / LINE IG / EDM）的每季視覺定調。 • 製作高點擊率的數位廣告素材，並根據廣告表現數據（CTR）即時優化視覺配置。 2. 官網專案與視覺維護： • 具備 品牌主視覺（Key Visual）與年度活動視覺延伸設計能力。 • 能整合行銷活動需求，規劃完整視覺系統並維持品牌一致性。 • 主導官網活動網頁的視覺規劃，優化 UI/UX 視覺引導，並執行上架作業，提升訂房轉換率。 3. 主題活動視覺策劃： • 獨立策劃飯店年度主題活動的整體視覺與展覽。 4. 影像企劃與美術指導： • 負責飯店餐飲新品、活動紀錄的拍攝企劃。 • 具備基本的短影音剪輯能力，能產出符合時下趨勢的 Reels/Shorts 素材。 5. 發包控管與跨部門協作： • 獨當一面： 管理外包印刷廠或製作物供應商，控管品質、預算與交期。 • 具跨部門溝通能力，可與行銷、餐飲與活動團隊合作完成專案。 6. 可配合行銷活動與拍攝需求，即時至飯店現場進行視覺與影像支援。 7. 主管交辦事項。 8. 需提供作品集，內容包含： • 社群設計/廣告素材/品牌活動主視覺/短影音作品 礁溪老爺飯店辦公室或者台北辦公室皆可（若工作地點於台北，需每週至宜蘭出差2-3天）

工作內容：〔工作內容〕 1.產品市場分析、競品分析 2.消費者洞察蒐集與應用 3.產品上市規劃(NPI)，包含品項訂定、價格策略、促銷活動、行銷活動規劃或廣宣安排 4.產品通路策略訂定以及與業務單位溝通 5.與Sales/Marketing國隊進行溝通，並合作規劃行銷活動 6.銷售數據分析與管理，包含營收、毛利等資料分析及追蹤 〔需求條件〕 1.具備相關工作經驗 2.熟悉使用office 3.具備英文能力 4.有PC、monitor、NB經驗者加分 〔任用方式〕 派遣合作 〔工作地點〕 台北市內湖區 西湖捷運站 〔工作時間〕 週一至週五 週休二日 國定假日休假 〔薪資福利〕 依照學經歷背景核定

工作內容：1. 文書、行政及報帳核銷 2. 處理校園與系所內相關日常事務流程 3. 協助安排教授行程 4. 協助執行空間體學相關研究計畫 5. 其他臨時交辦事項

工作內容：（一）北美、中國、越南及台灣全球倉儲每月庫存量與系統資料核對 （二）倉儲帳單費用申請與管理 （三）倉儲合約管理 （四）ERP 倉儲基本資料管理（含資料新建或修改） （五）年度庫存盤點作業 （六）年度運輸保險及倉儲保險續約 （七）每月庫存價值與保險金額核對 （八）北美及越南年度進口資格更新 （九）船公司海運合約管理 （十）船務現金管理及補充申請 （十一）其他主管交辦事項