「批評」是面試的大忌，批評的背後，隱藏著自負、不合群、不願幫助他人的負面心態。因為批評的標準會是站在自己的立場，針對不符合自己預期的人事物進行負面評價。有些求職者希望藉由批評他人也突顯出自己的優秀，或是為自己在職場上的不如意，找尋一個合理的藉由。但不管是出於什麼樣的目的，在面試過程中，此話語一出，反而為自己戴上了負面的評價。
既然是求職，為自己的職涯謀出路，何不檢討自己呢? 透過檢討的過程，展現自我反思的能力，並明確的從檢討中延伸出成長的心得，這就是自我成長的過程。不用擔心自我檢討是缺點的曝露，每一位面試主管都是在相關領域有長時間的歷練，也能明白在歷練過程中可能遇到的挫折和問題。如果能藉由過去經驗的分享，並從挫折中說明自己的想法與改變，更能引發主管的共鳴和認同感，相信也能提升錄取的機率。
文章來源：三商電腦股份有限公司 人事處主任 陳婉蓉
