轉職找工作推薦

  • [台北總公司] 化學研究員
  • 企業名 藥華醫藥股份有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.執行有機化合物之合成與純化，包含反應條件設計與產物分析。 2.參與 Linker-Payload 的合成開發及 ADC Bioconjugation 實驗操作。 3.協助 ADC 藥物結構設計與專利可行性評估。 4.協助製程放大與優化，支援 Pilot Scale 製程執行及相關技術文件撰寫。 5.參與 ADC 實驗室之設計、管理與日常維護。 6.配合主管交辦之其他研究或實驗相關事項。
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  • [台北總公司] 生物活性分析_研究員
  • 企業名 藥華醫藥股份有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. ADC及抗體藥物等細胞平台分析方法開發執行 如: ELISA-based, Flow cytometry (cytokine Cytometric Bead Array; CBA), RGA, ELI-SPOT, ICC & IF, 冷凍PBMC實驗操作 、Immune cells culture、Effector/Target cells cytotoxicity assay, 2. in vivo study dessignanalytical supporitng and CRO monitor 3. 3D腫瘤細胞藥篩平台建立和執行及新偵測方法研究開發 4. 擔任專案與部門聯繫窗口 5. 執行學研單位合作案 ▍能力需求 1. 需具有免疫學、藥理學、細胞生物學或癌症醫學之背景 ▍更了解 藥華醫藥 PharmaEssentia 公司研發進程與能力： https://hq.pharmaessentia.com/tw/pipeline
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  • [台中分公司] 生物藥製造_Down Stream/(助理)工程師
  • 企業名 藥華醫藥股份有限公司
  • 工作地點 台中市大雅區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 蛋白質藥物生產 1. 參與蛋白質純化製程如TFF濃縮透析操作、AKTA 管柱層析純化、BSC無菌操作等 2. 參與GMP 文件撰寫 3. 參與和執行GMP 製程確效和設備驗證作業 4. 負責生產製程開發與製程放大 5. 協助確認製程關鍵參數，訂定製程操作範圍 6. 其他主管交辦事項
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  • [竹北分公司] 環安工程師
  • 企業名 藥華醫藥股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.新建工地協議組織運作監督與溝通協調。 2.負責新建工地安全衛生查核。 3.環保(空、水、廢、毒)許可申請追踨。 4.個人防護具、採購管理、承攬管理及變更，安全衛生作業標準、機械、設備或器具之管理。 5.定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。 6.緊急應變措施。 7.安全衛生管理紀錄及績效評估措施。 8.熟悉環保、消防及職業安全衛生相關法令。 ※先於「台中廠」培訓3個月
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  • [台北總公司] 臨床試驗_資深專員/專員(CRA)
  • 企業名 藥華醫藥股份有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 執行公司內部臨床試驗，您將根據專案的時程接觸到CTA/SSU/CTC/CRA相關事務 1. 管理及協調CRO、SMO、中央實驗室及研發團隊，特別針對細胞治療專案，追蹤試驗進度與技術需求，並必要時更新實驗室手冊，確保符合GTP及相關品質標準。 2. 負責臨床試驗計畫書變更之FDA及IRB送審，供應商合約簽署與費用管理。 3. 確保試驗藥品及細胞治療產品的供應與使用，必要時更新藥品手冊，並協助監控細胞治療產品的製備、運送及品質控管。 4. 追蹤試驗偏差與不良事件（AE/SAE），協助制定及執行矯正與預防措施（CAPA）。 5. 整理試驗資料與品質控管，確保數據完整並符合GCP、GTP及法規要求。 6. 與跨部門及試驗中心保持良好溝通協調，支持專案管理及問題解決，並配合細胞治療專案的特殊合規要求。
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  • Sr.HRIS
  • 企業名 藥華醫藥股份有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.HRIS System Management and Optimization Manage daily maintenance of SAP SuccessFactors, update employee data and organizational structure, and regularly evaluate system performance to drive functional improvements. 2.Cross-Department Collaboration and Project Management Act as a liaison between HR, IT, and external vendors; plan system integrations (e.g., API connections), develop features, and manage project timelines. 3.User Support and Training Provide operational support and troubleshooting for branch users; conduct training sessions to enhance system proficiency. 4.HR Data Analysis and Reporting Ensure data accuracy and integrity, consolidate cross-system data, and generate real-time HR reports to support decision-making. 5.Process Standardization and Digital Transformation Develop and maintain HR system manuals and SOPs; lead HR system implementation and optimization projects to improve efficiency and decision quality.
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