幸福企業│台中彰化南投雲林嘉義職缺-1111中台灣人力銀行

臺灣港務4F方針3面相打造友善職場

編輯：1111中台灣轉載｜來源：記者潘冠霖／1111產經新聞 (圖片純屬示意僅供參考) 臺灣港務股份有限公司（以下簡稱「港務公司」）於2021、2022及2023年均獲得1111人力銀行幸福企業金獎，並在今(2023)年獲得了HR ASIA 「亞洲最佳企業雇主獎」、親子天下「友善家庭職場獎」及康健雜誌「CHR健康企業公民白金獎」，在日益關注ESG的時代，港務公司成為社會責任的亮眼典範。以「友善職場」角度出發，港務公司不僅僅是遵循法令應盡的義務，更提供多項優於法令的支持性措施，在實踐友善職場的道路上一直持續努力。「三面」守護不遺餘力　全方位照顧員工港務公司深知員工是公司最大的資產，秉持著「以人為本」的核心理念，透過「生活面」、「工作面」及「健康面」等三個面向，分別訂定目標，提供員工各方面的協助。在「生活面」，港務公司訂定從「單身」、「戀愛」、「成家」到「安家」的分項政策。同仁間除了業務上的交流機會外，公司亦辦理單身同仁聯誼活動，並鼓勵成立社團自主參加活動，集結共同興趣之同仁，拓展交友圈與生活圈。另在現今少子化、雙薪家庭的時代，港務公司為給予同仁可靠的支援，對於有3歲以下子女撫育需求的同仁，得申請每個工作日減少1小時工時，享有全薪、不影響全勤、考績及獎金，並得擴大彈性上下班時間。公司為讓員工就近托育，減少接送奔波往返時間，於基隆、臺中、高雄皆有設置職場互助教保服務中心，每月收費僅2千元，員工2歲至6歲子女、孫子女皆得優先入學，如有餘額則對外開放招生。在「工作面」，港務公司就「新進」、「資深」、「主管」全程職涯訂有「港務學習地圖」，規劃完整職能課程，從新進員工到高階主管，皆有相應的培訓，讓每位員工能有不同階段性的職涯成長。公司更提供多元學習管道，包括Hahow好學校、YOTTA、Hami、天下雜誌群知識庫及經理人管理知識庫等平台，持續賦能員工在數位時代下擴展學習領域，培養多元興趣，提供全方位、多領域數位學習資源，讓員工可以依個人需求隨時隨地自主學習，且搭配文宣徵稿、電影賞析等等方式，促進員工間偏見的消彌，突破性別框架，打造性別友善的職場環境。在「健康面」，港務公司提供活絡的「社群活動」，及各式課程協助同仁保有「健康的身體」、「健全的心理」及「富足的心靈」。公司推動多元健康促進課程，培養員工養成健康生活型態，避免因上班長時間久坐，而下班活動不足，以及三餐外食之生活型態；另規劃「降肉計畫」，提供多樣健康促進活動如減重課程、蔬醒生活飲食課程、有氧健身、健身房體驗及登山訓練課程等。公司亦與專業顧問公司合作，提供員工專業EAP諮詢服務，透過關懷員工健康的實際作為，讓永續具體落實在人力資本中。 4F方針與共好文化用心傾聽同仁聲音港務公司以4F為方針，藉由「Flexibility彈性化的管理」、「Friendly友善職場環境」、「Family待同仁如家人」及「Future看得見的未來」，打造令員工感受到幸福的職場環境。公司為員工不斷推動友善職場相關政策，致力打造「多元、公平、共融」(Diversity,Equity and Inclusion，簡稱DEI)的工作環境，藉由讓員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工產生成就感與歸屬感。為兼顧員工需求及公司發展，港務公司近年來實施多項「幸福有感措施」。為理解員工想法並搜集回饋，公司定期會舉辦勞資會議，以及不定期的座談會進行交流；每年還會有「性別友善環境滿意度」及「員工協助方案滿意度及需求」等問卷調查，以員工需求為優先進行改善。「解決員工的問題，即是解決公司的問題」，港務公司實踐友善職場的決心，並不是僅停留在言辭上，而是通過一系列具體的措施，融入至企業的DNA之中。讓幸福成為日常，不僅能對員工的生活產生積極的影響，更能讓員工能全心、安心、放心的投入工作，「我好你好、共同美好」，造就港務公司「共好」的企業文化。 📣 臺灣港務公司甄試簡章公告港務公司為交通部所屬國營事業，工作穩定有保障，年終獎金最高可達4.4個月，預計於113年招考正、備取共206名。報名至113年1月2日17時止起薪54,500元/月：師級及員級，師級須碩士畢業或大學畢業並有3年相關工作經驗起薪38,150元/月：員級高中職畢業即可報考 113年度新進從業人員甄試簡章 🏅親子天下2023友善家庭職場獎中華汽車工業中華電信中鼎工程日月光投資控股台達電子工業玉山金融控股宏碁富邦金融控股臺灣港務遠傳電信宏正自動科技朋程科技原相科技普萊德科技臺灣集中保管結算所台灣美光台灣雀巢台灣萊雅默克先進科技材料聯合利華一零四資訊科技牧德科技美科實業嘉新水泥穩得實業找工作嗎？輸入關鍵字，馬上秒搜！找工作週休二日無經驗可行政工作包裝作業員月薪四萬知名企業外商公司快速回覆
史上最大缺工潮：67萬筆工作機會在線等！

