轉職找工作推薦

  • [下半年實習] 管理部人力資源處實習生(實習僅能選擇一項投遞) 面試心得
  • 企業名 統一綜合證券股份有限公司-總公司 (統一證券)
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 【實習內容】 1.協助人才管理資料分析與建置視覺化數據平台 2.協助評估運用AI進行招募履歷自動化篩選規劃案 【實習條件】 1.學歷：大三(含)以上 2.科系：人力資源與管理相關、資訊相關 3.技能：具備基礎人資知識，熟悉資料分析工具Excel、Python，具備基本的tableau操作能力，熟悉FB及IG社群平台，對數據處理與人力資源相關應用有興趣者 4.加分條件：有實際做過AI相關專題研究、有實際產出Tableau報表經驗、有實際社群經營經驗 【實習期間】 114/9/8-12/12 (每週至多3日) 【實習薪資】 基本時薪190元/時，含勞保勞退及團保(全天實習享伙食津貼) 【實習地點】 統一證券總公司大樓-台北市松山區東興路8號(近捷運南京三民站)
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    • 統一綜合證券股份有限公司-總公司 (統一證券)-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • [下半年實習] 經紀部數據中心實習生(實習僅能選擇一項投遞) 面試心得
  • 企業名 統一綜合證券股份有限公司-總公司 (統一證券)
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 【實習內容】 1. ETL 程式設計與開發 2. 資料流追蹤與品管 3. 資料倉儲架構學習與協助建構 【實習條件】 1.學歷：大三(含)以上 2.科系：統計/資訊/金融相關 3.技能：溝通協調能力、團隊合作、具備R/Pyphon/Java/Shell script 等程式語言能力、具備SQL資料處理能力、具備微軟文書能力 4.個人特質：對數據工程、資料平台、資料倉儲具高度興趣；細心、負責，願意持續學習 5.加分條件： 使用過 ETL 工具（如 Airflow、Apache NiFi、Talend、SSIS）、有撰寫技術文件、系統設計筆記的經驗 有團隊專案、GitHub 作品或部落格可供參考者 【實習期間】 114/9/8-12/12 (每週至多3日) 【實習薪資】 基本時薪190元/時，含勞保勞退及團保(全天實習享伙食津貼) 【實習地點】 統一證券總公司大樓-台北市松山區東興路8號(近捷運南京三民站)
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  • [下半年實習] 財務部實習生(實習僅能選擇一項投遞) 面試心得
  • 企業名 統一綜合證券股份有限公司-總公司 (統一證券)
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 【實習內容】 1.企業價值評估之研究-以統一證券為例：分析公司資金成本和獲利能力，包括獲利能力指標(如ROIC、ROE等)或市場評價指標(如PBR、PER等)，並說明與產業平均之差異原因。分析公司治理現況(如董事會結構及獨立性等)、市場評價與公司內含價值之差異原因 2.運用數據分析協助財會流程優化 【實習條件】 1.學歷：碩一(含)以上 2.科系：會計、財金相關科系 3.技能： (1)具備財務報表分析與比率分析能力、關鍵文獻回顧與彙整能力、資料收集與統整技巧 (2)熟悉數據分析工具Excel 、Python，具備資料視覺化工具Tableau基礎操作能力 　 4.加分條件：企業價值評估理論、投資學與資本市場運作之理論與分析技能 【實習期間】 114/9/8-12/12 (每週至多3日) 【實習薪資】 基本時薪190元/時，含勞保勞退及團保(全天實習享伙食津貼) 【實習地點】 統一證券總公司大樓-台北市松山區東興路8號(近捷運南京三民站)
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  • [下半年實習] 計量交易部策略交易科實習生(實習僅能選擇一項投遞) 面試心得
  • 企業名 統一綜合證券股份有限公司-總公司 (統一證券)
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 【實習內容】 技術類 1. 參與區塊鏈應用或智能合約開發 2. 學習區塊鏈系統的安全評估與測試 3. 進行區塊鏈數據分析 非技術類 1. 負責社群經營與活動行銷 2. 分析區塊鏈相關市場趨勢並撰寫研究報告 3. 進行區塊鏈產品管理 【實習條件】 1.學歷：碩一(含)以上 2.科系：資訊相關科系，或具資訊、區塊鏈相關課程背景者 3.技能： 技術類：具區塊鏈基礎知識，熟悉區塊鏈數據(Dune Analytics、The Graph)，熟悉任一程式(Solidity、Rust、Go、Python) 非技術類：具區塊鏈基礎知識、具撰寫市場研究報告及經營社群的能力 4.加分條件：有區塊鏈相關實作經驗、曾參與研究計畫、活動策展或黑客松比賽、對 Web3 產業高度興趣 【實習期間】 114/9/8-12/12 (每週至多3日) 【實習薪資】 基本時薪190元/時，含勞保勞退及團保(全天實習享伙食津貼) 【實習地點】 統一證券總公司大樓-台北市松山區東興路8號(近捷運南京三民站)
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  • [下半年實習] 金融商品部權證商品科實習生(實習僅能選擇一項投遞) 面試心得
  • 企業名 統一綜合證券股份有限公司-總公司 (統一證券)
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 【實習單位介紹】 本部門為衍生性商品發行及交易單位，業務內容涵蓋認購(售)權證交易、結構型商品、指數投資證券(ETN)、可轉債套利及期權交易。目標在於去除行情多空因素，仍能為公司帶來長期穩建獲利。 【實習內容】 1. 開發自動化數據分析平台 2. 資料庫建置與維運 3. 網頁資料擷取、儲存與分析 【實習條件】 1. 學歷：大三(含)以上 2. 科系：資管與資訊相關 3. 技能：熟悉C#、MSSQL等語言能力 4. 加分條件：熟悉Python、VBA，具相關資訊作品者尤佳 【實習期間】 114/9/8-12/12 (每週至多3日) 【實習薪資】 基本時薪190元/時，含勞保勞退及團保(全天實習享伙食津貼) 【實習地點】 統一證券總公司大樓-台北市松山區東興路8號(近捷運南京三民站)
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  • [下半年實習] 金融商品部金融策略科實習生(實習僅能選擇一項投遞) 面試心得
  • 企業名 統一綜合證券股份有限公司-總公司 (統一證券)
