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【寶雅】儲備幹部(龜山區) 面試心得
企業名寶雅國際股份有限公司
工作地點桃園市龜山區
薪資月薪39100~41200元
工作內容一、職務說明 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

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【寶雅】儲備幹部(屏東縣市)(住家鄰近店培訓) 面試心得
企業名寶雅國際股份有限公司
工作地點屏東縣屏東市
薪資月薪35700~38000元
工作內容一、職務說明 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

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中西點-生管行政助理面試心得
企業名美食達人股份有限公司(85度C咖啡蛋糕烘焙專賣店)
工作地點台中市南屯區
薪資月薪30000~32000元
工作內容 1.電腦文書作業處理 2.文件檔案的建立及管理 3.協助接聽電話 4.協助盤點作業 5.主管交辦事項

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【PropTech數位人才】價值溝通文字總編面試心得
企業名信義房屋股份有限公司
工作地點台北市信義區
薪資月薪30000~32000元
工作內容 1.協助高階主管於各式場合之價值傳遞，情境包含演講、致詞、總結指導等。確保公司政策和核心價值被準確傳達給內部員工和外部受眾，提升公司文化影響力與組織認同。 2.協助提升各單位簡報溝通力，包含簡報邏輯、製作、策略思維之能力提升，進而提升高階主管決策效率。 3.確保公司各項大型集會中的溝通內容準確、清晰，能有效傳達政策與核心理念，增強員工對公司價值的理解。 4.在面對內部問題或危機時，協助制定快速反應的溝通方案，減少誤解，穩定公司內部氛圍，並確保公司政策的核心理念不受影響。

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服管課行政助理(總公司)
企業名裕昌汽車股份有限公司
工作地點高雄市左營區
薪資月薪28610~36000元
工作內容 1. 熟練使用 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）進行文書處理、數據整理與報告製作 2. 處理部內行政事務，包括資料歸檔、文件核對、核銷處理及報表記錄 3. 擁有良好的溝通能力，能與內部同事進行有效溝通 4. 主管交辦事宜我們期待您的加入！歡迎立即投遞履歷，成為我們成長旅程的重要夥伴！

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正職暨儲備課長門市服務人員(寶雅龜山南祥店) 面試心得
企業名寶雅國際股份有限公司
工作地點桃園市龜山區
薪資月薪30500~35600元
工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

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(台北六福萬怡酒店) 餐飲部 - 長期計時人員(彈性排班，滿時數自動調薪) 面試心得
企業名六福開發股份有限公司
工作地點台北市南港區
薪資時薪190~210元
工作內容一、工作內容：餐飲內外場、服務中心引導人員等服務。二、工作日期：需每周排班3-4天以上 (平假日均可)。三、工作時段：每日排班4~10小時間，加班另有加班費。四、薪資待遇：時薪$190-210元，工作累計時數滿1000小時自動調薪。歡迎學生打工族、二度就業重返友善職場。應徵方式：請事先預約面試，面試時請準備2吋大頭照1張及身份證影本正反面。

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(台北六福萬怡酒店) 人資部 - 員工餐廳團膳助手面試心得
企業名六福開發股份有限公司
工作地點台北市南港區
薪資月薪32000~36000元
工作內容 1.遵照標準食譜SOP準備食材。 2.維護廚房環境清潔、衛生事項。 3.洗菜切菜理貨等作業。 *具團膳經驗者優先錄取。

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(台北六福萬怡酒店) 人資部 - 勞工健康服務護理人員(職護,護理師) 面試心得
企業名六福開發股份有限公司
工作地點台北市南港區
薪資月薪32000~36000元
工作內容 1.推動並執行職場健康計畫(四大計畫),定期關注法令調整職場健康計畫。 2.執行職安法規之勞工健康服務事項及職護應辦理事項。 3.員工健檢規劃與執行,分析並追蹤與關懷。 4.健康促進規劃與執行,員工健康諮詢,衛教宣導。 5.急救箱藥品管理。 6.其他主管交辦事項。

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(台北六福萬怡酒店) 人資部/人資管理課 - 副理 or 經理面試心得
企業名六福開發股份有限公司
工作地點台北市南港區
薪資月薪32000~36000元
工作內容 1. 管理與執行人資各項業務。 2. 覆核每月薪酬作業，及考勤作業。 3. 協助產出薪酬作業衍生之財務需求報表。 4. 員工試用期管理、年度績效考核管理。 5. 員工獎懲紀錄管理。 6. 主辦勞資會議、人評會、薪酬委員會等各項會議。 7. 執行組織異動、公告及行政相關等業務。 8. 協助處理勞資爭議、人員面談等相關業務。

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