編輯：1111中台灣轉載｜來源：專區編輯中心／HR好朋友 (圖片純屬示意僅供參考) 缺工潮來襲 1111開出67萬筆工作機會事求人創新高！台灣疫情正值過渡期，自3月24日起每日本土確診人數皆突破百例，究竟要走清零還是共存，雖暫無共識，不過這並未動搖企業徵才信心，就業市場依然活絡。 1111人力銀行最新資料庫顯示，目前徵才企業家數高達4萬6千家，釋出67萬3千個工作機會，站上歷史高點；又觀察去年5月本土疫情大爆發與今年3月最新統計相較，不僅徵才企業家數明顯成長13%，單日網站最高瀏覽數更高達1530萬，大幅增加27%，說明企業需求孔急，加深徵才力道，進而推升求職者態度更加積極！科技業徵才火燙工程師人力缺口年增22% 根據「2022企業第一季徵才調查」指出，有高達7成9企業對於景氣抱持正面持平的看法，其中包括4成8認為今年景氣持平以及3成1景氣還會好轉。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，科技業徵才火燙，也反應在開缺上，目前網站的「工程師」工作機會就高達12萬筆，年成長22%，且這場搶才大戰持續中，受惠於應用晶片的需求升溫，因應營運成長產能擴充，對於科技人才的需求有增無減，觀察今年的校園徵才博覽會，可見台積電、聯發科、ASML、美光等知名科技大廠，以超乎業界的薪資條件強勢攬才，熱情招手準畢業生加入團隊。服務業無懼疫情近半年持續徵才填補流失人力為主因無獨有偶，除了科技業「徵」熱，調查也指出，有9成4的服務業業者無懼疫情，在近半年有徵才計劃，而需求人才的主要原因包括，填補疫情期間的流失人力58.3%、旺季人力需求40.7%、業務量增加35.2%以及因應展店30.5%。而最需要的職務類別，則有餐飲服務員、內場廚師、門市專櫃、門市管理以及網頁設計/美編。黃若薇指出，根據國發會日前公布的2月景氣燈號，因受惠於外貿、零售成長的帶動，連續第2個月亮出黃紅燈，顯示景氣仍處於熱絡，國發會與主計總處等機構皆表示對今年GDP保4有信心；不過要留意的是，國內本土疫情有升溫跡象，加上俄烏戰爭帶來的不確定性因素，對於內需型服務業的後續影響仍有待觀察。求職理想行業：軟體網路、半導體、電子零組件、金融業、運輸相關黃若薇表示，日前有驅動IC大廠分派2021年紅利，一般工程師可拿到200萬元水準，更有資深員工拿到驚人的千萬元分紅，令小資上班族稱羨不已；還有某美式賣場也宣布，幫全體員工「無差別」調薪14%，亮麗的調薪幅度，也讓網友爭相打聽公司是否還缺人；而農曆年前的知名海運公司大手筆發放40個月年終獎金，更是一戰成名，吸睛全台上班族。也因為有了這些成功經驗，致使求職者心生嚮往，想盡辦法也要擠進心目中的幸福企業，透過1111資料庫顯示，求職者理想行業排名依序是「軟體網路」、「半導體業」、「電子零組件」、「金融機構」及「運輸相關」。而1111人力銀行秉持勞資共好的理念，現正舉辦2022「幸福企業票選活動」已經起跑，歡迎全台各企業報名角逐，齊心打造友善共榮的職場環境。找工作嗎？輸入關鍵字，馬上秒搜！找工作週休二日無經驗可行政工作包裝作業員月薪三萬知名企業外商公司快速回覆
幸福企業榮成開缺，優質福利眷屬也受惠