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 【實習單位介紹】 本科主要負責部門避險與非避險之策略交易，業務內容涵蓋國內外期權交易、期現貨套利交易、期現貨ALPHA交易與可轉債套利交易。目標在於去除行情多空因素，仍能為公司帶來長期穩建獲利 【實習內容】 1. 參與交易平台強化專案 2. 優化系統資料庫效能 3. 交易策略研究與事件回測 4. 財務報表分析研究 5. 可轉債發行條件分析 【實習條件】 1.學歷：大三(含)以上 2.科系：資訊相關，有財務金融背景佳 3.技能：熟悉C#、SQL 或Python至少一項，具備股票與期權商品相關知識，了解財務報表各科目，有撰寫報告經驗者佳 4.加分條件：曾交易股票、期權或可轉債等商品 【實習期間】 114/9/8-12/12 (每週至多3日) 【實習薪資】 基本時薪190元/時，含勞保勞退及團保(全天實習享伙食津貼) 【實習地點】 統一證券總公司大樓-台北市松山區東興路8號(近捷運南京三民站)
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  • Senior HR Manager – Employee Relations and Compliance
  • 企業名 台北美國學校
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 時薪190元
  • 工作內容 Job Summary: The Senior HR Manager – EmployeeRelations and Compliance plays a crucial role in managing and overseeingvarious aspects of employee matters, wellness initiatives, policy managementand compliance within the HR department. Reporting directly to the HR Director, this position supervises the HR Officer responsible for vetting and compliance. Key Responsibilities: Employee Relations & Disciplinary Procedures: - Managing Employee Complaints: Assisting the HR Director in handling complaints from employees, ensuring that they are addressed promptly and fairly. - Mediating Disputes: Playing a crucial role in resolving conflicts between employees or between employees and management. This involves facilitating discussions and finding mutually agreeable solutions. - Managing Disciplinary Issues: Overseeing disciplinary actions, which may include issuing warnings, suspensions, or terminations when necessary. Ensuring that all disciplinary measures are consistent with company policies and legal requirements. - Assisting with Investigations: Supporting investigations into employee misconduct or other workplace issues. This includes gathering evidence, interviewing involved parties, and documenting findings. - Legal Matters Related to Employees: Helping with legal issues that arise in relation to employees, such as compliance with labor laws, handling grievances, and ensuring that disciplinary actions are legally sound. - Supporting Employee Exit Interviews: Conducting exit interviews to gather feedback from departing employees, which can be used to improve workplace practices and address any underlying issues. Employee Wellness & DEIB Initiatives: - Manage workplace-related DEIB initiatives and legal compliance. - Oversee employee events planning and organization, wellness programs, and Employee Assistance Program (EAP). - HR events, staff outings, and collaboration with the faculty sunshine committee. - Coordinate with the Occupational Nurse for statutory health checks. Compliance & Policy Management: - Manage the employee handbook and policies, assisting with policy updates as needed. - Work with the HR Director to regularly review and update policies related to employee conduct, compensation, leave, benefits, and other HR-related areas. HR Operations and Support: - Assist in Faculty Advisory Committee meetings, communications, and event coordination. - Manage Support Staff Labor Management Meetings (SSLMM) requirements. - Provide administrative support to the HR Director. - Assist the HR Director with Faculty