轉職找工作推薦

  • 【家樂福 北區】熟食助手、師傅 (熟食課) 面試心得
  • 企業名 家樂福(家福股份有限公司)
  • 工作地點 新北市新店區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1.食品備料、烹調(烤、炸、滷等)處理 2.商品包裝、過磅、貼標 3.商品上架陳列、排面整理 4.賣場環境管理及清潔 5.顧客服務 6.具丙級中餐證照尤佳 【上班地點】(可依居住地分發安排) 1.台北地區：重慶店、桂林店 2.新北地區：北大店、新店店、林口店、重新店 3.桃竹地區：平鎮店、竹北店 4.花蓮地區：花蓮店
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  • 家樂福南區 水電學徒(養護課/輪班) 面試心得
  • 企業名 家樂福(家福股份有限公司)
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 月薪30000~33000元
  • 工作內容 1.冷凍、機械設備維修保養 2.水電、空調維修保養 3.硬體環境維護 4.店內設備維修 【工作地點】家樂福 台南／高雄／金門-南區分店 -歡迎所有求職者應徵 -具相關證照(室內配線丙級/冷凍空調裝修丙級)或相關經驗佳 *上班時段依各門市班表排定，以實際面試結果為主
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  • 品管主管 面試心得
  • 企業名 亞洲藏壽司股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪30000~33000元
  • 工作內容 1. 品質監控與異常處理 負責產品原料及店鋪品質監測與異常分析，並主導實驗室檢驗管理，確保數據準確與標準符合。 2. 食品安全與系統管理 建立與維護食品安全管理系統，整合文件與稽核資料，執行風險評估與改善措施。 3. 供應商與風險控管 進行供應商管理，並實施實地稽核。 4. 客訴與內部溝通 處理客訴與品質異常，分析原因並推動跨部門改善，強化品質持續改善機制。 5. 團隊管理與教育訓練 管理並指導品管團隊，規劃工作分配與成效追蹤，執行內部教育訓練與品質意識提升活動。
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  • 總公司 人力資源部 薪酬福利專員_台北 面試心得
  • 企業名 家樂福(家福股份有限公司)
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪36000~48000元
  • 工作內容 - 規劃與執行員工福利政策（含退休制度、團體保險、各類補助等），整合法令規範與企業需求，持續提升員工滿意度。 - 參與薪酬年度作業 (含年度調薪、績效獎金等)，確保制度公平性與執行準確性，並支援相關數據分析與報告製作。 - 協助人資系統導入與流程優化，提升制度落實效能與行政作業效率。 - 推動人資制度與專案執行，與跨部門協作，促進制度落地與持續改善。 - 完成主管交辦之其他相關事項，靈活應對業務需求，確保專案進度與品質。
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  • 財經公關
  • 企業名 上洋產業股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪36000~48000元
  • 工作內容 職務說明 負責公司財經領域的公共關係事務，包含媒體溝通、新聞稿撰寫、投資人關係維護與財經活動規劃。需具備財經媒體脈絡理解與危機處理能力，能精準傳遞公司價值與市場亮點。 主要工作內容 1.撰寫財經新聞稿、重大訊息發布稿，維護品牌專業形象 2.建立並經營與財經媒體、記者及分析師之關係 3.支援財報說明會、法說會、投資人簡報等專案規劃與執行 4.協助公司發言人準備媒體訪問或公開說明內容 5.追蹤市場輿情，協助處理突發或潛在公關危機 6.與內部財會、法務、行銷單位合作，確保對外資訊一致性
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  • 行銷企劃(重要客戶關係維護)
  • 企業名 上洋產業股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 職務說明 負責重要客戶關係之專案規劃與維護工作，協助推動客戶滿意度及再合作機會，提升品牌信任感與長期合作關係。 主要工作內容 1. 與業務及行銷團隊合作，擬定客戶關係經營計畫 2. 籌辦客戶專屬活動、定期拜訪與回饋收集 3. 協調公司內部資源解決客戶需求與問題 4. 擬定專屬溝通內容與推廣策略（如Newsletter、客製方案） 5. 客戶滿意度追蹤與數據分析報告整理
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  • 行銷主管
  • 企業名 上洋產業股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 職務說明 全面負責公司行銷策略的規劃與推動，領導超過10人以上的行銷團隊，並管理海內外10多個品牌之整合行銷資源與策略執行。此職務需具備超過8年行銷實務經驗，對各類行銷工具（數位、內容、媒體、公關、活動等）高度專業，具備策略性思維、強大的跨部門溝通能力與國際市場敏感度，能有效協調內外部需求並帶領團隊實現業績與品牌成長。 主要工作內容 1.擬定整體品牌年度行銷策略與預算控管，掌握短中長期品牌定位與市場拓展方向 2.統籌管理海內外超過10個品牌之行銷策略，確保品牌調性一致並符合各地市場特性 3.領導10人以上團隊，涵蓋數位行銷、內容、公關、活動、廣告投放、社群等各專業領域 4.負責與公司內部（如：產品、業務、電商、客服、財務等）及外部（如：媒體、廣告代理商、公關公司、合作品牌等）溝通協調，整合資源推動專案執行 5.分析行銷成效、會員數據與市場趨勢，提出策略調整與創新提案 6.建立團隊績效評估機制與工作流程，持續優化執行效率與創意輸出 7.定期向高階主管報告行銷成效與策略建議，並參與公司決策支援
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  • 總公司 人力資源部 招募專員/副理_台北 面試心得
  • 企業名 家樂福(家福股份有限公司)
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 【職位概述】 作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 【主要職責】 - 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。 - 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。 - 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。 - 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。 - 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。 - 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。 - 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。 - 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。
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