幸福企業│台中彰化南投雲林嘉義職缺-1111中台灣人力銀行

張亞中世代對話：和平、開放、共治、均富、美德

（記者林育如/綜合報導）1111人力銀行直播節目「誰最挺年輕人？誰最支持幸福企業？」跨世代對話座談，昨日(7/10)第三場由國民黨總統參選人張亞中接招。而同時身為「孫文學校」總校長的他，在直播節目中闡述自己堅持參選總統的理念，並與世代進行精采對話。張亞中在節目中指出，現在的蔡英文政府保持與大陸平行，但我們必須體認到結束兩岸敵對狀態最重要，台灣對外開放才能引進技術資金，不用怕和別人競爭，把台灣打造成開放島，讓全球的技術、人才引進來，把餅做大，台灣才有希望！對於北京來講，像美國、德國做不好，頂多換政權，但是台灣對大陸而言，仍是內戰狀態，因為台灣必須解決和平問題。　　張亞中表示，身為國家領導人必須提供台灣老百姓和平開放環境，世界的資金人才進來，台灣自然會崛起，我主張「和平、開放、共治、均富、美德」價值。我提出兩岸「分治不分裂」主張，既可以保護台灣民權制度又能保障和平發展。節目主持人何啟聖問及，台灣高等教育發展快速，學用落差如何解決？父母對子女的期望形塑好多年，文憑觀念根深柢固，要翻轉職人精神被重視需要多少時間？對此，張亞中表示，借鏡德國經驗，德國從高中分流，要走技職體系還是高等教育，但畢業生出社會後的薪資所得不會差距太大，在歐洲的水泥工、水電工很以自己的職業為榮，出門工作把自己打理得整整齊齊，下班後一樣可以看歌劇、品紅酒，因此我強調的是，台灣文化水平要提升，要讓從業者感到榮耀，這是身為領導人的責任。　張亞中認為，教改25年把台灣毀了，把職業學校也毀了，造成許多高不成、低不就的社會現象，因此許多錯誤的政策來自於資訊不透明不對等，所以我強調「共治」概念，要讓民間團體和政府共同做決策，領導人把權力下放，政府一定要做到共治，只有謙卑是不夠的。上班族代表「藍敏」提問，許多年輕人是租屋族，但高房價、高租金已吃掉多數人的薪水收入，究竟該如何解決高房價問題？　　張亞中指出，積極推動國父孫中山先生倡議的「漲價歸公」與「平均地權」的概念！不容許房屋變成投資的工具，因為房子是給人住的，不可以利用別人遮風避雨的基本需求來套利，若要投資，則必須付出高稅額的代價，我當選後一定會打破所有不平現象，增加養地成本，把代價提高，來嚇阻想炒房獲利的人，防止土地集中在少數人的身上，從源頭控制才有效。如此一來，小資族才有機會買房，我是所有參選人最無包袱的，我參選是為了年輕人的未來，積極主張實價課稅。張亞中強調，身為總統，必須承認政府的能力是不足的，如何學習讓政府各個事業單位與民間團體整合，必須學著與NGO(非政府組織)相處，資訊盡量公開透明。作為國家元首有個觀念很重要，我主張必須讓民間力量進入決策機制裡頭，政府從主導角度轉化為公僕角色。共治是我主張最重要的核心概念，政府的責任就是兩岸和平搞定，把權力交出去，把社會開放，人才資金自然就會進來，而不是怕人才外流出去，我若有機會當上總統，一定致力打造台灣成為東方瑞士。　　上班族「董政樵」提問，反送中熱潮是今年全球關注焦點，是否改變台灣年輕人的政治光譜？張亞中回應指出，大陸的政治、經濟起來了，而香港自1997後，經濟發展緩步，以致於造成多數香港人有相對被剝奪感！因此台灣必須振作，持續繁榮，小國也可以偉大。再者我們要反思，如何讓別人尊敬我們，因為尊敬一個人不會因為他的財富，而是他的文化底蘊及人文涵養；台灣人的文化教育，待人處理，品格操守很重要，街道乾淨，人很和善，自然會讓人愛上這裡，經濟發展不等於受人尊重，「美德」是台灣人必須要守住的，打造台灣成為中華文化之都是我的理念。節目最後，張亞中公開喊話，我當然比不過韓國瑜、郭台銘，但我的參選有理想性，互比式民調，請投你認同的人，但在「對比式民調」請支持張亞中，我的票數多寡代表台灣重視正道理念的力量，懇請大家支持。短短一個小時直播，1111人力銀行臉書粉絲團吸引超過千位網友上線，不少網友紛紛留言「看遍了台灣未來的總統候選人，我覺得教授是最適合的。起碼他敢去提出解決最根本的政治問題」、「談到打造全部行業人員地位文化都提昇，太正確了！！讓所有不同特質的人都能敬業樂群」、「張校長這麼好的理念，為什麼在台灣得不到回響，得不到大多數民眾的支持」...。 1111人力銀行直播節目「誰最挺年輕人？誰最支持幸福企業？」，自7月8號起陸續邀請各黨總統參選人，與青年面對面，暢談政策理念，繼國民黨參選人郭台銘、朱立倫、張亞中之後，國民黨參選人周錫瑋也將於7月12日15:00直播接受網友提問，歡迎共同關心台灣前途與年輕人未來的網友鄉民上線提問，與總統參選人即時對談。新聞來源：1111職場新聞
不加薪就加稅！朱立倫支持幸福企業

