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  • 儲備幹部_台容開發(近台鐵南樹林站) 面試心得
  • 企業名 Cenra中化控股
  • 工作地點 新北市樹林區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 想在穩健發展的製造業中，成為具備生產管理能力的優秀儲備人才嗎？ 台容開發誠摯邀請對產業管理充滿熱情的您，加入我們的儲備幹部培訓行列！ 台容開發創立於1968年，從事塑膠容器專業製造，提供超過240種產品，服務涵蓋製藥、GMP食品、高級工程塑膠等領域。我們重視每一位夥伴，提供良好職場環境與清晰職涯發展，邀您一起成長、共創未來！ 我們正在尋找這樣的你： 積極主動的學習者：擁有高度學習熱忱與成長企圖心 出色的溝通協調者：能與部門、客戶、供應商建立良好合作 邏輯清晰的問題解決者：善於思考、具備獨立處理問題的能力 勇於挑戰的實踐者：面對變化與新任務不退縮，願意主動投入與實作 培訓內容與發展方向： 您將透過輪調與實務歷練，深入了解工廠運作，並依個人特質投入下列領域： ▸ 行政管理與工廠管理 熟悉公司內部行政作業、流程規劃、營運支援與工廠管理實務，建立整體營運視角，逐步培養組織協調與現場管理能力。 ▸ 技術與生產管理 透過完整的實務訓練與現場參與，深入學習塑膠容器製程的核心技術，逐步奠定成為現場管理與生產主管的基礎能力： ▸塑膠成型技術實作（中空成型／射出成型） 實際操作中空成型與射出成型設備，掌握換模、試模、參數調整與品質確認流程，強化對產品穩定性與生產品質的掌握能力。 ▸設備操作與維護保養 熟悉各式生產設備的日常操作流程，並執行例行性清潔與預防性保養作業，確保機台穩定、安全、高效運作。 ▸射出機操作與拌料實務 執行射出機的加熱、熔融、注射與保壓固化作業流程，並學習原料混合與拌料技術（塑膠粒、色母、色粉），確保材料品質與產線效率。
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  • S1K832-設備輪班工程師
  • 企業名 頎邦科技股份有限公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 1.機台異常處理效率及維護 2.機台PM保養 3.重大異常防止 4.交辦工作事項之執行 5.協助設備常日工程師的工程需求 *具有軟板製程的乾濕設備維修經驗者佳。 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性、特殊需求證照及專長等條件核敘個人薪資。
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  • 機構開發工程師【空調空質/電冰箱】 面試心得
  • 企業名 台灣松下電器股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪39500~50300元
  • 工作內容 機構工程師主要負責機構設計開發、模具成本檢討等任務，產品市場競爭激烈，機構工程師在開發團隊地位非常重要，也有多元產品歷練機會與良好職涯發展前景。主要職責： 1.各式家電機構設計 2.機械相關科系 須熟悉3D繪圖軟體 ※另外加計研發設計津貼數千元起、獎金及加班費 ※公司設有研發專利申請輔導獎勵機制歡迎加入
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  • 超精工程師 面試心得
  • 企業名 晶碩光學股份有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪39000~60000元
  • 工作內容 1 鏡片超精加工開發與技轉事項 2 鏡片繪圖與資料表建立 3 硬鏡製程開發與技術文件撰寫 4 生產線作業指導書文件撰寫 5 新儀器設備學習與文件撰寫及教育訓練 6 實驗資料收集 7 專案報告製作與匯報 *具有硬鏡加工、超精車削經驗尤佳*
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  • SMT物料員 (平鎮廠/夜班) 面試心得
  • 企業名 廣積科技股份有限公司
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪32000~38000元
  • 工作內容 1.熟悉SMT電子物料(有防錯料作業系統實務經驗1年以上) ，料帳管理。 2.線上零件備料，上料，協助SMT換線。 3. 人員工作安排與物料管理 4. 配合生產計劃調配生產排程 5.生產物料領料，退料，物料庫存盤點。 6.熟悉倉庫作業,與物料盤點流程 7.需配合加班 8.完成主管交辦事項。
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  • SMT 技術員(平鎮廠/日班) 面試心得
  • 企業名 廣積科技股份有限公司
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪30000~38000元
  • 工作內容 1.生產環境5S及設備點檢。 2.SMT設備操作及簡易異常排除。 3.生產物料與BOM進行核對物料。 4.依工單安排進行換線及生產備料、接料，維持生產運作。 5.依SOP及規範進行生產作業。 6.生產問題及異常反饋。 7.協助工程人員進行生產相關作業。 8.完成主管交辦事項。 9.需可配合加班
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  • 【GHR100】人力資源主管
  • 企業名 亞旭電腦股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪30000~40000元
  • 工作內容 1. 薪資/福利與獎酬制度規劃、推動執行與管理，確保內部公平性與外部市場競爭力。 2. 年度獎酬測算(包括各項獎金、員工酬勞等)與年度人力費用預算規畫、編列。 3. 確保薪酬治理合規(考勤休假/ Payroll/保險及退休金/稅賦等)，提升企業整體運作效率。 4. 集團海內外子公司相關員工薪資、福利發放等審核管理。 5. 專案任務：系統優化、薪酬結構優化、員工關係、勞資爭議預防與處理等。
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