台灣|100大|1000大|外商公司|500大服務業|月薪|薪資40000起高薪工作,共14571筆
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- 月薪40000~50000元
- 工作經歷不拘
公司名稱:工作地: 高雄市苓雅區台灣本田通商股份有限公司
工作內容:1. Responsible for overall sales activities, foreign customer inquiry, quotation, order processing, product order tracking and shipment control. 2. Handle shipping documents, samples, import and export customs declaration and other matters. 3. New business development. 4. Other matters assigned by the manager. -
- 月薪40000~50000元
- 工作經歷不拘
公司名稱:工作地: 高雄市苓雅區台灣本田通商股份有限公司
工作內容:1. 負責執行公司之業務相關活動,包含處理國內外客戶的詢價回覆、訂單處理及出貨流程管理。 2. 協助準備出貨文件,並處理相關進出口作業事宜。 3. 參與新業務開發,尋找潛在客戶並拓展市場。 4. 配合主管交辦事項,確保業務流程順利進行。 5. 與團隊成員、客戶以及供應商進行溝通協調,維護良好合作關係。 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 3年工作經驗
工作內容:1.規劃與執行建案交屋前中後期之全程代管流程,包含驗收、住戶說明會、客服接待、客訴處理等。 2.主導與建設公司及社區住戶之溝通協調,確保專案目標與時程達成。 3.帶領專案團隊執行現場管理、文件製作、簡報提案與例會報告。 4.建立並優化建案管理作業流程與SOP,持續改善服務品質與業主滿意度。 5.蒐集案場與市場情報,整合客戶意見與市場趨勢,作為專案優化依據。 6.協助品牌推廣與行銷內容發想,提升公司建案代管服務能見度與價值。 7.支援主管進行經營數據與市場分析,提出策略建議。 8.熟悉代管期交屋業務 9.臨時交辦事項 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 5年工作經驗
公司名稱: 朕豪大酒店股份有限公司工作地: 高雄市鼓山區工作內容:1. 具高度責任感、具服務熱忱、抗壓性高、情緒管理佳、學習能力強及具親和力。 2. 溝通協調與人員教育訓練能力。 3. 餐廳之服務運作及流程管理。 4. 現場人員之訓練及人力規劃之管理。 5. 顧客關係之維護與管理。 6. 餐廳客訴及突發、緊急狀況處理。 -
- 月薪46000~47000元
- 工作經歷不拘
工作內容:一、工作內容: 1.櫃檯門市接待與需求服務 2.大廈管理顧客服務 3.住戶安全防護處理 4.社區安全業務行政工作 5.社區安寧維護作業 6.門禁管理作業 7.負責社區事件通報 8.停車場管理與交通指揮 9.其他臨時交辦事項 二、完善福利項目: 1.薪資46,000元起。 2.288工時(大月休7天、小月休6天),足額投保,依法享勞保、健保、及勞退提撥,並加碼團體保險項目。 3.享有三節獎金、年終獎金。 4.依勞基法給予特休/年假。 -
- 月薪40000~50000元
- 3年工作經驗
公司名稱: (大樹連鎖藥局)大樹醫藥股份有限公司工作地: 桃園市桃園區工作內容:1. 第一線問題處理,協助使用者排除異常 2. 熟悉系統功能操作,並提供相關的操作說明或技術支援 3. 專案執行 4. 主管交辦事項 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 工作經歷不拘
公司名稱: 正德防火工業股份有限公司工作地: 新竹縣湖口鄉工作內容:1.工地現場各項勞工安全衛生規定與執行。 2.工程事務行政作業與職安管理。 3.具工程實務經驗者佳。 【本職務相關工作經歷核薪:無經驗者:月薪$36,000以上/一年以上:面議】 【其他說明】 ※ 須具備以下任一證照: 營造業甲種勞工安全衛生業務主管 乙級勞工安全衛生管理技術士證 ※ 非相關科系亦可,如為職安/環安/工程/營建相關科系者佳 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 工作經歷不拘
公司名稱: 正德防火工業股份有限公司工作地: 桃園市楊梅區工作內容:1.工地現場各項勞工安全衛生規定與執行。 2.工程事務行政作業與職安管理。 3.具工程實務經驗者佳。 【本職務相關工作經歷核薪:無經驗者:月薪$36,000以上/一年以上:面議】 【其他說明】 ※ 須具備以下任一證照: 營造業甲種勞工安全衛生業務主管 乙級勞工安全衛生管理技術士證 ※ 非相關科系亦可,如為職安/環安/工程/營建相關科系者佳 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 3年工作經驗
公司名稱: 華新麗華股份有限公司工作地: 桃園市楊梅區工作內容:1.設備維護保養(設備故障問題分析排除,設備預防保養作業執行,確實進行登錄)。 2.設備改良改善(設備工程能力提升,故障好發點改善並進行專案簡報)。 3.設備安裝及遷移(設備安裝及遷移之規劃、發包、施作、執行與資料彙整)。 4.全員參與執行(工單處理,目視化、5S、TPM及環境電器相關維護改善)。 5.主管交辦任務(配合部門其他任務執行) 有加班/on call需求並依法給予加班費 關於華新麗華: ※榮獲《HR Asia》2024年亞洲最佳企業雇主獎 ※連續六年「公司治理評鑑」前5%績優公司 ※2022 台灣永續績效獎及報告書白金獎 ※台灣50大集團:第32名(2020天下雜誌) 完善的員工制度與相關福利: ◆優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金及員工分紅入股計劃) ◆完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...) ◆完善考核及多元化升遷管道 ◆現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備) ◆人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施) ◆優於勞基法的休假制度 ◆勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等) ◆職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)