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  2. 職場新聞
  • 3成企業主憂年後人才流失 百貨、零售業人員出走最多
    【1111通訊社記者黃綉閔2月5日報導】氣逐漸增溫,企業徵才意願增加,上班族也勇於挑戰新的職場。根據1111人力銀行的調查發現,企業每年平均的人員流動率8.3%,其中有近3成企業主認為農曆年後是企業人才流失高峰期。 進一步分析,以全年來看,人員流動率最高的產業分別是民生/服務業與資訊/科技業。因為民間消費持續成長,以餐飲業為例,105年營業收入總額達到4,394億元,創下歷年新高,連鎖餐飲集團持續展店、擴增品牌,創造大量職缺與轉職機會。資訊/科技業,近年來不乏有對岸廠商積極向台灣人才招手,從過去的LED、面板業,到現在台灣最有競爭力的半導體、IC設計產業都出現人才戰,對資訊/科技業的企業主形成挑戰,但單純從年後來看,人才流失最明顯的則是百貨/零售業。 1111公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析,年後轉職潮,從求職端和企業端來看是會出現時間落差的,據此次調查有3成企業主認為年後是人才流失高峰,主因為年後轉職是由求職者先啟動,搜尋工作機會,評估後決定轉職才會進一步出辭呈,反映在企業端,年後並不會立即開出職缺,再加上今年農曆春節時間較晚,企業端的職缺預估會在第一季末到第二季初才會發酵。特別是資訊/科技產業,以產業現況來說,年後還有獎金要結算,無論是轉職的人才或是企業職缺數,都要等到第二季才會達到高峰。 至於百貨/零售業,人才流失的高峰落在農曆年後,主要是因為農曆年前正好是百貨/零售業的銷售高峰,在這段期間從業人員加班的頻率會大幅增加,不僅工時長,業績壓力也大,再加上闔家團圓的日子,休假卻不正常,都讓離職念頭達到臨界點,其次對企業主來說,農曆年前讓員工離職,會立刻出現人力缺口,企業主會盡全力將人才留到年後。 國賓大飯店年後會正式啟動徵才計畫,針對旗下餐飲事業部分預計招收30位以上的服務同仁,甚至包含基層幹部到中階幹部,符合要求的優秀新血,服務生起新3萬5以上。國賓大飯店公關行銷中心協理黃國瑋表示,正職的人員都享有上市公司應有的福利,比較特別的福利包括:滿一年以上的同仁及享有持股信託獎勵金30%。除一般同仁年度健康檢查外,針對高階主管,有全身健康檢查服務。另外,法定投保外,亦有團體保險雙重保障。針對外縣市人員,男女生皆可申請宿舍,以台北國賓而言,月租金僅需要2000元。 黃國瑋表示,餐飲業首重親切感、責任感、儀態呈現等等,會希望優秀新血對餐飲趨勢和餐飲業有興趣,有想法。建議應徵者找工作時先對應徵公司做功課,應該要讓公司感受到誠意, 應徵主管或儲備幹部應對自己的未來規劃應能陳述自己的職涯想法。 為了鼓勵年輕人奮發向上快速找到理想的好工作,同時帶動企業回饋社會,照顧上班族,1111人力銀行率先提撥1千萬,獎勵年後最快找到工作的前1千名求職者,只要從2月16日起透過1111人力銀行投遞履歷,並在面試後得到錄取通知,正式到職後在1111「找工作送1萬」活動專區提出申請,穩定就業滿三個月,就能向1111人力銀行領取1萬元紅包,一方面協助企業主用人的穩定性,同時幫助轉職者度過求職前三個月的適應期,創造企業與求職者雙贏的職場環境。   新聞來源:《1111職場新聞》https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=111019
  • 8成1企業發年終 平均基期1.34個月
    【1111通訊社記者吳佩諭1月29日報導】歲末,各大企業陸續公布年終獎金,根據1111人力銀行針對企業進行調查顯示,有81.4%受訪企業今年會發放年終獎金,平均發放基期1.34個月,也連續兩年呈現正成長。 又從交叉分析指出,今年年終獎金發放基期最高的前三大產業分別是以金融為主的「工商業服務」,而「資訊/科技業」居次,第三名則是受惠於去年出口暢旺的「貿易流通業」。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出,2017年台灣經濟表現優於預期,又台股屢創新高,帶動企業信心上揚,連帶拉抬年終發放狀況。根據金管會推估,金融業過去一年表現不俗,綜觀銀行、證券及保險三業合計獲利突破5,500億,有機會挑戰歷史新高紀錄,加上台股萬點行情持續,也間接帶動證券商獲利成長,造就金融業年終獎金一枝獨秀,預料也將掀起「年後吸才」效應,吸引跨界人才搶捧「金飯碗」。而資訊科技業年終發放方式,大多採取保障14個月年薪制,除了固定2個月年終之外,還會加上激勵獎金、績效獎金及分紅等,以增強員工續留原職的意願。而受惠全球景氣復甦力道增強,帶動去年台灣累計全年出口3173.9億美元,創下歷年次高,財政部也預估,今年1月出口可望連16紅,續呈2位數成長,亦直接反映在業務方面,讓從事進出口貿易的企業年終開出紅盤! 「 台灣歐西瑪 」(OSHIMA)技術總監楊甫堯表示,公司在紡織機械設備具龍頭地位,並且行銷全世界50多國,為了犒賞辛苦工作一起打拼的員工們,今年預估非業務人員年終獎金預估可領2-5個月;業務人員最高上看10個月。由於今年歐西瑪增加許多高價產品,營收可望往上提升,為增加營運效益,今年也增聘國外業務人才,凡英文中等以上程度,具表達溝通能力,有意到國外發展者,公司將全力栽培成為專業人才,底薪3萬起,另有出國津貼1萬5,業績達成再抽成,月薪上看六位數字。   新聞來源:《1111職場新聞》https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=110846
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