Advisory Committee meeting coordination and associated communications, provide administrative support, and attend meetings on behalf of the Director as needed. Employee Background Checks & Verification: - Oversee background checks, employment verification, and assist with reference checks. - Maintain records and track employee evaluations and professional development. HR Staff Supervision and Leadership: - Supervise HR Officer – Vetting and Compliance, providing leadership and supervisory support to ensure the successful delivery of HR office daily routines, support systems, and HR processes are completed as per school policies and the agreed expectations and timelines. - Provide guidance and support to HR team members as well as HR administrative support to the School Administration as required per the agreed designation when the HR Director is not available or away on leave. - Provide effective administrative support relative to support staff employment compliance, employee assistance, leave entitlement, and eligibility inquiries and questions. Employee Supervision and Professional Pathways - Overseeing the support staff annual evaluation process to ensure that support staff performance is assessed fairly and consistently, including but not limited to timely conducting and documenting of regular evaluations, providing constructive feedback to support staff and or their supervisors based on their performance evaluations. - Mandatory Training: ensuring that all support staff complete required training programs, including but not limited to identifying training needs and training programs, coordinating training and development sessions/activities, monitoring and tracking the completion of support staff training programs to ensure compliance. Professional Pathways: - Supporting the career development of support staff by providing opportunities for growth and advancement, including but not limited to professional development and training plans, implementing development plans that align with their professional goals and the needs of the organization. - Assist HR Director in tracking the completion of professional staff professional pathways documentations (faculty and administrators). - Professional Development Opportunities: Identifying and providing access to professional development opportunities such as workshops, conferences, and training programs. - Oversee the support staff Performance Improvement Plans (PIP) that involve supporting the supervisors in developing and implementing plans to help support staff improve their performance and regularly reviewing the progress of employees on PIPs and providing ongoing support and feedback. Other HR initiatives and projects assigned
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  • 家庭幫傭/保姆(代為刊登）Helper/Nanny
  • 企業名 台北美國學校
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1.居家清潔打掃 2.洗衣 3.學童照顧 4.其他交辦之事項 5具備基本英文溝通能力為佳 6可開始工作時間為七月底或八月之後 1.Basic English is preferred 2.Cleaning would be required 3.Cooking would be a bonus 4.Live-in could be an option
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