（記者林育如/綜合報導）致力於關心年輕人，推動企業提升福利吸納優秀人才，1111人力銀行邀請各黨總統參選人為年輕人擘劃幸福願景，同時以向未來總統發問，「誰最挺年輕人？誰最支持幸福企業？」為題進行「青年論壇」網路直播，第二場由國民黨總統參選人朱立倫接招，展現了對年輕世代的重視，親臨1111人力銀行與青年代表對話，接受新鮮人、為育兒暫離職場媽媽與高學歷創業代表對談，論壇全程於1111人力銀行臉書粉絲團進行直播，號召青年網友上網關心、互動，同時進行提問，吸引超過3千人同時上線關注。直播活動由1111人力銀行行銷開發部總經理何啟聖代表青年提問，針對低薪、就業、育兒、住房等議題多元深入探討，朱立倫表示，台灣的年輕人最關心的是三個主題，包括維護民主自由、經濟發展與少子化議題，因此針對三大面向提出政策，踏實的從政策面改善，以過去20年在地方擔任首長的實戰經驗，與行政院副院長任內對經濟著力甚深為基礎，找到真正可以幫助年輕人的方向，朱立倫同時簽署宣示支持「幸福企業」，力挺年青人幸福就業。針對何啟聖提問，低薪是國恥，如何扭轉過去近20年薪資到退的困境，朱立倫大膽提出當選後基本工資迅速調升至3萬元與企業獲利不加薪就加稅兩道解方，鼓勵企業獲利與員工共享，達成幸福企業的願景。朱立倫同時表示，現在年輕人關心的是，是否有機會在產業中引領世代新的方向，對於現場創業者提問中國大陸對創業青年的磁吸效應，未來台灣會不會有相應的鼓勵措施，他主張訂定「新創法」讓年輕人有充沛的資源、充裕的資金走向創業之路，因為創業最難的在於資金籌措，因此由政府來點火，為創業者提供種子基金，其次從法令突破，讓一直以來因為法令落後而受到抑制的新觀念有更好的發展，最重要的是政府主事者要頭腦清楚，在年輕化的前提下建立內閣，以數位長的觀念整合各部會，不侷限於新創產業而是包含服務業、文化藝術等不同領域產業的創新，將有限的資源用在需要轉型的產業上，惟有如此各行各業的年輕人才能有機會。在回應現場青年代表詢問的育兒相關問題，朱立倫也清楚闡述，0-6歲大家養的理念，同時表示要以擴大人工生育補助、凍卵補助等方案，從源頭來救生育率，多管齊下，在晚婚晚育的現況下讓願意生想生的年輕世代保留孕育下一代的機會。何啟聖表示，1111人力銀行舉辦向未來總統發問，「誰最挺年輕人？誰最支持幸福企業？」青年論壇網路直播，自7月8號起陸續邀請各黨總統參選人，與青年面對面，暢談政策理念，繼國民黨參選人郭台銘與朱立倫之後，7月10號國民黨參選人張亞中也將於晚間8點於1111人力銀行，接受網友提問，闡述政策理念，節目同時於1111人力銀行臉書粉絲團全程直播，讓有意與參選人對談的網友上網提問，即時參與對談。新聞來源：1111職場新聞
郭台銘接受1111直播專訪支持幸福企業力挺年輕人

（記者林育如/綜合報導）求職者莫不希望進入幸福企業，拿高薪、有好的福利。一直力挺年輕朋友的郭台銘，今（8）日於國民黨民調初選首日，接受1111人力銀行網路直播認為，政府應該協助企業升級同時，更認同幸福企業。他直言，有賺錢的企業一定要分享給員工，形成一種好的正向循環。郭台銘並簽名支持幸福企業公約，邀請企業一同來響應。面對經濟景氣停滞不前，憂心國家產業發展的郭台銘表示，國際競爭無孔不入，像韓國企業就是國家全力打造。對此，他表示，一旦當選總統，將聯合大中小企業組成國家隊，集結優勢打進世界盃。他認為，台灣一定要走國際化、全球化。面對低薪問題，郭台銘表示，國家領導人必須要把國家產業結構升級，包括大數據、雲端計算、機械人都是未來的趨勢，未來趨勢決定未來的經濟。引進新產業同時，更要銜接人才的培育與職場之間的落差，提供義務教育補足不足。他更建議年輕人要找「未來性」的行業，參與實務作業，邊做邊進修不足之處。針對現代年輕朋友不敢生、或生了養不起，出生率年年下降的嚴重問題，郭台銘表示，年輕人、新生兒是國家未來的資產，因此將全面規劃生、養、育政策，從打造育兒服務產業鏈、育兒津貼、健康大產業等著手。另外，對於畢業就面臨一大筆學貸壓力的社會新鮮人，郭台銘提出，「時間延長、利息減半」。關心年輕朋友的郭台銘除要減輕學貸壓力，還要致力協助學生就學期間就能學以致用找到適合工作同時，強化校園就業體系，並建立勞工薪資大平台，讓資訊公開、透明，讓每位學有專精的學子不用千里迢迢、離鄉背井出國工作。郭台銘坦言，世上不會有「錢多事少離家近」的工作，要怎麼收穫就該怎樣耕耘。他期許人要腳踏實地。深知現今台灣面對的諸多困境，直播節目訪談中最後強調，年輕人是國家的未來，選擇比努力更重要。他不忘重申，「相信郭台銘台灣一定贏」，希望大家齊力把台灣帶向更好的未來。新聞來源：1111職場新聞
【幸福企業】鋼鐵五雄中部霸主是它！

