一、『知己知彼，百戰不殆』：
尋求興趣和認同，是每個人心中渴求的事，但在求職過程中，可別被此迷思給困住了，若想在找工作中找尋興趣和認同，只顯得沒做好準備要踏入職場，那就本末倒置了。先了解自己的職涯性向，針對此分類去思考、選擇，初入社會，迷惘是人之常情，但別一股腦亂投，請定位目標(Focus)，做好功課，針對想投遞的目標客製化自己的履歷，提起勇氣往直前，一定會有優異的成績！

二、『隱惡揚善，誠實告知』：
人資主管在還沒見到求職者前，履歷是唯一能讓人資主管認識此求職者的特質、形象，進而判斷是否電聯、後續面試的機會，因此一些粗心錯誤切勿出現（如：前後文邏輯不通、錯字連篇、語焉不詳……），這些寫作上不該犯的錯誤會讓你大大扣分。『抄襲』也十分忌諱，現在市面上許多履歷範本，如果只是格式上或是些許優美文句的模仿倒無傷大雅，最忌不知輕重的亂抄一氣，甚至還隱匿或虛飾自己的經歷，這樣即使有了進一步面試甚或錄取，也會因名實不符而有不好的結果。

三、『善用數字，條列說明』：
切忌把履歷當散文抒發情感，落落長又濫情的文章，在人資主管的眼中，只會覺得你感情用事且且不夠可靠，可把履歷當做一篇論文對待，善用數字、條列式敘述，數字會給人較為冷靜具體的感受，條列式能讓人資主管一眼就能找到想看的資訊在哪，搭配數字說明每一個經歷（如：在2010年下半季創下全部門連續三次最高業績記錄），清楚簡潔的闡述每一個經歷，如此會讓你的履歷更有勝算！

四、『專業至上，關鍵搜尋』：
新鮮人或求職者，要如何讓自己的履歷創造亮點？就是具體的表現自己的專業，最具體的方式就是透過專業資格檢定的證照，『有證照，找工作就是快！』是不變的真理。而新鮮人或求職者，也可用閒暇時間去進修，考一些自己有興趣的技能檢定證照，也可以多充實語言能力，為自己的職場生涯更添光彩！此外，在製作一份履歷的時候，也可多活用「關鍵字」（Key Word），也就是在投遞履歷給求職公司時，使用招聘啟事中的關鍵字，並且讓它們多次出現在你的履歷當中，這樣就比較不會被公司裡的履歷審核系統篩掉，也能產生高點閱率。

文章來源：豐揚企管有限公司 專案經理 李維修