編輯：1111中台灣轉載｜來源：記者林育如／1111產經新聞 (圖片純屬示意僅供參考) 榮成(1909)公布11月營收53.29億元，年增23.78%，營收為今年以來次高。單月每股稅前盈餘0.25元，累計1-11月每股稅前盈餘2.31元。榮成紙業於1978年6月在台灣成立，多年來專業產製各種紙類及民生必需品，1985年股票上市，1998年推動專注化策略，並啟動企業改造計劃，不再生產需要木漿的產品，並於2002年8月正式完成，成為資源回收專業再生製造廠，目前主要產品為工業用紙類、紙器類，及能源環保類相關產品。展望未來，榮成紙業將秉持「專注化」發展策略，全力投入符合產業發展趨勢的資源再生環保事業。因應各廠區營運需求，積極招募各類人才。以二林廠來說，近期強力招募配送助手、電機技術員、PLC控制技術員。配送助手高中職畢可，不限科系，無經驗可；電機技術員、PLC控制技術員皆需有業界經驗。榮成紙業為上市企業，公司福利完善，員工享生日禮金、年終獎金、三節獎金、團保、有免費供餐。員工旅遊補助還分國內、外，國外補助上看4-5萬，國內則約1-2萬不等，攜帶眷屬另有津貼；補助還包括生育、子女教育、員工進修等，員工進修學位公司給予補助外，其子女教育補助更從幼稚園到大學。想知道更多榮成招募資訊請速上1111人力銀行查詢。找工作嗎？輸入關鍵字，馬上秒搜！找工作週休二日無經驗可行政工作包裝作業員月薪三萬知名企業外商公司快速回覆
好讓人羨慕阿！《幸福企業》工作推薦

好讓人羨慕阿！《幸福企業》工作推薦你有聽說嗎??在知名企業工作，果然不一樣! 有優於業界的年終、還有員工餐免費供應🍝 叫人不羨慕都很難ㄚ~~ 你還不快投履歷📨爭取進入幸福企業🧡 💙 想進幸福企業行行都有缺 💙 🔶 知名餐飲｜王品集團 🔶 冠軍烘焙｜吳寶春 🔶 觀光飯店｜涵碧樓 🔶 機械製造｜上銀科技 🔶 精密工業｜矽品精密 🌟 找工作↗選優質福利 🌟 🌺 周休二日 🌺 供餐福利 🌺 年終獎金 🔍 這樣寫，履歷最吸睛 🔖 這樣拍，求職大頭照 💟 1111周年慶抽大獎 💟 1111中台灣IG追蹤
寵物公園搶500億商機，擴大招募熱忱新血

