在這些大項之中，有的人資主管會非常在意求職者的照片是否正式，要求一定要使用證件照；有的卻希望照片只要不暴露則不需要太過拘謹，因為拘謹反而看不出求職者本身的性格特色；有的HR在瀏覽自傳時，會著重在求職者是否將過去學經歷明確條列出成果、讓人一目瞭然，有的HR則是希望求職者能夠多加著墨在家庭氣氛與成長背景、以利看出其抗壓性與人格特質。

揣摩企業主心意 增加亮點取勝
如此說來，沒有甚麼範本撰寫履歷是一定正確的，也不會有只沿用哪一版的履歷、就可以覓得所有行政、業務、行銷等等多元職缺的可能性，求職者應該要先瞭解企業文化與職缺特性，揣摩公司會希望錄取的人格特性與專長能力，進而在履歷上呈顯出來，若公司非常希望有語言專長的人前來面試，想要增加自己勝出的機率可以加放一份英文自傳，若公司非常希望員工是積極熱情的，不妨履歷裡可以增加一些過去社團經驗成果及團康活動照來增加自己的亮點。

談薪態度柔軟 循序漸進成效大
在薪資談判的技巧上，沒有相關經驗的求職者在談薪的籌碼上稍顯弱勢，建議這樣的求職者在提出自己的理想薪資範圍時，態度不宜過於強硬、非要達到多少金額不可，也可向人資主管詢問公司預期的聘僱薪資範圍。若公司有完善的考核制度，每次的優質考績便會是自己向公司要求加薪的最佳利器，以循序漸進的方式替自己爭取，會比面試當下與人資主管硬碰硬來得適切得多。

廣義面試時間範圍長 自問表現是否令人激賞
求職者務必注意自己的態度，真正的面試從看到履歷的第一眼開始、接電話的應對進退、面對面的直接對談，與報到後試用期滿的工作表現與人際關係互動才算真正停止，人資主管都會希望求職者能夠表現出自己最好的一面，剛出社會的新鮮人不妨可以自問表現是否讓人有欣賞的地方。

文章來源：口袋移動科技股份有限公司 人力資源副科長 陳珉