薪資期望範圍寫清楚 省去冤枉路
在薪資談判的技巧上，求職者不妨先在履歷上寫下自己希望的薪資「範圍」，這麼做雖然會有可能失去幾次面試機會，但也省去自己及人資主管來來回回彼此臆測、討價還價，甚至是最後價碼談不攏、到職後沒多久又離職的時間浪費。
舉列自身價值 說服企業給予好薪資
在實務經驗上，其實是不太建議新鮮人進行薪資上的要求，絕大多數的人資主管都還是會希望「依公司規定」，但這並不表示新鮮人就完全不能談薪，求職者可以在履歷的自傳裡舉列自己的價值在哪裡，用以說服人資及部門主管給予較佳的待遇。
實務經驗很重要 請教長者給意見
業界著重的是所謂的實務經驗，舉凡實習經驗、論文實驗、政府計畫等等，都是可以做為加分、甚至是加薪的評準依據，新鮮人如果不了解甚麼經驗可以當作舉證，務必先行請父母、師長及學長姐等等給予建議。
文章來源：1111人力銀行採訪中心
