看過時下許多年輕人的履歷，最常發現的問題是自信心過高、內容過於誇大、及對基層工作接受度不高等三大問題，再對應到前面提及的兩種「不足」分類，人資主管想要從其中挑選出適合的人選，可真是非常困難。

現在網路上各式各樣的履歷範本、專家的建議，都可以用作新鮮人找工作時的範例參考，但忌諱照抄、過度白話贅詞描述、甚至是追古朔今、出現火星文等嚴重錯誤，將自己的經驗據實以告、條列個人想法、誠實描述交代即可，即便前項工作離職原因是與主管不合也無需以「個人生涯規劃」來迴避，一切簡單、誠實敘述較能獲得人資主管的認同。

在此建議尚在學校求學的年輕人，先瞭解自己是對生活工作經驗還是專業知識經驗上的「不足」並加以補充；已經在找工作的新鮮人則是切忌好高鶩遠、投遞履歷前最好先上網了解公司文化背景，職缺工作內容是否適合自己的興趣，詢問身邊親戚朋友慢慢規劃自己未來的職涯方向，面試時也別只是關心福利待遇而不問工作內容，才能找到屬於自己真正一份對的工作！

文章來源：聯恆精密機械股份有限公司 管理部經理 林西飛