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猜猜看在台灣什麼工作薪水最多?是萬年不敗的工程師?還是醫師?

台灣十大高薪工作出爐:月領31萬不是工程師!

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台中市政府因應青年暑期打工需求,邀集35家廠商在山海城區辦理4場徵才活動,提供近1800個科技業、製造零售業及餐飲服務業的工作職缺。活動包括「企業說明會」及「就業資源說明會」,鼓勵青年規劃職涯藍圖並認識職場狀況,歡迎青年參與面試。

【安心打工】中市府聯手35家廠商 釋出1,800個暑期工讀

台中市政府因應青年暑期打工需求,邀集35家廠商在山海城區辦理4場徵才活動,提供近1800個科技業、製造零售業及餐飲服務業的工作職缺。活動包括「企業說明會」及「就業資源說明會」,鼓勵青年規劃職涯藍圖並認識職場狀況,歡迎青年參與面試。

《ESG企業永續系列》麗寶集團45年第一次!企業日宣示落實ESG 邁向淨零排碳

麗寶集團旗下企業廣納英才 ESG承諾引領幸福企業

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台中市就業服務處《豐原就業服務站/各就業服務台》提供免費求職服務,歡迎有需求人士就近洽詢

中科園區搶徵才 20家知名企業釋1000個職缺

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鑑於疫後通膨和民生成本上升,星展集團宣布基層員工將獲得特別給付,台灣經理級以下每人17,000元,且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬,並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。

這銀行又放送員工福利!伙食費調高25%再發1.7萬獎金

鑑於疫後通膨和民生成本上升,星展集團宣布基層員工將獲得特別給付,台灣經理級以下每人17,000元,且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬,並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。

中華電信今年將徵才2000-3000人,提供253個校園徵才機會。職缺涵蓋大數據、資安、網路、AI等領域人才。起薪優渥,並提供多元福利,如休假補助、教育補助等,打造友善且具活力的工作環境。

中華電信校園徵新兵253人 剛畢業4萬起跳

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台積電計劃在台中擴建二期廠以因應全球供應需求,內政部已核准都市計畫變更,預計116年完工,創造4500個就業機會。台中市長盧秀燕強調將優先供水供電,以支持此計畫。

將帶來大量高薪就業機會!市府準:台積電台中二期擴廠都計變更

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中市技能證照通過率高居全國之冠!特定對象免費參訓

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疫情之後內需商機爆發,餐飲旅宿業高喊缺工,不只有飯店高層跳下來當房務,連藝人在美食街展店都因為找不到員工黯然退場,而於此同時,一度衝破萬人的無薪假統計人數也開始回穩,是否代表景氣開始反轉回升,究竟企業第四季的營運狀況如何,會不會影響年底前的徵才策略?

人才斷層找人困難 四成八企業願加薪搶才

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根據《性別平等工作法》第18條第1項,子女未滿二歲的哺乳者應親自哺(集)乳,雇主每日應另給予六十分鐘哺(集)乳時間。勞動部回應:允許員工提前下班一小時哺乳,但應計入工作時間,雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別,且不限於母乳,但雇主可要求相關證明文件。此外,勞動部提及可使用「彈性工時」,允許減少或調整工作時間。??新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。

[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎?合法嗎?

根據《性別平等工作法》第18條第1項,子女未滿二歲的哺乳者應親自哺(集)乳,雇主每日應另給予六十分鐘哺(集)乳時間。勞動部回應:允許員工提前下班一小時哺乳,但應計入工作時間,雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別,且不限於母乳,但雇主可要求相關證明文件。此外,勞動部提及可使用「彈性工時」,允許減少或調整工作時間。??新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。

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當前人才市場競爭激烈,留才成為企業人資的首要挑戰。然而,常見的留才迷思卻可能使人忽視了真正的關鍵因素。招募過程對留任率至關重要,員工可能更重視工作滿意度、工作平衡和個人成長。另外薪資透明化能夠促進人才留任。了解並克服留才迷思,才能有效提高企業的人才留存率。

專家揭留才5大迷思 頭45天竟是關鍵!

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