加強自傳個人特色　容易脫穎而出

但如果不管面對哪一份工作，都能以同樣高度的態度來撰寫履歷，成功率相信必然會大增；自傳應具有鮮明描述自己工作能力、過去經歷、社團經驗及在校成果的具體貢獻，人資主管一天可能必須瀏覽好幾百份的履歷，連繫超過20位、甚至是30位以上的求職者前來面試，若是能加強自傳中個人符合公司訴求與職缺需要的文字陳述，就很容易使自己脫穎而出。

心儀作者、名人銘言　有助推測求職者個性

自傳中不妨加入求職者心儀的作者或是名人話，人資主管可以經由求職者欣賞的對象大抵推論出其個性，目前審閱到的履歷多以制式化格式投遞的居多，過於八股的、甚至是直接從網路上抄襲只改了幾個字的，都很容易被看出來。將自己對生活的態度及想法有條理的陳述，都會替自己的自傳加分。

禁忌非正式話語　有禮詢問是否收到履歷

履歷內容不需要太多，可以讓人資主管感受新鮮人求職找工作的誠意最重要，資訊力求正確、不要有奇怪自以為活潑的不正式話語，例如「在看我嗎？可以再靠近一點」等；投遞履歷等候面試通知要有耐心、可以有禮貌的撥電話詢問人資主管是否有收到，而不是一直每天不斷地丟履歷至同一間公司，期望增加履歷能見度，最終只是會導致反效果。

文章來源：勤貿實業股份有限公司 管理部人資專員 卓佩靜