轉職找工作推薦

  • 生產管理部-品質管理人員(台中) 面試心得
  • 企業名 王品餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台中市霧峰區
  • 薪資 月薪30000~42000元
  • 工作內容 王品集團 誠徵【生產管理部-品質管理人員(台中)】 ◖工作內容◗ 1.現場製程確認及衛生管理 2.出貨成品檢驗 3.人員衛生教育訓練 4.配合內外部稽核作業 5.主管交辦事項 6.輔導、稽核供應商，提升產品安全 7.確認供應產品品質符合顧客需求 8.供應異常時，訪查、追蹤及矯正確認 9.報表及資料整理
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  • 血友病中心行政助理(研究助理)
  • 企業名 臺中榮民總醫院
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪33000元 以上
  • 工作內容 1. 協會帳務管理作業：零用金收付作業、協助核銷文件核對 2. 公文郵件收發、撰寫、整理 3. 講座與會議活動安排規畫及製作會議記錄 4. 協會官網、社群網站運營 5. 協助病人預約掛號與健保資料key in 6. 其他主管交辦會務工作與臨時交辦事項 ▌待遇 - 33,000元/月，含勞健保及年終1個月 -需簽約，一年一聘 ▌資格條件 1.主動積極、細心負責、具溝通協調及獨立作業能力。 2.熟悉電腦文書處理軟體Word、Excel、PowerPoint、PDF等操作。 3.具護理師執照或熟悉社團法人(公協會)作業辦法者尤佳。
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  • 財會主管(工作地點:日本東京)
  • 企業名 上洋產業股份有限公司
  • 工作地點 東北亞日本
  • 薪資 月薪33000元 以上
  • 工作內容 1. 管理財會部門，包括帳務之處理、報表之編制、年度財務預算之編列及控管 2. 與總公司財務團隊保持定期溝通，以確保協調一致和營運效率 3. 熟日本會計原則JGAAP(Japanese GAAP，JGAAP) 4. 熟國際會計準則IFRS [職務條件] 1.具Excel公式及樞紐操作經驗 2.會計工作經驗10年以上，主管經驗3年以上 3.中大型國際會計師事務所2年以上工作經驗 ***此職務日文需精通
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  • MIS/資訊主管(工作地點:日本東京)
  • 企業名 上洋產業股份有限公司
  • 工作地點 東北亞日本
  • 薪資 月薪33000元 以上
  • 工作內容 1.各項軟、硬體及網路設備之規劃、建置、改善。 2.資訊網路、設備及伺服器之規劃與管理。 3. Firewall、VMware、Windows AD、NAS實務管理及維護經驗。 4.具系統導入及流程改善執行經驗者。 5.懂程式開發者佳 6.熟鼎新系統者佳。 ***此職務日文需精通
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  • 【信義房屋】行銷企劃資深專案經理 (歡迎跨產業行銷人才) 面試心得
  • 企業名 信義房屋股份有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪33000元 以上
  • 工作內容 你熱愛用行銷創造價值嗎？你擅長將數據化為洞察，並轉化為能打動人心的品牌行動嗎？我們正在尋找一位能串聯品牌策略、客戶洞察與創意執行的行銷專案經理，一同打造具有影響力的整合行銷專案，並在跨界合作與議題行銷中，開創品牌新局！ 【你將參與的任務】 1.洞察市場，描繪客群樣貌 從數據到質化研究，描繪多元客戶輪廓，精準分群，發掘潛在價值，建立品牌與人之間的深層連結。 2.策略整合，打造品牌議題影響力 策劃並執行品牌行銷專案、議題操作與跨界合作，讓信義集團的品牌價值延伸至更多元場域。 3.解構商業問題，轉譯為創意解方 具備從客戶與市場出發的品牌與服務思維，蒐集資訊、分析競品、釐清策略脈絡，發展具商業價值的行銷提案。 4.協同團隊，統籌大型專案規劃 橫向整合內部行銷、數據、公關、產品等部門與外部資源，完成跨團隊協作與專案推進，讓行銷真正落地、發聲、創造影響。 【我們希望你具備的特質】 1.熟悉品牌策略、行銷實務與專案管理，具備獨立作業與團隊協調能力 2.曾參與中大型整合行銷專案，能統籌多方企業合作、打造新型態行銷模式 3.具備跨產業視野，歡迎來自廣告公司、消費品牌、通路零售等背景人才 4.熱愛學習、擅長提出創新解決方案，對行銷議題有持續探索的熱情與洞察力
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  • 員工關係專員(台中西屯總公司) 面試心得
  • 企業名 World Gym-香港商世界健身事業有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪36000~38000元
  • 工作內容 ［關於我們］ World Gym 是台灣最大型的健身品牌，據點遍布全台各地，致力於「將健康推展到世界的每一個角落」，持續追求企業永續經營及穩定獲利成長。 World Gym除整體營運穩定外，身為健身產業龍頭也相當照顧員工，坐落在台中七期高樓層的舒適辦公環境、咖啡機無限喝、每年健康檢查追蹤、免費會籍下班運動去，是值得您長期發展職涯的優良企業，歡迎有志一同的您加入！ ［工作內容］ 1. 員工關係及友善職場規劃 2. 員工事件調查及處理 3. 勞動檢查因應與處理 4. 法遵作業即時更新並推動執行 5. 協助勞資溝通員工關懷
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