記者林育如／綜合報導薪資水準業界前25%，月休8-10天，過試用期享年假10天，還可帶家中毛小孩來上班，這家幸福企業要徵才了！融合實體、線上服務，為台灣最具規模與知名度的寵物複合式商店連鎖集團-「萬達集團」不受景氣影響，開出優渥薪資福利吸「菁」，下半年預計再拓點5-10家，並擴大招募新血。萬達提供完善的教育機制讓新人蛻變成專家，還有機會內部加盟創業，肯拚無經驗，最快有人2年升上管理職。毛小孩數目逐年成長萬達寵物集團採購長羅至玄表示，隨社會型態的改變，國人生育率逐年下降，邁向高齡化社會，無論是年輕人、或退休族，越來越多人選擇養寵物陪伴。據統計，2011-2017年全國毛小孩數目增加32.3%，每年成長5%，以貓狗平均壽命10年計算，花費約50-60萬的統計來看，毛小孩經濟已成顯學，寵物商機上看500億。主動關心建立長期關係解決飼主疑難雜症有別為坊間業者，萬達將以往被動單一的消費模式，轉為主動關心，站在飼主的立場，解決毛小孩各種生活大小事。每一位門市顧問、美容師、店長都是經過嚴格專業培訓，集團不定期辦理動物健檢、講座，照顧每一個心愛毛小孩的健康。毛小孩不再僅只是寵物，更是家中的一份子，除了用品、食品、美容、照護、住宿等看得見的消費外，萬達更做到貼心的全方位專業服務，提供飼主專業的諮詢。下半年再招50-60名人力集團人資長劉俊毅表示，萬達集團從薪資、福利等面向打造友善職場環境。薪資水準在業界前25%，休假、年假都優於同業。公司徵才首重態度、意願、熱忱，無經驗經過完善的教育培訓3個月就能獨立作業。集團營業額持續成長，為拓點展店需求擴增新血，預計下半年再徵50-60名人力。從基層人員到店長、區經理，每一關卡透明暢通的升遷制度依據個人特質、職涯發展規劃為專業職、管理職。劉俊毅表示，公司絕大多數管理幹部都是從基層做起，只要敢拚、夠認真、揮灑熱情，在寵物公園一定能找到屬於自己的位子與角色。從工讀生一路打拼晉升至區域營運總監大學讀的是會計，因緣際會進入萬達一待至今已有14-15年，現任區域營運總監的邱旭鴻回憶當初自己是從送貨的工讀生開始，從工作中發現自己不怕生、喜歡與人互動，看好產業前景，加上公司開放多元的發展環境，讓沒有富爸爸的他決定在這裡兒放手一搏，短短1年半到2年時間邱旭鴻就晉升到店長職務，如今更是集團區域營運總監。邱旭鴻在萬達看得見未來，更清楚明白這樣的機會不是每家企業都有，而事實證明他的判斷是正確的！在萬達寵物，像邱旭鴻總監這樣成功的案例不勝枚舉，像現任新北市吳佳怡區經理，也是從基層開始，只花了2年的時間在25歲時就快速晉升成為區經理，目前負責萬達寵物公園新北市區十多家門市的營運管理，在萬達、永遠給你揮灑與表現的機會。設身處地銷售前檢驗試用提供寵物日常生活百貨及美容、住宿等複合型商店服務的萬達公園，從100年成立至今據點擴及雙北、台中、台南、宜蘭、高雄六大都，共計66家，實體店家服務有口皆碑之外，在寵物電商平台「毛孩市集」銷售額更名列寵物電商的第一大。能在激戰的寵物用品市場占有一席之地，是因為總能「設身處地」站在飼主的立場思考。行銷經理易文綺透露，為照顧每位毛小孩健康，集團代理、銷售多類天然飼料、天然洗劑，為把關產品甚至會到工廠瞭解生產過程、環境，並經試用確認品質後再進行銷售。舉凡貓、狗、到各類家居寵物商品都有，品項多達近萬項。廣招連鎖通路人才打破一般寵物連鎖店被動的「銷售」操作，萬達用專業教育訓練、全方位服務，與消費者建立永久的信賴關係，更導入科技化管理，力拚首支寵物股。採購長羅至玄表示，為接下來著手進行的集團拓展準備，公司廣招各界人才，包括美容師、銷售門市顧問之外，各極力招攬跨產業的連鎖通路事業人才，舉凡服飾、美妝、餐飲等…都歡迎加入萬達的行列，與萬達一同迎來下一個階段的成長與發展。萬達集團竭誠歡迎具備熱忱的各界優秀人才加入，不怕升遷難如登天，只要肯努力付出，假以時日必能在萬達出頭天。本文章內容出自 1111產經新聞

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