轉職找工作推薦

  • 【新北/桃園】物流司機招募★月薪上看8萬、最高4.2萬入職獎金|小貨車司機歡迎加入酷澎 面試心得
  • 企業名 酷澎股份有限公司
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪35000~80000元
  • 工作內容 【工作內容】 ★薪資每月最高可達$80000元+特休15天,等你加入,立即投履歷! ★限時加碼獎金★ 7/31(含)前入職,最高42,000元加入獎金! 加入獎勵1 : 30,000元(每月 $5,000,連續 6 個月) 加入獎勵2:任職滿3個月,於第4個月發放獎金 -北部地區(新北/桃園)12,000元 -中南部地區(台中/高雄)6,000元 (*獎金發放條件:不得曠職、任職期間若需請病假須附證明文件、特休須事先核准) 【工作條件】 ■ 正職:每週 5 天輪班制 ■ 上班時間:09:30 - 18:30(含 1 小時休息) ■ 依勞基法計算加班費,穩定又有保障 ■ 月薪35,000~80,000元(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 【貼心福利】 1. ★★每年提供15天特休假★★優於勞基法 2. ★提供晉升為管理職的機會★ 3. 免費機車停車位 4. 勞保、健保、團體保險(含眷屬保障) 5. 專案加碼獎金/加班費 6. 生日假一天(第一年依到職比例計算) 7. 員工推薦獎金制度 8. 入職健康檢查補助 9. EAP員工協助方案(提供心理、財務、法律等專業諮詢) 【應徵資格】 ■ 具備職業駕照 ■ 具備普通小型車駕照 * 若僅持有普通駕照,須另行取得職業駕照 * 職缺要求的證照須在有效期限內 【應徵方式】 ■ 請直接投遞1111履歷或填寫表單 https://coupa.ng/ci1UUi 【應徵流程】 ■ 履歷篩選 → 電話面試 → 健康檢查 → 錄取通知 → 正式入職 ※ 若您居住於北部地區(新北/桃園),並前往以下兩間指定醫院進行體檢,將提供交通補助(可報銷計程車費用)  指定醫院:台北啟新診所 / 台北博仁醫院 ※ 體檢可由近6個月內完成之體檢報告文件替代,無需重新檢查 若您已投遞履歷,煩請耐心等候。 我們將在一天內透過電話通知您接下來的招募流程。 請留意手機陌生號碼來電 (0912 開頭)。期待與您通話! 在 LINE 上關注<Coupang_酷澎招聘>傳送訊息給我們,我們將會提供接下來的招募流程。 ▶ LINE ID : @coupang_recruiting <注意事項> 1. 若不符合與招募及職務執行相關之法定資格要求,可能無法錄取。 2. 若職缺已提前招募完成,本職缺頁可能於原定截止日前提前關閉。 3. 如應徵者在招募過程中提供不實資訊,酷澎Coupang 有權撤回錄取通知。 4. 工作地點將依公司安排進行分派,並非最終確定地點,未來有可能會變更。 5. 薪資可能為固定或浮動,具體取決於工作地點及個人資歷及績效表現。 6. 實際上班時間可能會依現場狀況或工作地點有所不同。 7. 需配合週末輪班。 8. 包含 1 小時休息時間;如有需要,可能需根據實際需求加班,加班工時將依照《勞動基準法》辦理。
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  • 大樹藥局苗栗民族店 7/19周六知名營養飲品試飲銷售人員
  • 企業名 鵬泰顧問有限公司
  • 工作地點 苗栗縣苗栗市
  • 薪資 時薪200元
  • 工作內容 1.上班地點: 大樹藥局苗栗民族店 (苗栗縣苗栗市民族路135號) 2.上班日期及時間: 7/19周六(配合的好後續會再做安排) 3.薪資待遇5小時班/日薪1000天+銷售獎金,隔月15日匯款。 4.上班時間為:13:30-18:30 (5H) 上班時間都需提早10分鐘到現場並回報,上班時間內的前30分鐘為到點報到換裝組裝,,到達現場需於群組報點成功始算完成上班,若無報點視同未到活動。18:30的結束前30分鐘為撤收道具及環境整理清潔 5.服裝:公司提供 品牌背心、自備白色上衣+素黑色長褲、黑色包鞋 6.工作內容: 主動介紹並推銷知名營養產品 商品試飲派樣銷售 提供促銷訊息並協助結帳流程 贈品兌換與紀錄 報表填寫回覆、庫存清點 協助場地活動展示桌布置與撤收 需配合參與公司視訊教育訓練,並繳交驗收影片,通過驗收才算完成教育訓練 應徵者請直接加賴詢問我的賴@ID是 @okg1923z 加入後請跟我打聲招呼並告知要報名哪個賣場喔
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  • 品管主管 面試心得
  • 企業名 亞洲藏壽司股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 時薪190~220元
  • 工作內容 1. 品質監控與異常處理 負責產品原料及店鋪品質監測與異常分析,並主導實驗室檢驗管理,確保數據準確與標準符合。 2. 食品安全與系統管理 建立與維護食品安全管理系統,整合文件與稽核資料,執行風險評估與改善措施。 3. 供應商與風險控管 進行供應商管理,並實施實地稽核。 4. 客訴與內部溝通 處理客訴與品質異常,分析原因並推動跨部門改善,強化品質持續改善機制。 5. 團隊管理與教育訓練 管理並指導品管團隊,規劃工作分配與成效追蹤,執行內部教育訓練與品質意識提升活動。
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