工作推薦

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1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.危機處理 5.負責計劃、指揮有關產品製造的工業活動 6.負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務 7.管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本 8.監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標 9.制定績效標準，定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核 10.原物料設備評估及製程改善 11.建立標準生產流程、產品生產製程規劃及工時估算、新技術製程開發 12.規劃提昇設備產能稼動率與生產效率提昇專案 13.作業指導書的編寫及安排 14.定期監督做生產設備之維護，使機器運作順利 15.作業員出缺勤管理 16.監督作業員作業，維持作業品質以及進度 17.解決、協調作業員在作業時發生的問題 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★

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領導人資轉型與營運卓越 　• 領導全方位人資營運，與企業目標及文化更新保持一致。 　• 支援組織重整與變革管理計畫。 　• 推動人資數位化工具及自動化流程，以提升效率。 在地化並落實全球人資政策 　• 將總部人資政策調整符合法規與員工文化。 　• 制定並落實績效管理、懲戒程序與人才發展相關SOP。 　• 確保持續遵守台灣勞基法及公司規章。 監督人才生命周期與法遵管理 　• 主導招募策略、員工入職與離職流程。 　• 專注於關鍵人才與主管階層招聘與留才策略。 　• 定期更新勞動契約與法定人資文件。 強化員工關係與參與度 　• 作為總部與台灣辦公室之間的主要聯絡窗口。 　• 迅速且公平地處理員工申訴與問題。 　• 設計並執行員工參與計畫與溝通機制。 人資報告與策略支援 　• 提供管理層定期人資分析與人力報告。 　• 透過人才趨勢與風險洞察，參與策略規劃。 　• 監控人資指標以推動持續優化。 Job Summary: Star Infinity Empire Ltd. is seeking a strategic, bilingual HR Manager with strong English and Mandarin communication skills to lead and execute end-to-end HR operations in Taiwan. This role demands a high level of cultural intelligence, operational excellence, and the ability to translate global HR directives into localized, compliant, and effective HR practices. Key Responsibilities: 1. Lead HR Transformation & Operational Excellence • Direct full-spectrum HR operations aligned with business goals and culture renewal. • Support restructuring and change management initiatives. • Implement HR digital tools and automation for improved efficiency. 2. Localize & Embed Global HR Policies • Adapt global HR policies to local laws and workforce culture. • Develop and enforce SOPs in performance management, disciplinary processes, and talent development. • Ensure ongoing compliance with Taiwan labor law and company policy. 3. Oversee Talent Lifecycle & Compliance • Lead recruitment strategy, onboarding programs, and exit processes. • Drive leadership and critical talent hiring with a focus on retention. • Maintain updated employment contracts and statutory documentation. 4. Strengthen Employee Relations & Engagement • Act as the main liaison between HQ and the Taiwan office. • Facilitate resolution of employee grievances in a timely and fair manner. • Design and implement engagement initiatives and communication channels. 5. HR Reporting & Strategic Support • Deliver regular HR analytics and workforce reports to management. • Contribute to strategic planning through insights on talent trends and risks. • Monitor HR metrics to drive continuous improvement. Qualifications & Skills: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. • Minimum 6–8 years of progressive HR experience, with at least 3 years in a managerial role. • Fluency in English and Mandarin (written and spoken) is required. • Strong understanding of Taiwan labor law and global HR frameworks. • Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills. • Ability to handle confidential information with integrity.

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1. 帶領業務團隊開拓生技保健市場，洽談戰略合作夥伴。 2. 規劃並提升業績目標，負責商品推廣集/市場經營/客戶開發。 3. 蒐集、分析市場情報，制定團隊客戶開發經營的策略計畫 4. 針對生技原料及保健產品行銷與市場拓展可以迅速達到效益。 5. 設計團隊業績管理制度與定期報表, 及時反映團隊概況 職務必備條件: 1. 業務團隊帶領技巧與市場客戶開發實務 2. 生技產品銷售經驗或具備保健食品/化妝保養品管理銷售經驗 3. 具備高EQ, 抗壓、佈建團隊及「破冰」能力, 4. 歡迎提供過往市場開發具體案例或團隊帶領實績 歡迎所有求職者

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1. 主導生產管理，制定並執行生產計劃，確保達成產能與效率目標。 2. 監控與優化製程流程，推動製程技術改善與成本控制。 3. 協調廠務運作，負責廠區設備維護與安全管理。 4. 分析生產數據，提供決策建議並促進績效提升。 5. 負責人員管理與教育訓練，提升團隊專業技能與合作效能。 6. 協助推動品質管理系統，確保產品品質與符合標準規範。 7. 支援廠內專案推動，解決製造過程中出現的問題與挑戰。 8. 處理主管交辦事項，並提出改進建議以提升工廠營運效益。 9. 協助現場指導操作。