(記者洪祥和/綜合報導)鋼鐵人領薪硬漢作風，就是酷帥有勁！因去年(2018年)中國減產，加上全球鋼鐵業景氣回春，帶動國內鋼鐵市場欣欣向榮。根據台灣證券交易所公開去年(2018年)財報資訊顯示，中國鋼鐵（2002）、大成鋼（2027）、豐興鋼鐵（2015）、盛餘（2029）與中鋼構（2013）等鋼鐵5雄的平均員工薪資費用，均超過百萬元，疼愛員工不手軟。證交所公布去年鋼鐵工業29家公司員工福利薪資資訊，不意外的，由國內鋼鐵業老大哥中鋼公司穩居冠軍寶座，去年每股盈餘1.58元，發出的平均員工薪資高達169.5萬元，平均員工福利費用也高達194.2萬元。第二名的大成鋼，每股盈餘5.83元，平均員工薪資132萬元，平均員工福利費用142.4萬元；第三名豐興鋼鐵，每股盈餘5.06元，平均員工薪資104.8萬元，平均員工福利費用121.1萬元。第四名的盛餘，每股盈餘0.33元，平均員工薪資103.9萬元，平均員工福利費用123.8萬元；第五名中鋼構(中國鋼鐵結構)，每股盈餘0.61元，平均員工薪資101.4萬元，平均員工福利費用121.2萬元。其它未擠進前五名的鋼鐵股成員平均員工薪資與福利至少50萬元起跳。證交所揭露財報資料中，所指「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。「員工福利費用」包括薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用，經扣除「董事酬金」後之金額。所稱「董事酬金」係指全數董事領取之報酬、退職退休金、董事酬勞及業務執行費用等，惟不包含因兼任員工而領取之薪資、勞健保、退休金及其他福利費用等。立即加入〈豐興鋼鐵〉新聞來源：1111職場新聞
【幸福企業】伊夏蓓爾產後護理之家環境佳津貼優！

（記者方琬廷/綜合報導）伊夏蓓爾產後護理之家於去年8月開幕，以舒適的環境、貼心的服務迅速傳出好口碑，成為中部孕媽咪的新選擇。伊夏蓓爾產後護理之家向<<1111產經新聞表示>>，幸福、美麗、自信、健康是希望能夠給予媽咪們的感受，也希望將這樣的精神延伸至同仁，帶給同仁愉悅、友善的職場環境。伊夏蓓爾產後護理之家重視孕後媽咪的調養，不只照護身體，心靈也是重要環節，將「產後身心平衡」定調為經營主軸，同時斥資重本，導入「智能護理機構管理系統」以及嚴格照護的人力考核，也因此，伊夏蓓爾產後護理之家給予較業界優的薪資，護理人員薪32-40K，且為體恤同仁輪班的辛勞，除了底薪，還有夜班津貼每日500-700元不等，薪資水平較同業優。來到伊夏蓓爾產後護理之家，有如飯店般，設備新穎、環境優美，在此能夠享受一等一的工作氛圍，不僅如此，伊夏蓓爾更設有專屬休息室，讓同仁們在休息時段能獲得更充分的放鬆。伊夏蓓爾產後護理之家目前釋出夜間保全、護理長、護理師、客服諮詢人員、櫃檯行政祕書、嬰兒照護人員等職缺，不管是護理人員或其他晚班同仁，除了領底薪外，還會再發給夜間津貼，是較一般護理之家不同之處。同時，年終獎金、三節獎金、員工聚餐等好福利也通通具備。而為激勵同仁相互切磋成長，伊夏蓓爾產後護理之家會讓入住的媽咪們票選心中最優秀的服務人員，得票數最高的在當月會加以表揚，並透過通暢的考核制度提供同仁快速加薪、升職的機會。想成為伊夏蓓爾產後護理之家的一份子嗎？不妨上1111人力銀行投遞履歷！立即加入〈伊夏蓓爾產後護理之家〉新聞來源：1111職場新聞

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