轉職找工作推薦

  • 專案企劃人員(顧客服務部,年薪15個月起)
  • 企業名 和運租車股份有限公司
  • 工作地點 新北市新莊區
  • 薪資 年薪700000~900000元
  • 工作內容 【工作內容】 ● 專案企劃（80％） 1.規劃和執行創新服務專案，推動業務發展和提升市場競爭力。 2.針對作業流程、機制及系統功能進行優化分析，提出可行性改善方案。 3.主管指派的專案與臨時交辦項目，確保專案目標順利達成。 ●營運報表與作業執行（20％） 1.車輛零配件業務流程的執行與最佳化，確保營運效率與準確性。 2.進行收益追蹤與數據分析，提供決策依據與最佳化建議。 3.與供應商及外部合作夥伴保持良好關係，持續保障業務流程順暢並提升服務效益。 工作比重將隨入社期間調整，工作內容以專案規劃為主，以便您瞭解公司運作 【我們希望您具備以下技能】 ● 精通MS Office(尤其EXCEL) ● 簡報能力佳 ● 具跨部門溝通協調能力 如果您擁有以下關鍵字，別猶豫快來和我們聊聊： #邏輯清晰 #認真負責 #工作效率佳 【為什麼加入我們】 1.提供保障年終奬金3個月 2.營利共享，年中依個人表現發放績效獎金，具競爭力的年薪 3.生日及三節禮金、旅遊津貼、教育補貼等合計3萬以上福利金 4.享有每年調薪 5.團體保險保障 6.在職訓練 7.上班地點極佳，不怕風吹日曬 8.彈性上下班時間，可依個人狀況調整 9.提供好運充電假、健康檢查假、志工假，維護同仁身心健康。 歡迎來跟我們聊聊您過去的經歷，也謝謝你投遞我們的職缺， 若您的學經歷適合本職缺，我們會盡快安排面談，若不符合者也不另做通知，感謝你的體諒
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  • 游泳池救生員 (台北圓山聯誼會)
  • 企業名 財團法人台灣敦睦聯誼會所屬作業組織圓山大飯店
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪30000~36000元
  • 工作內容 1.保持游泳池及其他水上活動場所之秩序與安全，預防水上意外溺斃事件的發生。 2.發生水上意外事件時，採取岸上救生、涉水救生、船艇救生或游泳救生等方式，及時予以救援脫險。 3.利用絞繩機、救生板、救生撬、魚雷浮筒、魚雷浮標、拋繩槍或小舟等救生輔助器材予以救援。 4.發現溺者已失去知覺且停止呼吸時，立即施予口對口或口對鼻或壓胸舉臂或壓背舉臂等人工呼吸急救法，若溺者脈搏亦同時停止跳動，尚需配合施行心外按摩之心肺復甦術(C.P.R.)，挽救溺者之生命。 5.若遇情況嚴重時，一面施救一面通知醫護人員(呼叫119)到場或將傷、溺者送往醫院救治
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  • 👍三商家購【美廉社】門市人員✨台南市柳營區✨@144puvmx歡迎加LINE詢問 面試心得

    年終獎金工作獎金尾牙或春酒

  • 企業名 三商家購股份有限公司
  • 工作地點 台南市柳營區
  • 薪資 月薪31000~0元
  • 工作內容 ★公司提供完善升遷制度(提供專業技能訓練+實務經驗)，最快七個月通過考核者，可升遷為門市管理職。 一、工作職務內容 1.商品管理(陳列/補貨/收貨驗收/銷售服務) 2.賣場經營管理 3.顧客服務/客訴處理 4.收銀結帳服務 5.環境清潔服務 6.主管交辦與執行 二、工作時間 1.排班制/實際工作8hr (需配合輪班) 2.早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) 3.晚班 14:00~23:00 (中間休息1hr) 三、休假制度 月休8天起，國定假日出勤享一倍薪 (通過試用評核後可再領取季業績獎金，公司提供完整晉升培育計畫，晉升為店主管年薪達46~50萬，工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬) ◆公司與勞動部配合，可申請多項補助，幫您額外加薪
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  • 外勞管理員

    員工旅遊住宿福利

  • 企業名 新亞建設開發股份有限公司
  • 工作地點 高雄市美濃區
  • 薪資 月薪31900~42000元
  • 工作內容 印尼勞工宿舍管理員 1. 負責宿舍人員管理、點名。 2. 與勞工溝通協調、生活管理及照顧。 3.宿舍環境協助整頓與維護。 4.電腦文書及翻譯。 5.出勤管理/異常狀況反映。 6.協助住宿勞工就醫。 7.主管交辦事項
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  • 總公司 人力資源部 人資專員_台北 面試心得
  • 企業名 家樂福(家福股份有限公司)
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 培訓內容 1.以培訓選用育留全方位HRBP為目標 2.培訓期間為一至三年 3.初期擔任function 專員工作，依表現做職務輪調，並調整為副理或經理 職務內容 1.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 2.開發與行銷雇主品牌，規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展 3.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 4.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店與總公司滿意度 5.協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 6.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度 7.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 8.優化管理辦法、工作方式與流程作業，以加速企業轉型 9.其餘主管交辦事項
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