轉職找工作推薦

  • IT人員
  • 企業名 強盛新投資控股股份有限公司
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪60000~100000元
  • 工作內容 1. Microsoft 365 管理與維運 使用者帳號、群組、授權管理 (Entra ID/Office/Exchange/OneDrive/SharePoint/Teams/Microsoft Copilot/Intune/Microsoft EndPoint, Defender)基本管理 基本資安設定與原則套用（MFA、密碼政策等） 2. 內部 MIS 與使用者支援 員工電腦（Windows 為主）與軟體安裝、設定、故障排除 新進／離職人員帳號、設備與權限設定 回應日常 IT 問題，提供即時支援 3. 公司網路與設備管理 辦公室網路（防火牆 / LAN / Wi-Fi / VPN）基本管理與排錯 IT 設備與軟體資產盤點、保管與汰換規劃 與外部廠商（電信、設備、系統商）之聯繫窗口 解決硬體與軟體問題，包括運用遠端存取技術排除故障 4. 資訊安全與資料管理 基本資安防護（防毒、防駭、資料備份） 配合公司政策執行資安與資料保護措施 協助資訊相關內控制度之執行（上市公司） 5. 其他 IT 作業流程與基本文件建立 主管交辦之資訊相關事項 各式AI應用導入協助 6. 本公司為一家正在擴充的上市公司，且將組成新的IT部門 • 需能獨立規劃與執行 • IT 環境以 Microsoft 365 為核心 • 無 24 小時輪班，必要時配合緊急狀況處理 • 薪資：依經驗與能力面議 • 依法享勞健保、年終獎金（依公司制度） • 請檢附履歷（含實務經驗說明）
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  • 內部稽核人員
  • 企業名 台灣良得電子股份有限公司
  • 工作地點 新北市深坑區
  • 薪資 月薪60000~100000元
  • 工作內容 1. 執行年度稽核工作及專案查核，包括工作底稿編製、稽核報告、事後追蹤、檔案管理 2. 內部控制制度完整、有效與適當性的檢查與建議事項 3. 年度內部控制自行評估作業的推行、覆核及追蹤 4. 執行交辦的各項查核工作 5. 遵循法令規範、熟悉相關上市櫃公司法令。 6. 具備積極、細心、獨立作業能力並具團隊合作精神。
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  • 開發工程部-主管(駐越南)
  • 企業名 台灣良得電子股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 1. AC電源線成品圖面，零件圖面，BOM,SOP,相關需求設備、刀模、模具 2. 安規類別申請作業 3. 配套模具整理轉移，配合轉移等相關資料 4. SOP相關製程，所需刀片刀模或其它特殊治具及測試設備開發並進行發行 5. 協助當地物料採購，各部零件重點要求等等 6. 滿足越南當地資料建立並發行 7. 進行承認書製作，進行越南承認書機制
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  • 業務專員
  • 企業名 台灣良得電子股份有限公司
  • 工作地點 新北市深坑區
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 1.有電子零組件產業經驗者佳。 2.維護客戶關係並拓展潛力客戶。 3.處理產品報價、訂單、庫存管理及帳款回收相關事宜。 4.溝通能力佳，善與人互動。 5.抗壓力佳，能面對問題並積極處理。 6.基本英語應用，若能流利書寫對談更佳。
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  • 總務行政助理
  • 企業名 台灣良得電子股份有限公司
  • 工作地點 新北市深坑區
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 1. 總務相關報支及報表製作 2. 總機櫃臺相關工作 3. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務 本職務負責公司總務及採購相關事宜，是公司正常運轉的重要角色，將能學習到多元事務處理技能， 歡迎符合上述資格的人才加入我們的團隊！
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  • 安規人員
  • 企業名 台灣良得電子股份有限公司
  • 工作地點 新北市深坑區
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 1.產品安規認證時程管控與審查 2.安規事項維護、立案、申報。 3.試用期滿合格，保障薪資50,000元 有經驗者佳，如不具經驗，有學習熱誠及興趣者亦可，本公司有完善培訓制度！
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  • HR Center/Senior HR Specialist
  • 企業名 同致電子企業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪48000~0元
  • 工作內容 具備至少三項以上人資職能（招募任用 / 教育訓練 / 績效考核 / 薪酬管理 / 勞動法令 / 制度設計…） Possess at least three HR functional areas (Recruitment & Staffing / Training & Development / Performance Management / Compensation Management / Labor Law / Policy & System Design, etc.) 1) 具台灣勞動法令之專業外部訓練，能精準依法執行相關人資作業 Received professional external training on Taiwan labor laws, capable of accurately executing HR operations in compliance with legal requirements. 2) 具備上市櫃公司薪委會之人資職能相關作業之執行經驗 Experience in executing HR-related tasks for Compensation Committees in listed companies. 3) 具備上市櫃公司之薪工循環、人資管理制度、工作規則、作業SOP等修訂經驗 Experience in reviewing and updating payroll cycles, HR management systems, work rules, and operational SOPs in listed companies. 