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幸孕果品牌網站：https://www.fortunes.com.tw/ 1. 建立與傳遞品牌核心理念，讓目標客群產生情感連結與認同。 2. 規劃與執行整合行銷計畫，涵蓋品牌策略、社群經營、數位行銷與活動推廣。 3. 打造「圈粉式」品牌經營手法，提升粉絲黏著度與用戶參與感。 4. 領導團隊策劃高互動性的內容與活動（如直播、活動、會員經營）。 5. 與KOL、異業品牌合作，擴大品牌觸及與口碑效應。 6. 持續追蹤行銷績效，並依據數據優化策略與行銷預算配置。 7. 外展規劃與執行 8. 品牌官網經營與維護 9. 洞察市場趨勢與競爭變化，擬定創新行銷作法。 【加分條件】 • 具有營養品行銷資歷 • 擁有品牌靈魂與「圈粉」的號召力 • 對社群語言與趨勢敏銳，擅長製造共鳴與討論度 • 創意活躍、親和力強，能打造粉絲願意分享與參與的品牌形象 • 善於跨部門溝通且具有視覺美感構思

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1.業務拓展與銷售：制定並執行業務拓展策略，開拓新客戶，與現有客戶保持良好關係，達成銷售目標。 2.專案管理：管理和監督公司各項顧問專案，確保專案按時交付、高質量完成，同時控制專案成本和風險。 3.團隊管理：領導和激勵團隊成員，分配工作任務，確保團隊高效運作，同時提供指導和支持，幫助團隊成員發展。 4.客戶關係管理：與客戶溝通，了解客戶需求，提供定制化的管理顧問解決方案，維護和拓展客戶關係，促進客戶滿意度和長期合作。 5.計畫分析與策略規劃：對新計畫深入分析，把握計畫發展趨勢，制定計畫SOP，尋求合作供應商協助。 6.質量控制與改進：監督和審查專案執行過程，確保顧問服務的質量和效果，持續改進公司的管理顧問方法和流程。 7.預算與資源管理：制定和管理專案預算，合理配置人力和資源，確保專案能夠按計劃順利進行。 8.業務報告與分析：撰寫業務報告，對公司的業務情況、專案進展等進行分析和總結，為公司決策提供數據支持。 9.客戶滿意度與反饋管理：跟踪客戶滿意度，收集客戶反饋，及時解決客戶問題，持續改善服務質量，確保客戶滿意度和口碑。

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【職位說明】 我們正在尋找一位經驗豐富且能獨立作業的 招聘團隊主管，負責帶領台灣地區的招募策略與流程管理，並全權負責從人員招募、面試、錄取到員工入職與離職的完整流程。此職位將直接對接國際人資團隊，為企業人力資源架構重建及擴展計劃提供強而有力的支持。 【主要職責】 • 獨立執行並主導全台辦公室的端對端招聘流程（E2E Recruitment） • 制定招募策略以滿足快速擴張中的業務需求，特別針對本產業職缺 • 管理招募團隊的日常營運與績效指標 • 負責**新進員工的入職流程及離職流程**之全流程協調與執行 • 建立人才庫並與外部招募機構合作提升招聘效率 • 定期向**全球人資（Global HR）**匯報招聘進度、團隊成果與市場動態 • 確保所有招聘流程符合法規與公司合規標準 • 參與HR架構重組與團隊優化計劃，提升部門整體效能 【職位要求】 • 至少 5 年以上 HR 招募經驗，其中 2 年以上需具招募主管或領導經驗 • 熟悉遊戲產業或相關技術領域者優先 • 具備獨立處理 Onboarding 與 Offboarding 流程之實務經驗 • 能有效與跨國團隊溝通並彙報（中英文口說與書寫需流利） • 須具備高度自我驅動力，並能在快節奏、高壓環境中有效交付成果 • 熟悉 ATS 系統、數據導向的招募分析與報表撰寫能力 【我們提供】 • 具市場競爭力的薪資待遇 • 與國際團隊合作的成長平台 • 專屬遊戲產業的 HR 建設與發展機會 • 彈性與支持性的工作文化 🔎 立即申請 若您熱愛人資工作，擁有國際視野，並希望在產業中發揮影響力，我們誠摯邀請您加入我們，一同打造卓越的招聘團隊！

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1.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 2.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 3.制定人力資源發展計劃及執行 4.督導檢核各類信託業務及交易正確性 5.規劃公司營業人員培訓及適時給予輔導，並定期做業績檢討 6.定期參與會議，並協助公司推動政策或將實務狀況反應給公司 7.建立健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 8.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 9.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 10.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 11.擬訂公司財務投資規劃，規避投資風險 12.對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 13.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★

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1.餐點料理烹煮 2.工作區域和設備的清潔以及保養 3.主管交辦事項處理 ★具相關証照★ *專業人員培訓、儲備幹部訓練、個人成長提升 *福利制度 公司享有 :勞保/健保/勞退/特休假 *獎金制度 全勤獎金 /業績獎金/物料獎金/生日禮金/月休8天 ★具相關經驗

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1.協助公司行政管理與人事工作，包括但不限於人力資源規劃、招聘與培訓、考勤與薪資管理等。 2.負責公司日常行政運作與辦公室管理，包括文件處理、內外部溝通協調。 3.執行主管交辦的其他事項，並具備問題解決能力。

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