4) 定期檢視制度與勞動法令之符合性，並有效率執行法規更新與內部宣導 Regularly review HR policies and procedures for compliance with labor laws, efficiently implementing regulatory updates and internal communication. 5) 具備人資流程內控與文件管理機制，協助內外部稽核應對 Implement HR process internal controls and document management systems to support internal and external audits. 6) 建構職等職級體系及與績效管理制度建構，確保制度落地與公平性 Develop job grading and leveling systems, and integrate with performance management to ensure fair and effective implementation. 7) 人資相關行政庶務作業 Handle general HR administrative tasks. 8) 其他主管交辦事項 Other HR-related tasks assigned by supervisors.
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  • HR Center/C&B Specialist
  • 企業名 同致電子企業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1) 薪資與獎金管理：執行薪資及獎金處理，確保法定申報（稅務及勞健保費用）準確無誤，並編製年度人力成本預算，以符合法規及公司要求。 Payroll and Bonus Administration: Execute payroll and bonus processing, ensure accurate statutory filings (tax and supplementary labor insurance premiums), and prepare annual workforce cost budgets in compliance with corporate and legal requirements. 2) 系統與政策管理：參與人力資源系統優化、政策修訂，並產出分析報告以支持決策。 System and Policy Management: Participate in HR system optimization, policy revisions, and generate analytical reports to support decision-making. 3) 出勤管理：管理出勤運作及報表，包括出勤監控、加班處理及異常追蹤，確保符合內部政策。 Attendance Management: Manage attendance operations and reporting, including attendance monitoring, overtime processing, and tracking exceptions, ensuring compliance with internal policies. 4) 員工資料管理：準確維護人事資料，並更新人力資源系統以處理入職、離職及員工調動事宜。 Employee Data Management: Maintain personnel records accurately and update HR systems for onboarding, offboarding, and employee transfers. 5) 保險管理：依照法定及公司要求，管理勞健保、退休金及團體保險相關事宜。 Insurance Administration: Administer labor insurance, health insurance, pension contributions, and group insurance according to statutory and corporate requirements. 6) 法規遵循：落實並監控人力資源政策與流程，確保全面遵守勞動法規、內部控制及公司治理標準。 Regulatory Compliance: Implement and monitor HR policies and procedures to ensure full compliance with labor laws, internal controls, and corporate governance standards. 7) 薪酬專案規劃與執行：參與薪酬專案的規劃、設計及執行，確保與公司策略一致，同時提升薪酬方案的公平性及激勵效果。 Compensation Project Planning and Execution: Participate in the planning, design, and execution of compensation projects, ensuring alignment with company strategy while enhancing fairness and incentive effectiveness of compensation programs. 8) 法定薪酬揭露與內部稽核支援：執行上市公司法定薪酬報告，並支援內部控制及稽核流程，確保透明、合規，並符合公司治理及法規要求。 Statutory Compensation Disclosure & Internal Audit Support: Execute statutory compensation reporting for listed companies and support internal control and audit processes, ensuring transparency, compliance, and alignment with corporate governance and regulatory requirements. 9) 其他指派工作：支援主管指派的其他人力資源相關工作，提供跨模組或專案的彈性協助。 Other Assigned Tasks: Support other HR-related tasks as assigned by supervisors, providing flexible assistance across HR modules or special projects.
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